第253章 給你挖個坑

夏目的人事關系在東洋松下總部，蕭銘這裏解雇的只是他在夏國羊城廠長的這個職位，夏目還可以返回松下總部重新任職，因此這是屬於正常的人事變動。

如果夏目沒有那麽聒噪，協助蕭銘完成了清點和交接任務，蕭銘或許會將他留在這裏一段時間，但是目前看來他在夏國的任職日期已經結束。

夏目明顯愣了一下！這個結果他絕對不能接受。

在夏國工作工資比較高不說，自己在這裏擁有絕對的權威，工廠所有的夏國高層和工人對自己是絕對的服從。

工廠就是一個獨立的小王國，夏目就是這裏的帝王，所有的人都是自己的臣民，這種感覺在東洋是絕對沒有的。

夏目即便以現在的職位回到了東洋，他的上面還有副社長還有社長，還有總部的高些高管，日子絕對沒有這樣瀟灑。

為什麽很多外資企業的高管來到夏國後都不願意回去就是這個原因。

蕭銘說道：“夏目先生，看來你還沒有弄清楚。這個工廠的所有權目前屬於盤古集團，不是屬於松下集團，這是我和你們中村社長之間的協議。我有權對這裏的人事進行重新任命。”

好聚好散，蕭銘說道：“我會安排人給你訂購機票收拾行李，你可以回到東洋重新任職。”

夏目啞口無言。

此時，廠房中一名夏國人屁顛顛跑過來，對夏目點頭哈腰說道：“廠長。”

沒有等夏目說話，此人就開始反應情況，說道：“三組的王利民實在不像話，上周他孩子病了請假半天，今天他又說孩子病了，又請假！咱們組十多號人，怎麽沒有見被人三番兩次請假，我作為組長，要對我們小組負責，準備按照公司請假制度將他這個月的績效扣了，下個月安排夜班，這事兒已經給人事處的人說了。”

人事方面的工作，一個流水線的小組長原本沒有必要將這種制度化的事情告訴廠長，但是以此借口在廠長面前露露臉，表達一下忠心也是不錯的。

在外企，員工們通常會被分為三六九等，第一等人是外企的本部派遣來的幾名外籍高管，他們擁有絕對的權威和自由裁量權。

接下來就是這些高管們的左膀右臂，也被員工們稱為“二腿子”，這些二腿子會想方設法變本加厲執行公司的政策，壓榨工人們的最大勞動力，以此來討得主子們的歡心，自己也從中獲得最大的利益。

最後生活在最底層的就是夏國的普通工人了，現在是和平時代，夏國也有自己的法律。夏國工人們雖不至於被壓榨地丟掉性命，半身不遂，但是高強度的加班和薪水不匹配是很正常的事。

工人們當然可以不幹，可以走掉，還更多的人也需要這份工作。

而包括松下、索尼、三星、捷普等外企以及富士康、和碩等夏國夷洲省的代工企業，都是實行押薪制度。

被押的薪水一般是一個月的工資和一個季度、半年的績效獎金、夜班補助等，你要是不幹了，這些錢都拿不到。

要是夏國示威遊行合法，不少外企工廠的員工們早就鬧起來了。

“滾！”夏目在夏國待了十多年，已經能夠十分熟練的使用夏國語言，他怒罵一聲，嚇得二腿子怏怏而歸。

二腿子還在想，今天是什麽事情惹了老板不高興。

每個公司的管理方式不一樣，盤古科技就從來不會為難員工，員工都會有請假的情況，只要你在規定的時間內將工作完成了，你第二天不用來上班都行。

或許是自身對二腿子和工廠工作環境的反感，鄭璇雨的臉色很不舒服。

蕭銘和冬子沒有在工廠過多的停留，回到了廠長的辦公室。

夏目剛剛和總部通話後知道了總部的安排，只是他沒有想到蕭銘會沒有提前知會一聲就來到這裏。

松下和盤古科技簽訂的工廠接受協議時間是三月底，而現在盤古科技要求提前接受。

松下還是有自己的要求，工廠可以留下，設備可以留下，但是制造電池的核心技術將會帶走。

中村和蕭銘雙方的談判是將鋰電池的生產線和代理權留下，但是核心技術是絕對不能交到盤古科技手裏。

夏目的心中本來就不是很爽，回到辦公室後，他說道：“工廠移交的時間還沒有到，在三月底之前，我依舊是這裏的廠長，你無權決定我的去留。”

蕭銘笑了笑，說道：“按照協議，的確是這樣，但是你們不需要時間進行準備嗎？”

“當然！”夏目笑了，挑釁似的看著蕭銘，“我們當然需要做準備，請你給我一周時間，一周後我會將工廠的一切都安排好。”

“三天後，我會派人來這裏協助你的工作。”蕭銘帶著眾人離開，乘車去考察已經預約好的當地其他電池國產，其中就有國產的BYD等。