第207章 做通訊的基因（第2/2頁）

“王先生，鄭重邀請你加入酥糖，我相信你的才能，只要解決了競業合同，王先生你可以隨時上任，年薪80萬1年，同時還享有5％股權激勵。”

因為對王一凡的滿意，蘇望直接是開出了80萬的年薪，同時還給出了5％的股權獎勵，當然，這個股權獎勵那必須是得等到公司上市之後才能夠兌現的。

這種股權獎勵是許多公司針對職業經理人給設定的，畢竟如果只是個打工仔，這些職業經理人難免會有些懈怠，但有了股份獎勵就不同了，一旦公司做上市了，那就等於是從打工的變成主人了。

給別人經營公司，和給自己經營公司，兩者的積極性是完全不同的概念。

“蘇總，謝謝你的信任，期待我們可以合作。”

和王一凡談妥了大概之後，蘇望現在就等著王一凡解決掉暴風那邊的交接問題，而這方面趙贏也會發動人脈，畢竟享受30％的薪水抽成，總得付出點什麽的。

送王一凡到大廈樓下，蘇望並沒有就此離去，而是上了趙贏的車，前往和一個人約定的地方。

第六文創園！

京城一個新的文化園，是由當地政府部門主導的，給一些創業企業提供辦公地址的文創園，這裏孵化了許多互聯網公司，當然，因為都是新興的公司，目前倒還沒有多少有影響力的公司。

“張大哥，騰訊那邊真的有這方面的想法嗎，那不是和目前的qq會沖突嗎？”

“未來移動互聯網是發展趨勢，所以移動通訊的空間很大，誰能夠搶占下移動通訊的市場，就不會在移動時代掉隊，我會向馬總闡述這些厲害關系的，想來馬總也會認同的。”

“張大哥，我覺得有些難，雖然馬總在騰訊的權力很大，但騰訊的構架也大，部門也是眾多，每個部門都有自己的利益，就拿前段時間的騰訊微博來說，馬總不也是大力支持嗎，可結果qq空間那邊的人好像不買賬。”

一個公司做大了，必然會有許多小山頭，不說各個部門的kpi考核，就算沒有kpi考核，部門頭頭也得為整個部門的發展考慮。

騰訊微博和qq空間有太多相像的，如果騰訊微博起來了，那麽qq空間必然受到影響，站在qq空間部門的人利益來考慮，自然是不願意看到騰訊微博做起來的。

這不僅關系到部門在公司的排名和重要性，更現實的是還關系到大家的年終獎和話語權。

聽著對方的話，張大龍眼神也是一黯，他怎麽會不知道這些，實際上在騰訊的這一兩年他也感受到了大公司的一些弊端，那就是有時候一個項目要平衡到整個公司各部門的利益。

在騰訊大部分人眼中，qq就是根本，做移動通訊他們會接受，但他們更想的是將qq直接給復制到移動端，現在的手機qq不就是為了轉移到移動通訊做的準備嗎？

說實話，就連他自己也沒有把握馬總會答應自己的請求。

“不管怎麽說，做通訊這一塊，騰訊還是有著基因的，我……”

張大龍話說到一半的時候，手機鈴聲打斷了他，看了眼號碼，張大龍皺了下眉，“抱歉，我先接個電話。”

幾分鐘之後，張大龍掛掉了電話，走回來問道：“這裏有沒有安靜點的辦公室。”

“有啊，張大哥要約朋友談事情嗎，剛好去我辦公室，我辦公室很安靜，也不會有人打擾。”

“行，那就借用你辦公室用一下，確實要見幾個朋友。”

張大龍解釋了一句，但他心裏對於這一次要見的人也是有些好奇，約他的人是趙贏，對於趙贏，張大龍也是了解一些，專做互聯網行業的獵頭，在互聯網圈子裏人脈挺廣的。

對於趙贏約見自己的目的，張大龍心裏大概猜測到，估計是哪家互聯網公司要挖自己，趙贏說的介紹的朋友，可能就是某家互聯網公司的高層。

雖然他現在沒有跳槽的想法，但見一見也沒事，一般來說他們這種高級人才是不會和獵頭交惡的，一來有些時候要挖一些人才需要借用獵頭公司的能量，二來到底不是公司股東，萬一哪天要跳槽，也需要借助獵頭的能量。