第八章 夫妻之間（第7/9頁）

賈振興四十歲剛出頭，高個子四方臉，一派紳士風度。哈佛大學MBA畢業後，先後在中國、日本以及德國工作過，據說父親的公司已進入美國五十強，其資產已有幾十億美元。

賈振興在講話中說，他們之所以決定回到西臾投資，完全是被賈部長的改革精神所打動，沒想到賈氏家族還出了這樣一個人物，他們表示一定要幫助西臾，盡快讓西臾在經濟上發展起來，讓西臾成為政治經濟快速發展的市。

這天晚上，市委書記常友連、市長邵明都激動不已，酒都喝得高了，從不喝酒的邵明，居然喝了半斤多白酒。是啊，作為一個市的黨政一把手，誰不希望在自己執政期間經濟大發展，他們做夢也沒有想到突然間有這樣一個外資大企業家來西臾投資。而且，如果賈家真的在西臾發展了，投資環境好了，一定還會有更多的外資企業進駐西臾。

這天晚上，幾乎所有的市委、政府兩套班子都圍繞著賈士貞團團轉，連那些平時對賈士貞有著偏見的領導們，也不得不對賈部長刮目相看了。

宴請結束後，賈振興邀請賈士貞單獨見面，市政府辦公室把咖啡廳的客人全部請走了，市政府辦公室副主任王以勤親自守在咖啡廳大門外。

誰知，賈振興既沒有和賈士貞敘家長，也不談他來西臾投資的事，卻一個勁地談賈士貞的改革思路和未來的設想。說實在的，賈士貞一直在想，如果談賈氏宗族，他知道得太少，甚至準備把父親介紹給他；如果談投資，賈士貞也有一番思考。他雖然不是搞經濟工作出身，或者說現在也不是負責經濟工作的領導。但是，這幾年，特別是到西臾之後，他在大力改革幹部人事制度的同時，也在關注著中國的經濟改革和經濟形勢。然而，賈振興卻閉口不談投資，不談西臾經濟發展，而談起改革，並且居然那樣頭頭是道，甚至有相當深的理論基礎和超出一般商人的見地。但賈士貞卻不敢過多地涉及到更深層次的改革，更不能把下一步的設想和這樣一個已經加入美國國籍的商人去透露。

賈振興的到來，似乎給西臾大地帶來了一片新的生機。連日來，在賈振興一行考察期間，常友連和邵明如影隨行，而賈士貞也成了西臾經濟工作的決策者。他只好放下市委組織部長的頭銜，全身心地陪伴著賈振興。在中國，看一個地區的發展，最終是要靠經濟發展來衡量的。無論是十強縣也好，百強縣也罷，衡量的標準都是經濟指標，人均收入，但在賈士貞心中，他現在是市委組織部長，即便是市委書記，也不會只抓經濟而忽視政治體制改革的。何況鄧小平在世時已經把政治體制改革提到那麽重要的日程上去，以至被人們看作是“小平未了心願”！

賈振興在西臾考察了一周，從市區到農村，從人民生活到農村收入，從食品安全到企業效益，最後賈振興表示，打算在西臾投資3—5億美元；主要是發展生態農業，發展綠色養殖業，確保從西臾生產出來的所有食品都符合世界上最可靠的食品標準，確立在國際市場的威望。同時確保在三年左右，西臾農村全部建設成全國一流的社會主義新農村，確保西臾六百多萬人民率先奔小康。

賈振興一行剛走，賈士貞便迅速投入下一輪幹部人事制度改革工作當中去。西臾即將迎來一場大發展，大飛躍。常書記的意見是，下一步無論是機關還是縣區，乃至鄉鎮，幹部的改革都應該著眼於經濟發展。尤其是四縣兩區，黨委和政府的領導班子要迅速調整，要把那些具有改革意識的縣處級領導放到主要領導崗位上去。

就在這時，韋旭親自交給賈士貞一份幹部人事制度改革的方案，同時還談了自己對當前幹部制度改革的想法。方案的核心是主張幹部選拔走“公推公選”的道路。

賈士貞首先肯定韋旭的積極性，說他雖然到組織部門時間不長，但真正把幹部制度改革工作作為頭等大事來動腦筋。在肯定韋旭的積極性的同時，賈士貞又說：“‘公推公選’選拔幹部在原有的辦法上大大地前進了一步，如果在上世紀九十年代，那確實是一大進步。可是現在看來，‘公推公選’仍然帶著權力選拔幹部的不合理、不公正性。比如，從諸多的選拔對象中來確定人選時，就看參加推舉的權力由誰來掌握，無非是組織部門中領導有關單位的掌權者，如果市委組織部的科長和鄉黨委書記同時參選，那被‘公推’上的能是鄉黨委書記？這就是很大的片面性。所以我們在幹部制度改革這個問題上已經不僅僅是停留在辦法上了，而要從制度，從深度、高度、廣度去考慮。”

雖然韋旭仍然不服氣，但他又覺得賈部長講的有道理，找不出理由來反駁。