第869章 內部競爭（第2/2頁）

一堆‘旁聽生’都沖著辦公室職位來的，壓根沒誰想去生產線。聽張高遠這麽一說，不由得彼此對望，沒個主意。

這年頭生產線的職位被歧視，張高遠知道自己這番話沒人愛聽，啃完大蝦就散夥。他看看時間，決定到廠區內走走，散散心。

天陽機械廠原本在市內，現在老廠區推倒蓋房子，新廠全部在市郊。工廠的車間一個比一個寬敞明凈，再也不是過去那種黑乎乎滿是銹跡和碎屑的模樣。

對‘旁聽生’的勸誡出自真知灼見，現在‘聖光’研發體系在快速膨脹，人數正從不到兩萬向五萬的方向發展。

但人數多了，競爭卻越發激烈。像張高遠這種屬於運氣好，被‘思維風暴’強行拔高。但周總裁能提攜的人數終究有限。

這就是每天提攜一萬人，一年也才三百多萬。哪怕全年不幹別的，總裁能提攜的人數也就大概四五萬而已。實際數字還達不到一半。

研發隊伍在膨脹，能把設計應用到生產中的熟練技工反而緊缺。尤其是高水平的技工，數量比熊貓還少。

張高遠隱隱就想朝高階技工這條線走，他覺著集團內是‘長江後浪推前浪’，研發團隊裏的年輕人太厲害了。可年輕人在生產經驗方面不如他這個四十多的中年人。

“唉，滿以為在帝都接受培訓，一輩子就端上金飯碗，吃喝不愁。可這集團內啥都好，就是競爭實在太厲害。”