第224章 公司人事問題(第2/2頁)

當然,這個費用也不是說立刻就能拿到的,一般是按預付+主款+尾款,分三期來付的。

預付款是在華尚和獵頭公司簽訂合同後付給他們的,這一部分費用比較低。拿到預付款後,獵頭公司就開始篩選內部人才庫,初選出合適的推薦人選,進行溝通,如果條件合適,就會推薦給華尚來面試。

一般一個職位會推薦5個以上的人選,直到華尚面試到滿意,正式通知錄用。

所推薦的人選正式入職後,華尚國際會付給獵頭公司主款。再到人選過了試用期轉正後,付尾款。

至於年終獎什麽的,或者公司以後再發給被錄用員工額外的獎金,獵頭公司一般也不會一直跟蹤,基本都是按入職所簽合同來收取費用的。

接到李清歡的電話,兩家獵頭公司沒有怠慢,立刻派出獵頭顧問到華尚國際簽訂意向合同。

拿到預付款後,馬上就行動起來。

現在已經是十月底,已經過了跳槽高峰期,人選並不是那麽容易找的。不過這也不算什麽,只要給的工資高,隨時都有大把的人才願意跳槽的。

高邦獵頭公司的獵頭顧問莫妮卡接下了這個單子,她回到公司後立刻打開電腦,搜索自己的儲備人才庫,入行多年,她可是積累了不少的人才資源。而且華尚這兩個職位並不是專業性很強的崗位,完全可以跨行業選人,這就大大降低了難度。

先找人力資源副總的人選,根據華尚提的要求,再結合自己的理解判斷,輸入關鍵詞“十年以上工作經驗”“上市或大企業背景”“985名校或具備留學經歷”“鵬城居住”……

按這些條件逐一篩選下來後,還有十來個人選。那就好辦了,挨個打電話溝通一下,看有沒有換工作的打算。

要知道,這樣的高層次人才,基本不會有在家待業的,都在各大公司高管的位置上坐著呢。到底能不能挖動,一是要看他們對現在的工作滿意不滿意,二是要看他們對華尚這個職位有沒有興趣,二者缺一不可。

季有成最近的日子有點不好過,他是鵬城一家大型上市公司的人力資源總監,在這家公司已經工作近十年了,從人事主管一步步爬到現在的位置,確實不容易。

公司前年上市成功,他也拿到了一小部分的股份,雖然不多,但在一年的禁售期過後。他直接套現了,總算是換了一套大房子。

眼看要進入人生的幸福期,但今年公司情況突變,大股東套現離場,新進的大股東進來後,把高管基本換了個遍,他這個人力資源總監估計也跑不了。

現在他基本被架空了,部門內的事都是新來的副總監說了算,之所以還沒主動識趣地提出辭職,是因為他還沒找到滿意的下家。

人到中年不如狗啊,天天在公司看著新任總經理的白眼,季有成心裏真的不好受,但也只能忍耐下來,畢竟現在的工資可不低呢,高管跳槽哪有那麽容易啊。

想當年自己也是985名校碩士畢業,剛進公司時也是意氣風發,屢建奇功,也因此受到了老領導的賞識,一路提拔到現在這個位置。可惜呀,老領導也被新的大股東趕走了,自己再也沒了依靠。

正坐在自己辦公室無所事事地上網,他的手機響了。

“您好,我是季有成。”

“季有成先生您好,這裏是高邦獵頭公司,我是顧問莫妮卡,現在有份工作,不知道您想不想了解一下。”電話裏傳來甜美的女聲。

當然有興趣了,我現在正想找工作呢!季有成心裏想道。

不過還是要矜持一下的,不能讓人輕看了。

“哦,你應該了解我現在的工作職位和大致的薪酬吧,如果比現在好的話就說來聽聽,要是還不如現在,就算了吧。”

既然獵頭打電話過來,肯定對他的簡歷了解過了,對他現在的職位和收入有一定了解,至於他現在的困境,估計就不知道了。