第380章 全新崗位

文明辦對楊前鋒來說是個全新的崗位，具體的工作任務也不是很清楚，對文明辦的人除了治安辦公室的人外，其他人基本上都不熟悉，少數人面熟但平時也沒有打過交道，所以到崗後並沒有急於采取大動作，而是保持原來的工作模式運行。

楊前鋒從不打無把握的仗，而是先觀察了解文明辦所有人員，同時了解熟悉工作任務和重點，以及重點任務完成情況和面臨的困難及現狀。

楊前鋒經了解很快得知：文明辦這個單位早就有了，但文明辦的職責任務和以前比發生了很大的變化，以前務虛的多，現在務實的任務遠遠大於務虛。工作任務和職責發生變化後，這個的機構人員不斷增多，由原來的兩三個人發展到現在的三十多人。這三十多人中，正式幹部十二人，正式職工身份的八人，其他的都是在社會上招聘的，素質不一，成份復雜。

文明辦主任原來是宣傳部一個副部長兼任的，但他很少到文明辦來，也不抓具體工作。主任下面有兩個副主任，一個叫錢祖發，今年四十歲，原來是宣傳部辦公室副主任，文明辦增加了工作職責後，調到文明辦任副主任。另一個叫高幫理，今天三十九歲，原來在鄉鎮任副鄉長，由於選舉鄉長時落選了，去年被調到文明辦任副主任。

一直以來，由於主任不怎麽來文明辦上班，就把文明辦的日常工作都交給了錢祖發，錢祖發就成了二把手，但行使一把手的權力，兩個月前這位老副部長退休了，錢祖發本來想他等這個主任的職位等了好幾年了，現在終於要變成現實了，可他萬萬沒有想到縣裏突然把楊前鋒調來了，並由他主持工作，這對他無疑是當頭一棒，一下打破了他的主任夢，對此他怎麽想都想不通。雖然組織部長送楊前鋒來報到的會上他表態表的很好，但他肚子裏卻窩了一肚子火。副主任高幫理也有自己的想法，自從選舉失敗被調到文明辦來以後，總感到矮人一等，其實錢祖發就是這麽看他的，處處壓著他。主持工作（其實他並不是組織上認命的主持，只是原來老副部長個人的意見）時根本不把高幫理當副主任看，連來人招待的權力都沒有，所以他這個副主任還不如下面的隊長和部門負責人，開始他還想爭一爭，但想到這裏的人都聽他的，自己沒有爭的資源和本錢，想想算了，接著他看看不管事的日子過的也不錯就想通了，抱著只要工資和補助不少隨便他怎麽搞的態度。但他真的看不慣錢祖發這樣對他，平時也不怎麽理錢祖發。現在楊前鋒來了他還是這種思想，認為這樣很好，少幹事少一份責任，反正薪水不少。

而下面的人除高幫理和治安辦公室的民警外，其他人過去都是緊跟著錢祖發。

楊前鋒了解到這些情況後，尤其是倆個副主任的情況後，並沒有馬上找他們談心商量工作，而是立即了解重點工作任務。

原來文明辦職責任務變化後，承擔的一項硬任務就是管理城區的市容市貌，而市容市貌管理要涉及到群眾的生產生活等很多方面的問題，眼下群眾對這項工作並不是很理解和配合，尤其是小攤小販和路邊門市商場，小攤小販們在城區想在哪裏擺就在那裏擺，想怎麽擺就怎麽擺，路邊門市商場的店主們為了展示他們的商品，在門口亂搭亂建，恨不得把商品擺到門前的公路上去，而目前城區的小攤小販和路邊門市商場和十年前比已經番了好多倍，但城區的路還是原來的路，也許是由於法不治眾等原因，文明辦接管了這項工作後也做了大量工作，但一直沒有把這個問題治理好，使城區的每條主路都顯的臟亂差，給人一種亂糟糟的感覺，因此在全市‘愛國衛生縣城’檢查評比中總是倒數第一，現在市裏把這項工作納入了對各縣市區年度的工作考核，並且占的分值還不小，如果今年還是倒數，那將嚴重影響金水縣年度工作在市裏的位置，因此縣裏主要領導下決心要抓這項工作，現在離年底也就四五個月了，要是市裏提前一個月檢查時間就更少，按縣裏要求年底市裏評比必須進位到中上遊的成績。

楊前鋒雖然也生活在這個縣城裏，也許是平時看慣了，也許是沒有關注城區這些情況，所以他以前還沒有感到縣城特別難看，現在一了解和現場一看還真是那麽回事，到了不管不行的地步了。

了解了幹部隊伍狀況和面臨的工作任務感到壓力很大，而現在錢祖發和高幫理都有情緒，這對工作很不利，本來他想分別先找他們好好聊聊，但想到自己的工作思路都沒有理出來，找他們談什麽呢？心想他們在心裏肯定不服自己，如果沒有自己的主見就找他們談工作，並全部聽他們的意見，那他們以後在心理上就有一種優勢，可能更不服自己了，他想想放棄了找他們談的念頭。所以到文明辦的第一周，楊前鋒沒有采取什麽大的行動，雖然面臨的工作任務很重，但他認為砍柴不誤磨刀工，必須想清楚了工作思路才能動手，並且一動手就必須要有顯著的成效才行，否則還不如不抓。