第403章

下半年, 整個花崗各方面的建設都如火如荼的。並沒有因為經濟發展起來而懈怠了。

蘇青玉坐著車子巡視了一番全區，也就沒怎麽操心花崗的發展問題。

下半年也沒幾個月了，今年能夠鞏固去年的發展成果，以及將今年旅遊區建設進度加快, 就已經很不錯了。

而她主要操心的還是基層幹部這一塊兒。

如今的基層幹部已經和過去不一樣了。

過去還能夠讓公社或者鎮政府來提名任命, 如今則是由老百姓大選。

這也是民主選舉的一種體現。

但是這也是有弊端的。

很多老百姓並不能意識到一個好的幹部對他們的重要性。所以他們在選舉時候, 會帶著感**彩。比如給自己的親戚投票, 給自己感情好的朋友投票。或者幹脆幹部給村民送點禮。選票就到手了。

蘇青玉的想法是好好培養基層幹部, 給他們做教育。但是從根子上來說，還是要讓村民們有意識。

他們自己選好幹部, 組織上再給培養一下, 這就好辦多了。

要不然這麽多基層, 誰也沒法保證上面一定能夠監督到地方的。

蘇青玉針對這個問題，和江老書記, 以及幾個副區長開了幾個會。

就針對這個基層建設的問題做討論。

“我認為啊, 還是要做好基層宣傳工作。提升老百姓的各方面的意識。”

“基層幹部培訓這一塊也要做起來, 要做好考察工作。”

見她對基層問題這麽重視, 江老書記也很是支持。

他也是聽說下面出現的一些小問題了。

這就和蓋房子一樣，基層就是個地基，地基沒打好, 上面搞的再好, 都不穩當。

江老書記立馬定下了基調。

其他幾個副區長也都沒意見，就是這下半年不會太輕松就是了。

胡副區長笑著道，“咱今年下半年都好好的忙一忙。”

蘇青玉道，“可不止今年了, 我看以後每年都要搞一次這個宣傳。每年下半年九月和十月都搞兩個月。這個可以定在我們區的工作章程裏面。”

這定下來之後, 以後即便是換了新的領導過來, 也是要這麽做的。

可見蘇青玉對基層幹部的重視了。

經過幾天會議的討論，最終定下了兩個章程。

一是每年九月到十月，都要進行兩個月的基層宣傳工作。

二是要對基層幹部實行定期考察。各個鎮每年年底對下屬的村幹部進行抽查。

雙管齊下，來實現基層管理的規範。

接下來，整個花崗還專門成立了小組，風風火火的開展宣傳工作。

這次基層幹部管理的工作是蘇青玉發起的，她也準備自己親自來做，表達自己對這件事情的重視與決心。

宣傳工作則是交給各個鎮的宣傳部門。監督工作則讓秘書林楠來做。

宣傳工作開始之前，蘇青玉倒是召集了這次宣傳小組過來開會，看他們準備宣傳的資料。

這些小組緊張的將自己的宣傳資料給蘇青玉看。

蘇青玉看完之後頓時眉頭蹙的老高，“不能太形式了，太教條了，咱們得要變通。”

她看著這些小組的成員，“給老百姓宣傳什麽政策好不好，他們不能理解，你得拿出實際的數據。比如，有一個好的領導，每年幫村民多賺了多少錢，一個壞的領導，每年虧了村民多少錢。你得這麽宣傳。另外，咱們區裏不正好有典型嗎？拿出典型來。”

下面的小組立馬改變了策略。

拿出花崗最先富裕的小嚴村作為典型，然後拉後腿最大的清水蓮花村做反例。

小嚴村的幹部也是被選舉的，但是他們自己制定了一套選舉的條件。

參與選舉的人，必須是之前作出過成績來的。

因為有了標準，所以就不存在某些人憑關系上位。這些幹部每年做了那些工作，也是要公示的。

而蓮花村出現的問題在於，蓮花村的村幹部以村組織的名義開了一家小酒廠，也接收村民投資。但是，這酒廠裏面，村組織根本就沒占多少份額，大部分份額都被村長以及幾個村幹部占了，他們從村組織裏面借錢投資，搞的後面這個廠子基本上都是私人的。雖然村民也投資掙錢了，但是因為村組織這個集體沒有收入，就導致村組織賺不了錢搞基建。

而且如果不是發現的及時，這個村組織後期繼續增加額度，稀釋村民分紅，都是有可能的。

這兩個案例作為了典型的案例被寫上了宣傳材料。

通過了蘇青玉的審批之後，整個花崗區開展了轟轟烈烈的基層宣傳學習。

和上次的醫生去每個村體檢一樣，這次也是直接到每個村的級別。

直接每個村開大會進行宣講。

先是講案例，講這些不作為的幹部帶來的危害。