第740章 接待美國企業家（第2/2頁）

顧驁對於對方離開體制，還是挺期待的。顧驁也知道，做通訊電子行業，靠純國家隊模式，是做不出世界級牛逼企業的。

那就等這波工程忙完、外賓也接待完之後，再聊吧。

依稀算算，任正義是3年前、以團級從基建工程兵部隊轉業後，被顧驁籠絡到電子工業口的。本來按慣例，部隊轉業過來的人，都要至少降半級使用，團職能保留個副處級就不錯了。

但是如果在央企內部，有大領導賞識你，覺得你專業能力對口，力排眾議要平級使用，其他人也是不好多話的。任正義的團隊，在從基建工程兵出來自謀出路後，機緣巧合做過摩托羅拉在國內的首個尋呼機基站布網施工，三年前顧驁非要說這應該“按專業對口待遇處理”，當然沒有人不服。

不過即使如此，任正義當年以正處，在一個廳級編制的央企裏，也只能做到次一級的幹部。而如今他已經是副總級別了，可見也是他有能耐，通過短短兩年多的努力，就因為業績突出、管理手腕先進，從正處待遇爬到了副局待遇。

（這裏只是強調待遇相同。論社會地位和實權，國企裏的位置含金量肯定不能跟機關裏比。同理，顧驁當年走的時候也只是局的待遇，不代表他真當過什麽大人物。說難聽點兒，隨便一所985裏最差的大學，那也是局級的。所以顧驁離開之前的社會地位，只配等同於“23歲做到985裏最差大學的校長”，不能等同於地級市的領導。）

能夠升遷這麽快，可見任正義肯定不是因為不滿待遇才想圖變，應該是真的在央企裏被束手束腳，有想法卻無法實現。顧驁覺得此間事了之後，可以好好深入參謀一下。

……

九月份最後兩周很快在籌備工作的忙碌中過去了。

顧驁身在京城辦公，也不忘關心自己在特區和錢塘的生意，每天會抽出時間遙控處理。

錢塘那邊的軟件外包工作室進展很順利，已經把天鯤所需的漢化和移植軟件團隊組織得七七八八了。甚至還弄了一個未來為做電腦操作系統做準備的額外團隊，並且弄了幾個錢伯斯那兒挖來的、原王安電腦技術人員，高薪說服他們來華工作。

中方的程序員們，對於“操作系統”那是全然沒有概念的，最多只有幾個曾經做過遊戲機系統的，其余八成都是這一領域的新人。不過顧驁開給他們的薪水也是比較低的，不至於出現成本問題。

但所有人的學習積極性都非常高，幾乎是狂熱地跟著美國來的高級工程師打下手請教。他們都知道，只有經過幾個月的磨合期後、達到天鯤的開發要求，才能真正拿到讓所有人都羨慕嫉妒恨的“與國際接軌薪酬”。

顧驁跟王安電腦創始家族正式翻臉的時機，也就更成熟了。

9月30日，電子工業有關部門，和地方上郵電口的相關同志，正式聯合驗收了經過45天倉促施工的“京城二環移動電話信號覆蓋網絡”項目。

各方測試後，一致認為網絡建設與終端配套都非常合格，並對作為設備供應方、網絡施工方的華興通訊，以及作為承銷承包商的天鯤集團，都給予了高度好評。

國慶後兩天，時代集團組織的美國企業家代表團就將正式抵京，到時候這事兒就可以作為中國通訊基建現代化的一張賣點牌，拿出來炫一炫，並且給美國企業家們臨時分發幾個樣機作為考察會談期間的試用。等美國人走了之後，這些號碼自然還能拿來賣給民間消費者。

而民間賣手機賣號的工作，如今還並沒有展開——作為招牌和面子，只要確保國慶獻禮按期就行，至於銷售什麽時候賣出去，其實並不重要。

顧驁可以留到10月15號之後再談賣的事兒。

10月3日，美國企業家們終於來了。有關部門進行了熱情的接待，並且組織了好多取經的會談，讓美國朋友聊聊如何更有效率地搞市場經濟、以及某些具體的產業戰略。

這種場合，當然也不能只讓中方的機關單位人員來接待，總要有一些中方的央企代表、知名民營企業家代表共同與會，“學習美方經驗”。

顧驁恰好操辦了一個形象項目，自然也被列入了接待會談的名單。而且顯然是非國企圈子裏，排名第一的存在。