第549章 情懷（第2/2頁）

呔……你怎敢出此下策？

周青峰當即就要翻臉了。九十年代國內的科研問題多多，人浮於事，官僚習氣，暮氣沉沉，還經常出叛徒。

馬主任看周青峰瞪眼，連忙安撫道：“周總，聽我講完。這都是錢的事。其實國內的科研團隊曾經也是很能幹的。

過去條件那麽差，‘兩彈一星’也搞定了。這證明我們的團隊管理水平其實挺不錯，能在有限的條件下搞出了不少好東西。

但我說句誅心的話，‘聖光’的工程人員沒有情懷，他們就是為錢而來。他們沒有熱情。

今天‘聖光’給錢多，他們就來‘聖光’。明天別家企業給更多的錢，他們只怕得跑一半。他們並不為自己的事業而驕傲。

當然現在時代確實不同了，在談奉獻的同時也得談談待遇。周總你不缺錢，而且你夠那個……”

馬主任笑著朝自己脖子下比劃。

“夠狠。”

眾人聽著倒不附和，反而連連嘆氣。馬主任這話確實誅心了。‘聖光’沒底蘊，沒情懷，完全是看錢辦事。

馬主任嘆氣道：“我去過不少國家，參觀過歐美好多尖端企業，接觸過他們的科研人員。

國外其實也談精神，比如美國的NASA。人家的工程師非常的自信，就覺著自己引領了人類文明進步的潮流。

歐美是又有錢又談精神。其科研人員不用為五鬥米折腰，工作也是很拼命的，成果自然源源不斷。

而且你就算給更多的錢也很難挖國外的工程師。人家覺著自己就是最棒的，他們有自己的追求，這種精氣神其實挺重要。

周總如果能跟國內的科研院所合作，待遇給夠，我們可以幫你管研發團隊，效率絕對比現在要高。顧問團也能發揮更大的作用。

‘聖光’的技術人員拿了高收入，又感覺自己在為國效力，這種榮譽感是花錢賣不來的。別人再想來挖墻角就沒那麽容易了。

要是擔心體制內的不良習氣，這不還有您把關麽。您要是覺著哪裏有問題，完全可以出手就那些糾正。

畢竟‘聖光’的職位不是不能開除的編制，院士到您這裏也不好說話。這個權力就跟殺手鐧似的，可好用來。

此外這次買客機，還能吸收一些國外的技術人員。科研最忌諱閉門造車，不能搞近親繁殖，必須有競爭，有思想的碰撞和融合。

我對‘聖光’的未來是非常看好的。”

說到這，馬主任雙手合十拜了拜，近乎哀求道：“周總，我在部委幹了半輩子，是專門搞規劃的。可有些問題在我的圈子內解決不了。

我到天陽後就發現，自己也許找到一條新路。我們需要改革，但改革不能空談奉獻，需要資金和技術的支持。

過去我們沒有，現在就看‘聖光’了。不如就從這次客機的項目入手吧？”