第377章 回家

今年的公司年會，並沒有合並中一起辦。

因為人太多了，根本找不到合適的場地啊。

美購網就不用說了，這一家公司現在就快三千人，而且這還只是算總部員工，如果把屈臣氏連鎖加上，那就更不得了。

華優集團這邊更是誇張，工廠那邊兩三萬人！

優選優品、THE TOP SHOP、華尚，三大品牌公司每一個公司人數都沒有少於一千人的。

這要是合在一起，年會真的要開露天大會了。

而且太多人聚會，也容易產生問題，所以王業幹脆讓各家分公司自己辦年會算了。

為此，還直接把世界之窗凱撒宮直接包下來連續的四天，四家分公司輪流舉辦了年會。

王業也不可能像往年那樣，全場從頭參與到尾，他只是在每場年會開始時露個面，講幾句話，然後就離場了。

這也讓很多員工失望不已，因為傳說中的董事長特別大獎，就沒有了啊。

王業也是在有意地慢慢改變，公司規模不大時，可以依靠老板的個人魅力和情感投資來留住優秀的員工。

但是公司發展的一定的規模後，就要淡化老板的個人痕跡，轉而用規則和制度來管理公司。

大公司是不講究個人英雄的，更講究團隊合作。

因為在大公司做得業務，都是大單子，可以說個人能起到的作用有限。而且公司內人才濟濟，也基本不會出現那種一個人頂得上幾個人的情況出現。因為大家都很優秀。

從去年開始，王業就開始慢慢轉變，聘請職業經理人，培養提拔人才，由原來的粗放式管理改變成現在的精細化管理。

野蠻生長已經結束了。

創業其實就像學生學習考試一樣，從零分提升到六十分很簡單，稍微用點心都能做到。

但是成績提升到七八十分後，再想提升到九十五分，甚至一百分，那難度就幾何倍增了。

而且，想做到滿分，可能都不光是努力能做到的了，還需要一點天分和運氣。

如果讓王業自己來說，他現在的事業就是剛做到八十分，正在向九十分這個門檻邁進。

至於一百分，那還早著呢！

……

到了一月底時，公司都放假了，絕大部分員工也都回家過年了，但王業還留在鵬城。

因為他還要等伊莎貝拉過來，然後再一起回去過年。

今年家中變化也不小，王業前兩年回家，還睡了客廳，這讓老爸老媽心裏也過意不去。

自己兒子好歹都是億萬富翁了，結果回家過年，偶爾還要睡客廳，這傳出去豈不是笑話了。

於是，老兩口一商量，買了一棟別墅。

這也是他們第一次動用王業送給他們的那張信用卡。

他們買的房子，距離原來住那個小區不遠，當然，也遠遠比不上王業剛買那個天琴灣一號那樣奢華。

信口市的房價本來就不貴，在2012年時，普通小高層的商品房價格才三千多一平。

別墅的價格當然貴不少，王順舟買的那棟小別墅，面積有兩百六十多平，還帶著一個小院子。

雖然是二手房，但原來的業主裝修好後並沒有入住。

整個買下來，用了一百二十五萬。

這在信口市，已經算是“豪宅”了！

現在老兩口已經搬過去住了，老爸還特意給王業打電話炫耀了一下。

“兒子，家裏買新房子了，今年回來，絕對不會再讓你睡客廳。光臥室就有五個呢！”

王業問了一下新房子的情況，雖然感覺還是太小了，但他並沒有說什麽。

父母那一輩人，都是從艱苦的年代走過來的，在物質生活上並沒有太大的追求，很容易得到滿足。

這樣挺好的，知足常樂嘛。

他也順著老爸的話說道：“哇，這麽大的房子，那我回去要多住兩天，對了，我的臥室布置好了嗎？”

王順舟哈哈大笑道：“放心吧，都布置好了，家具家電都是買的新的。知道你窮講究，床墊還是我讓人從省會買了運回來的，一個床墊就七八千呢！”

王業心中一暖，雖然在他眼中七八千的床墊確實算不上多好，但對於老爸老媽的消費習慣來說，就是非常非常奢侈的了。

王順舟打這個電話，也是問一下王業什麽時候回去，他和王業老媽還不知伊莎貝拉公主要過來的事情呢。

“估計要晚幾天，那個……伊莎貝拉過幾天會過來，然後和我一起回去過年。”王業有點不好意思地說道。

王順舟就是一愣，這是……兒媳婦要上門了嗎？

他連忙追問道：“確定要來嗎，就她自己還是她們一家人都過來呢？”

王業哭笑不得：“當然就她自己，怎麽可能一家人都來呢，要是真的都來了，那還消停的了嗎？”

王順舟一想也是，要是伊莎貝拉單獨過來，還不會驚動各方面的關注。