第五章

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進入九月中旬，市府換屆選舉終於進入實質性操作階段。

在正式向省委提名候選考察對象前，省委組織部決定在各個省轄市先搞一次民主推薦，廣泛征求一下意見。

又是省委組織部年處長，把信息第一時間通知了馮開嶺。

據說，年處長提拔副部長已經部務會討論，正待省委常委會研究通過，就算走完程序。

這次接聽年處長的電話，馮市長沒有避開黃一平。那邊的聲音雖然低沉，可坐在馮市長對面的黃一平卻聽得真真切切。電話響時，這邊兩人正在商量事情。知道是年處長電話，黃一平起身想回避，卻被馮市長用手勢攔住。最近一段時間，有關換屆方面的事宜，馮開嶺不僅不再避開黃一平，而且還有意讓他多參與掌握些情況。

“馬上進入沖刺階段，你要主動介入，盡量多地熟悉情況，可能需要你多挑些擔子。”馮市長不止一次對黃一平如是說。而每說一次，黃一平便會感覺自己肩頭一沉，那種無形擔起的分量，似乎比真的挑起千斤重擔還要沉重。

多虧有個年處長，總是在最關鍵時刻及時打來電話。他提供的那些最新的絕密信息，使馮開嶺能夠比別人更多更早知道內情，也更充分地做好應對準備。這和戰爭年代的打仗完全是一個道理，誰搶先擁有了第一手情報，誰就可以知彼於先，贏得主動，占有勝機。

年處長電話裏透露，由他帶領的省委組織部一個五人小組，十天之後將悄悄進駐陽城，采取組織推薦與個人推薦相結合的辦法，開展為期一周的民主推薦工作。組織推薦當然以市委、市府主要領導的意見為主，個人的範圍則比較廣，既有市裏幾套班子的成員，也有機關部門主要負責人，可能還要征求一些老同志的意見，采取的方式包括召開座談會、個別走訪、集中測評等等。

這次地市政府換屆，果然如兩個多月前省委常委會議定的那樣，按照省委龔書記的指示，進行了一些重要調整與改變。其中，有關市長候選人的條件，年齡由原來的一般不超過五十，放寬到五十三歲；學歷由大學本科降低到大專；任職經歷方面，也不再要求在同級黨委常委、政府副職上任期不低於五年。這樣一來，陽城市委、市府兩套班子裏，除了馮開嶺這個常務副市長，副書記張大龍、副市長秦眾等人均可順利入圍。

由於是五年一次的班子大換屆，又同時涉及人大、政府、政協及檢察、法院幾套班子，因而表面上動靜會顯得特別大，波及的範圍也特別廣。可事實上，只有內行的人才能看明白，幾套班子裏，政府那一塊才是真正的重中之重，而最有懸念、最具競爭性的一個崗位，則是市長。因此，這次推薦的核心，是陽城市長人選，別的不過是例行公事。這個推薦工作，如果不出意外，將產生未來陽城市長的人選，其重要意義不言自明。

按照年處長的判斷，陽城市長應該會在本地現有班子成員中產生，上邊空降或異地交流的可能極小。理由是：陽城作為全省江北的第一大市，雖然實力尚不能同江南幾個市相匹敵，但無論經濟總量、地理位置，還是整個經濟社會的發展勢頭與潛力，都是全省一個不容忽視的地區，全國衛生城市、文明城市、優秀旅遊城市等等榮譽也是應有盡有。可是，近幾年陽城官員的政治命運，卻一直與這種發展地位極不相稱。早在十多年前，馮開嶺跟的那一任市委書記，曾被提拔到省裏擔任常委、秘書長，此後這麽多年，竟然再無書記、市長走此好運。洪書記、丁市長前邊的幾任，大多在陽城就地轉到人大、政協任職，或者調到省城平級安排一個廳長，最多也不過人大、政協副秘書長之類。至於洪書記本人，本來前幾年就已經盛傳要進省府班子，龔書記到任也有三年多了，至今仍是只聽打雷不見下雨，眼看著就要跨過年齡的“三八線”。市長丁松今年五十有五，鐵定了換屆時只能在本市政協任職，更是提拔無望。陽城官員的這種“連陰”現象，在當今中國官場其實並不鮮見，也不是什麽奇怪現象。如今政壇有一種風氣盛行——某位官員一旦主政一方，掌握了某一層級的生殺予奪大權，很快便帶起一批同學、同鄉、故舊，產生“龍卷風效應”。江南陽江市便是明證——龔書記前邊兩任省委書記皆出自陽江，如今省裏從四套班子到重要廳局，到處可以聽到軟糯的陽江方言。而像陽城這般，多年無人晉升，日久便產生了遲滯效應，牽連一群人原地踏步，使之越發成為被人遺忘的角落。可是，凡事又都暗合了對立統一觀，具有相反相成的兩面性。陽城近年官運不旺，時下卻又有了一個好處，按照當今官場某種潛規則，新任陽城市長必由當地產生無疑，這既是對陽城方面的某種安慰，也顯示了得失、苦甜間的某種平衡。說直白一些，即使堂堂一級省委，也絕不會讓陽城官員有太過失落的感覺。於此而論，大可不必擔憂會由外來官員搶了市長這個位置。