第434章 盤古集團（第2/3頁）

“盤古科技醫療集團由高思綺兼任董事長，下屬盤古科技園區中心醫院、江城癌症治療中心以及全國各三甲醫院下屬癌症治療中心7個。”

錢怡頓了頓，說道：“公司輪值董事為五人，錢怡、徐利民、高思綺、林立，增補一人馬彥軍。董事會董事長輪值期為兩年，目前輪值董事長是我……細則宣布完畢。”

錢怡終於可以歇口氣喝一口水。

這下台下的中高層們開始熱烈的討論了！

變化太大了！

變化實在太大了！

盤古科技目前機構的設置基本上就是盤古科技為未來編織的大網。

而總部下屬直管實驗室，充分說明了蕭銘對科技創新的重視程度。今後總部的工作只有兩個，一個是行政工作，包括後勤、人事、待遇等等，第二個就是實驗室的管理工作。

精簡後的總部就是集團的中樞大腦，把握著集團未來的走向。

其中最興奮的就要數新提拔的中高層們，提拔一級意味著股權和工資待遇的增加！

蕭銘拍了拍手說道：“大家都安靜一下，剛剛錢怡宣布了集團細則，現在我補充幾點，這幾點都是大家關系的問題。”

蕭銘笑意盈盈的看著台下，說道：“首先是子公司的待遇問題。從剛剛細則的宣布大家應該都看到了我們子公司都是經營性公司，公司和實驗室脫離開來，如果說實驗室是設計者，那麽子公司就是踐行者。

今後所有子公司都會有自己的會計賬本，但是由總部統一管理。子公司的收入將分為兩部分，通俗的將就是底薪加提成。其中提薪由總部統一制定標準，所有的子公司都是一視同仁。至於提成，那麽就要看子公司的盈利了。”

蕭銘點了點桌面說道：“每年子公司盈利1‰至20％的資金將交給子公司自己使用，比例分配限權按照各子公司上一年度盈利統一計算後由總部定。這些資金，你們可以用於維護公司的運行、添置設備，也可以將部分用於每個月績效和年終分紅。集團將給予你們最大的自主權！”

“各子公司都將實行虛擬股權制，子公司將用30％股份設置虛擬股權（B類股），全部發放給公司員工，年終可按照股權比例進行分紅，同時各大子公司將拿出不少於20％的B類股設立期權池，用於未來吸引高端人才。”

這下不得了了！無論是資金使用系數的權利還是子公司B類股的發放都將最大程度的激發員工的積極性。

蕭銘說道：“別小看這1‰至20％的比例，以盤古未來科技有限責任公司為例，你們去年芯片的利潤3100億軟妹，1‰就是3.1億軟妹幣，你們公司總共才多少人，人均拿到手是多少？”

聽到這話，子公司盤古未來的中高層們一下就興奮了，盤古未來由過去總部芯片、存儲器、青荷等部門構成，絕對是盤古科技最賺錢的部門。

過去盤古科技工資的獎金的標準都是用總部統一制定，現在各個子公司擁有一定比例的分配權，在分配比例下的資金再按照股權分配，這極大的鼓舞了大家的工作積極性。

但是也有人發牢騷了，例如由總部下派到子公司任執行CEO的汪楊倩祎。

她舉手說道：“老板，我們華譯怎麽辦啊，華譯去年的利潤才3000萬！看著是只是和盤古未來差一個字，但是萬和億是整整10000倍的差距啊！”

蕭銘當然預料到有些部門會發牢騷，他說道：“兩個措施，一個是調整比例問題，盤古未來是千分之一，你們公司是20％，即便這樣還是有較大的差距，那怎麽彌補？”

蕭銘說道：“創新，自主創新！激勵你公司的員工想辦法創新！只有創新才能夠創造利潤。你們華譯的旗下還有影視娛樂公司，不是剛剛投資拍攝了《阿凡達2》這部電影嘛，還有《三體》的拍攝項目，未來還會有更多的虛擬現實電影和虛擬現實影院投向市場。一部擁有號召力的電影，票房是幾十億軟妹幣，一個好的文創產品，利潤也是相當可觀。影視、遊戲、娛樂，都是你們未來努力的方向。”

蕭銘只是簡單的提點了一下，汪楊倩祎一下就悟到了。

而且她還知道，華譯公司還有一個最大的屬性——資本。

作為盤古科技唯一上市的子公司，對新產業、新科技進行投資，也將擁有豐厚的收益。

汪楊倩祎這才明白蕭銘為什麽將自己放在這個位子，這不是因為華譯公司差不重視自己，而是華譯公司有太多的潛力，需要自己拼搏一把。

各大子公司的工作地點也會根據工作的需要自己選定。

例如盤古未來會留在盤古科技園和總部一起辦公，華譯公司的總部在盤古科技江城大學城的老總部，潘沙水處理公司的總部在般若村等等。