第175章 狡猾的李清歡（第2/2頁）

38家店，就需要760人以上，其中還有一些2000平以上的旗艦店，那需要的人手就更多了。

原本李清歡的計劃是，鵬城招聘並培訓過的這批人，當店長副店長。然後剩下的那些人就在當地招聘，由店長在店鋪開業前進行現場招聘。

這樣做也不是不能解決問題，不過可能會出現招聘到的員工需要一個磨合的過程，影響到店鋪前期的銷售。

現在THE TOP SHOP被華尚國際並購了，李清歡就有了新主意，她瞄上了華尚國際那些店鋪的員工。

你別說，華尚國際在店員培訓這一塊做得相當好，陳啟帆的培訓部也是立功不少。公司每年四個季度，會舉行四次大型的培訓會。

基本上所有的店長，都參加過至少兩次培訓，每次培訓都是封閉式的一周時間。

如果能從華尚國際的店裏，支援過來一批店員，這問題不就迎刃而解了嘛，而是都是訓練有素的店員，來了就能用，省了不少事啊。

李清歡就直接去找了王小娟。

“王總，你可是公司總部負責人事的，現在我們THE TOP SHOP出現的這個人事問題你要幫我解決。”

李清歡就直接賴上王小娟了，一副你不給我解決問題，我就不走了的表情。

王小娟苦笑道：“我也是剛接手，你那邊是什麽情況我都不了解呢，怎麽幫你解決呀。”

“其實也簡單，就是……”李清歡就把自己的小算盤說了出來。

“你這……不太好吧，估計蔡總那邊不會同意的。”王小娟為難道。

“他為什麽不同意啊，現在華尚和THE TOP SHOP是兄弟公司，互相支援不是應該的嗎？而且，THE TOP SHOP給店員開的工資更高，對員工的吸引力也更大吧。”李清歡振振有詞地說道。

眼珠一轉，她又想到一個主意，就接著說道：“王總，你看這樣行不行。華尚國際店鋪的店員，也算公司員工吧，公司也要為員工的職業規劃考慮吧。”

這話還算有道理，這也是王小娟的工作職責，她點了點頭，示意李清歡繼續說下去。

“華尚國際店員的平均工資，一線城市平均為底薪五千左右吧，二線城市四千左右吧。”

李清歡在華尚國際做了一年多呢，對於那邊店鋪的薪酬體系當然了如指掌。

王小娟又點了點頭。

“THE TOP SHOP的店鋪，一線城市，店員平均工資是八千！二線城市是六千！”

“這麽多？！”王小娟驚嘆道。

這個工資水平，放在公司白領中，也算及格線了，而且，店鋪導購們還有提成呢。再加上提成，豈不是個個過萬，甚至兩三萬了。

“對呀，THE TOP SHOP的模式就是這樣，高薪養精兵！我們對店鋪導購的素質要求很高的，絕不會出現一般女裝店那種店員閑著玩手機，或者無所事事的情況。”

THE TOP SHOP店鋪導購，就是想偷懶，也沒機會啊，因為生意太好了！

店鋪從開門到關門，基本上都是人來人往的，導購上班時，都是忙得腳不沾地，所以工資才開得這麽高，開得少了也沒人願意幹。

“不過這和華尚有什麽關系呢？”王小娟疑惑地問道，她還是沒搞清楚李清歡的意思。

“如果把THE TOP SHOP店鋪導購的職位，當作華尚店鋪導購晉升的一個職位呢，這樣算不算給華尚店鋪的導購們又多了一條晉升途徑！”李清歡笑著揭開了謎底。

王小娟先是一愣，轉念一想，也對啊。

職業晉升，無非就是升職加薪。

現在THE TOP SHOP這邊，店鋪更大，品牌定位更高，而且導購的工資也高了不少。

如果把這當做是華尚店鋪導購們晉升的一個職位，也可以更好的激勵華尚店鋪導購的工作熱情嘛。

就算是導購，也是有理想的啊，誰不想去更大牌、環境更好的店鋪工作呢，而且還有高薪可拿，這不就是晉升嘛。

越想，王小娟覺得越有道理。

“你說的……還挺有道理，這樣，我擬定一份文件，然後和蔡總那邊商量一下，應該沒什麽問題。”王小娟笑著說道。

等到王小娟拿著文件去和蔡子昂商量時，蔡子昂還能說什麽呢，這可是總部領導對華尚品牌事業部員工的關懷，不能拒絕這個好意啊。