第224章 公司人事問題（第2/2頁）

當然，這個費用也不是說立刻就能拿到的，一般是按預付+主款+尾款，分三期來付的。

預付款是在華尚和獵頭公司簽訂合同後付給他們的，這一部分費用比較低。拿到預付款後，獵頭公司就開始篩選內部人才庫，初選出合適的推薦人選，進行溝通，如果條件合適，就會推薦給華尚來面試。

一般一個職位會推薦5個以上的人選，直到華尚面試到滿意，正式通知錄用。

所推薦的人選正式入職後，華尚國際會付給獵頭公司主款。再到人選過了試用期轉正後，付尾款。

至於年終獎什麽的，或者公司以後再發給被錄用員工額外的獎金，獵頭公司一般也不會一直跟蹤，基本都是按入職所簽合同來收取費用的。

接到李清歡的電話，兩家獵頭公司沒有怠慢，立刻派出獵頭顧問到華尚國際簽訂意向合同。

拿到預付款後，馬上就行動起來。

現在已經是十月底，已經過了跳槽高峰期，人選並不是那麽容易找的。不過這也不算什麽，只要給的工資高，隨時都有大把的人才願意跳槽的。

高邦獵頭公司的獵頭顧問莫妮卡接下了這個單子，她回到公司後立刻打開電腦，搜索自己的儲備人才庫，入行多年，她可是積累了不少的人才資源。而且華尚這兩個職位並不是專業性很強的崗位，完全可以跨行業選人，這就大大降低了難度。

先找人力資源副總的人選，根據華尚提的要求，再結合自己的理解判斷，輸入關鍵詞“十年以上工作經驗”“上市或大企業背景”“985名校或具備留學經歷”“鵬城居住”……

按這些條件逐一篩選下來後，還有十來個人選。那就好辦了，挨個打電話溝通一下，看有沒有換工作的打算。

要知道，這樣的高層次人才，基本不會有在家待業的，都在各大公司高管的位置上坐著呢。到底能不能挖動，一是要看他們對現在的工作滿意不滿意，二是要看他們對華尚這個職位有沒有興趣，二者缺一不可。

季有成最近的日子有點不好過，他是鵬城一家大型上市公司的人力資源總監，在這家公司已經工作近十年了，從人事主管一步步爬到現在的位置，確實不容易。

公司前年上市成功，他也拿到了一小部分的股份，雖然不多，但在一年的禁售期過後。他直接套現了，總算是換了一套大房子。

眼看要進入人生的幸福期，但今年公司情況突變，大股東套現離場，新進的大股東進來後，把高管基本換了個遍，他這個人力資源總監估計也跑不了。

現在他基本被架空了，部門內的事都是新來的副總監說了算，之所以還沒主動識趣地提出辭職，是因為他還沒找到滿意的下家。

人到中年不如狗啊，天天在公司看著新任總經理的白眼，季有成心裏真的不好受，但也只能忍耐下來，畢竟現在的工資可不低呢，高管跳槽哪有那麽容易啊。

想當年自己也是985名校碩士畢業，剛進公司時也是意氣風發，屢建奇功，也因此受到了老領導的賞識，一路提拔到現在這個位置。可惜呀，老領導也被新的大股東趕走了，自己再也沒了依靠。

正坐在自己辦公室無所事事地上網，他的手機響了。

“您好，我是季有成。”

“季有成先生您好，這裏是高邦獵頭公司，我是顧問莫妮卡，現在有份工作，不知道您想不想了解一下。”電話裏傳來甜美的女聲。

當然有興趣了，我現在正想找工作呢！季有成心裏想道。

不過還是要矜持一下的，不能讓人輕看了。

“哦，你應該了解我現在的工作職位和大致的薪酬吧，如果比現在好的話就說來聽聽，要是還不如現在，就算了吧。”

既然獵頭打電話過來，肯定對他的簡歷了解過了，對他現在的職位和收入有一定了解，至於他現在的困境，估計就不知道了。