第376章 發財啦……

華柔並不是在開玩笑，她真的是覺得能留校也不錯。

如果能留校，她也不打算當老師教書，到時找找關系安排到後勤之類的崗位上，工作清閑。

同時也不耽誤她在歡聚時代的工作，何樂而不為呢。

留校倒不是為了那點薪水，只是女孩子嘛，在大學工作說出去比較好聽罷了。

而且，既然這個老妖婆處心積慮地想阻止自己留校，那自己為什麽要讓她順心如意。

越不想讓自己留校，自己就越要留校，氣死她。

她也懶得和黃老師糾纏，直接就去找了系主任。

在系主任那裏，華柔提出了一個提議，那就是歡聚時代和學校結成對口單位，每年都會在學校進行招聘。

這當然算是一件好事，每個學校的畢業生就業率都是非常重要的指標。

特別是對於不那麽好的大學，這個指標至關重要。

系主任非常開心，特別是得知了這個學生已經進入了歡聚時代董事會，成了大股東代表時，更是高興。

至於華柔想留校，那就簡單多了。

……

今年的春節，比較早，2月8號就是大年初一了。

所以到了一月中旬時，各個公司也開始忙碌起來，籌備年會，發年終獎之類的事情成了大家最關注的事。

幾個公司的員工們都充滿期待地等著公司財務的通知，往年的36薪甚至48薪，也讓吊高了大家的胃口。

為了這件事情，王業還特意召開了美購網和華優集團兩個公司的董事會，商議如何給員工發年終獎。

在美購網的董事會上，許靜率先發言道：“我認為今年的年終獎不宜過高，我們公司平時的薪酬水平，在行業內已經屬於很高的那一等級了，如果再發放太多的年終獎，反而不太好。”

“可是，往年都發了不少啊，現在突然減少，會不會讓員工有意見。”劉安惴惴不安地說道。

“不會的！我們不可能無限制地提高年終獎，前兩年是特殊情況，發放高額年終獎也是為了激勵員工士氣。現在公司已經進入平穩發展階段，光依靠物質激勵，就不太適合了。”

許靜胸有成竹地說道。

王業也是微微點頭，物質激勵必不可少，但是這個尺度要把握好。

如果讓員工產生了依賴心理，甚至變成了“升米恩鬥米仇”，那就違背了自己的初心。

“二十四薪吧，這在行業內，已經算非常高了。”王業一錘定音道。

二十四薪，就是指除了十二個月的基本薪水之外，再發十二個月薪水的年終獎。

至於華優集團那邊，都不需要開董事會，王業自己就可以決定了，同樣的二十四薪！

至於服裝生產基地那邊，今年表現相當不錯，為THE TOP SHOP以及優選優品的快速發展，做了堅實的後盾。

所以，今年的年終獎，按照平時工作表現，為18到24薪！

當然，這個年終獎只是針對中低層員工的。

至於高層員工，他們都有單獨的業績考核，表現優秀的，會有高額獎勵，表現普通的，那就拿不到多少了。

……

當年終獎的通知發出後，美購網員工，產生了兩極分化。

老員工唉聲嘆氣，新員工歡天喜地。

技術部的小張就是老員工，他可是拿過四十八薪的年終獎，今年突然變成了二十四薪，自然感覺很失落。

他唉聲嘆氣地坐在工位上，發牢騷道：“公司真摳門！年終獎竟然越來越少了。”

旁邊新來的一位同事驚訝地說道：“我的天！都二十四薪了啊，按我們技術部的薪酬水平，每個人都有起碼二十萬以上的年終獎吧，這還嫌少？”

小張嘆了口氣說道：“你是不知道啊，去年我們拿了四十八薪！”

“哇！四十八薪？！那太離譜了，我覺得二十四薪就非常好了，整個行業也沒幾家公司舍得發這麽多吧。”

小張懶得再和他多說，畢竟這個新員工沒有拿過四十八薪，當然體會不到自己的失落。

他無精打采地打開QQ看了一眼，因為小張幾天前就說了，等公司年終獎發下來，給大家開開眼！

當時，小張想著起碼會有個三十六薪，甚至還像去年那樣，拿三倍年薪，也就是四十八薪。

所以就誇下海口，滿足一下自己的虛榮心。

班級群裏那些老同學，有些人的公司已經發了年終獎，紛紛開始了曬年終獎。

“我們公司今年不錯啊，發了兩個月的年終獎，也算是十四薪了，哈哈。”

“好羨慕，我們公司才是十三薪，就多發了一個月。”

“啊啊啊，你們都有年終獎，我們公司到現在還沒有動靜，估計是沒有了啊。”

也有不少老同學@了小張，詢問他公司發了多少。

老同學之間嘛，沒什麽隱私可言，大家說話還是比較隨便的。