第207章 做通訊的基因

王一凡不是暴風最早的那批創始團隊成員，他是後來中途加入的暴風，所以，別看他職位很高，是暴風的副總裁，但暴風光是副總裁便是有八個。

不說副總裁人數，光是下面一些部門的頭頭，有好些都是公司創始團隊，這些人雖然職位不如自己，但是在公司的影響力比自己這個副總裁都要高。

很多時候他的一些理念和觀點根本得不到認同，因為沒有多少人重視他的話，所有人都只聽馮總的。

這就是一些新公司的通病，那就是創始人無論是權力還是威望都不是後來者可以比的，因為馮總將暴風做的很大，做過許多正確的決定，所以無論是在新員工還是老員工眼中，馮總都是不會錯的。

就算錯了，那也只是下面執行的人沒有能夠很好的執行馮總的決策。

如果關注那些創業公司的話就可以發現，一家頗有影響力的創業公司，如果在某個項目上出現了問題，那麽所有人都只會把責任給放在具體負責這項目的高管身上，會下意識的為創始人開脫。

看走眼了，所托非人……

往往這些詞匯會出現在創始人的身上，除非當這家公司走到絕境或者沒落了，人們才會思考創始人身上的問題。

究其原因，就是因為創始人曾經成功過、輝煌過……

人們對成功過的人，總是會無限寬容的。

就拿bat中的某度來說，未來換了多少個總裁和副總裁，但沒有人會把問題給怪罪在小馬哥身上，只是覺得小馬哥沒有找到好的接班人。

不是創始團隊，自己的理念又和馮總有些沖突，因為在馮總的眼中，暴風是要做播放器，做國內最好的播放器，但在他自己看來，播放器其實技術含量並不算特別大的，就算你暫時領先，但競爭對手最多也就是晚那麽幾個月就會攻破技術堡壘，兩家又站在同一起跑線上。

而對於用戶們來說，他們想要看到的是內容，是精彩的內容，而不是極致的畫面，這些年那些賣電視機的一直在鼓吹3D技術，戴著特殊眼鏡就可以在家裏看3D電影，可關鍵是，市場上壓根就沒有多少3D電影片源，技術再高沒有市場也是沒用。

“我個人覺得，未來的互聯網時代，網絡版權肯定會被重視，因為隨著上網人數的增多，還有網上視頻播放的便利，越來越多的人，尤其是年輕人會從傳統電視轉戰到視頻網站上。”

“那麽在這種情況下，原本不值錢不被重視的網絡視頻版權，必然會被那些影視公司所重視，因為這裏面蘊含了巨大的利益，在這種巨大利益的驅使下，他們會嚴格把控視頻資源，甚至很有可能還會推動整個行業的規範化。”

王一凡用了“規範化”這三個字，但蘇望聽明白了，這規範化其實就是指的盜版，這年頭網絡上面視頻盜版不知道多少，因為利益小，那些影視公司也不在意。

說白了，對於那些影視公司來說，他一部劇賺個數千萬，而對於網絡上幾十萬的收入自然不會看在眼裏，也沒有那個心思去盯著。

只是隨著互聯網用戶人數的增加，這部分利益變大，影視公司自然就坐不住了，利益足夠他們動手了。

聽著王一凡的話，蘇望點了點頭，王一凡確實是看到了未來的網絡視頻發展趨勢，那就是在線視頻平台，但要做在線視頻平台，就會遇到版權問題，相比之下暴風影音目前壓根就沒有版權支出。

除了影視公司之外，幾大互聯網巨頭紛紛入場該行業，先是豎立行業規則，這就將一批做盜版的給幹掉了，其次再借助自身龐大的資金流，加大一些優秀影視劇的獨家播放權，以此來吸引用戶，碾壓競爭對手的生存空間。

蘇望是作為過來人才了解的這麽清楚，而王一凡現在就能夠看到這一點，這讓他對王一凡很滿意，讓王一凡來擔任酥糖影視文化有限公司的ceo是合適的。

不過，目前擺在兩人面前還有一個問題，那就是競業合同的問題。

許多公司為了防止公司的高管被挖跳槽，都會設定競業合同，那就是高管在離職之後一到兩年內的時間不能從事同行業工作，或者到和原公司有競爭關系的公司擔任職位。

當然，這類合同簽訂的話，那原公司也得支付公司高管這一兩年時間的工資薪酬。

“王先生，和暴風那邊的競業合同問題該如何解決？”

聽到蘇望這麽詢問自己，王一凡知道眼前這位蘇總應該是對自己挺滿意的，當下沉吟了片刻答道：“根據我和暴風簽訂的競業合同，兩年內，暴風將要支付我六十萬的年薪，不過我覺得暴風可能不一定會願意出這筆薪酬。”

說這話的時候，王一凡臉上是帶著自嘲表情的，暴風不願意出這筆錢，那就說明在暴風的馮總眼中，他王一凡並不值得如此認真對待。