第31章（第3/6頁）

“只是後來……”

白端端了然了：“只是後來沒想到他出事了是嗎？”

戴琴流著淚點了點頭：“是的，事情太突然了，雖然因為是工傷有撫恤金，但我們沒有領證，不是合法夫妻，這筆撫恤金不是給我，是由他的父母領取的。”

“兩位老人一位在家務農，一位在工地打工，只有我男朋友這麽一個兒子，倒是很通情達理，想把錢給我用，只是沒想到屋漏偏逢連夜雨，我男朋友爸爸因為悲慟過度，精神恍惚，在工地工作時不小心從腳手架上摔了下來，被鋼筋貫穿了身體，需要一筆錢去手術。雖然老兩口對我說，把錢留給孩子，別管他們了，可我怎麽能忍心，那是我男朋友的爸爸啊，我怎麽可以見死不救讓，怎麽可以自私地拿著這筆錢？我男朋友沒了，我不能讓他爸又這麽沒了。何況醫生也說了，只要手術，基本可以脫離生命危險，就是恢復情況不好說……”

說到這裏，白端端都懂了：“所以你才隱瞞懷孕的情況，拼命想要找到個工作？”

戴琴紅著眼眶點了點頭：“是的，雖然我男朋友單位也給了我們不少額外的補貼甚至捐款，但還是遠遠不夠，尤其那房子只付了首付，還要每個月還貸，加上他爸的手術費，除非我去工作，每個月能有一筆穩定的收入……否則這個家是撐不下去了……”

愛是軟肋，也是鎧甲。

白端端沒想到戴琴一個簡單的勞資糾紛案的背後，還有這樣曲折的緣由。

她等戴琴的情緒稍稍穩定後，才沉聲道：“起訴你們公司和人事部經理誹謗或者名譽侵權那沒有辦法，但是我聽說你的公司已經聘請了律師處理你這件事吧？他們那個采訪視頻也是找人拍攝而且應該都有台本，摘取了最容易引導輿論的一些細節點的。企業辭退懷孕員工是違法解除勞動合同，你有權要求公司繼續履行的，他們開不掉你，公司現在這些小動作，是逼你自己知難而退離職吧？”白端端盯向戴琴，“所以你需要我來幫你和公司談判嗎？”

戴琴點了點頭：“是這樣，公司聘了專門的律師，準備和我談判，讓我知難而退，現在要開除我，說因為我入職是通過隱瞞懷孕的欺詐手段達成的，要主張勞動合同無效，我……我不知道怎麽辦。”

戴琴說到這裏，紅著眼圈看了一眼白端端：“白律師，我爸媽和他爸媽都是農村的，我們沒什麽家底，現在他不在了，家裏四個老人還有孩子的重擔都壓在我身上，我真的很需要這份工作，如果現在懷孕期間被公司掃地出門，我絕對找不到第二份工作了，雖說這樣對公司確實不公平，我也知道別人罵我看不起我，但……”

白端端卻制止了她的話：“你沒有必要愧疚，勞動法明確規定了女員工懷孕是受到法律保護的，你所做的只是依照法律來保護自己應有的利益。”

“我知道很多人罵得對，我確實給職場女性抹黑了。”

“沒你想的那麽嚴重，職場性別歧視難道是因為你才有的嗎？職場對入職後馬上懷孕的女員工不友好，難道對入職後兩三年再懷孕的就友好到哪裏去了嗎？”白端端拍了拍戴琴的手，“你放心吧，法律上我會幫你爭取你應有的權利。”

白端端工作的幾年裏，戴琴不是她接的第一起因懷孕鬧辭退糾紛的，實際上，她這樣入職後馬上宣布懷孕請假的，在她經手的那麽多類似案件裏，實屬第一例，其余所有的同類案件，大部分女員工都在單位幹了兩年以上，結果一旦懷孕，還是被公司以各種理由辭退或是以別的手段逼迫對方自動離職。

女性不論在什麽時候懷孕，在職場上，在老板眼裏，都不會受歡迎。

很多人，包括那些在網上怒罵戴琴的女孩子，其實都搞錯了這裏面的因果邏輯關系。職場對育齡女性的不友好，並不是因為有戴琴這樣的人，而是企業追求盈利的本質以及資本的特性，這幾乎是無可避免的。

因為憑良心說，除非女員工們為了明志，直接去做好絕育手術，導致客觀上絕對不存在未來懷孕的可能，否則企業在招聘時，就仍然會傾向錄取男性。畢竟不論在公司工作幾年，只要你會懷孕，那麽你就會對企業的運營造成比男性更大的成本——懷孕期間或許會請的病假、正常的帶薪產檢假、帶薪產假、哺乳假……

這些企業主在看到女性招聘者的時候，腦海裏不需要戴琴這樣極端的案例，就已經能預見到這位女員工一旦招聘進來後接連帶來的各種成本了。

“你做的雖然可以理解，但站在企業的角度，確實有道德瑕疵，只是難道企業招聘了那麽多的男員工裏，就沒有相似情況的嗎？難道就沒有在面試時表現得非常精英，結果招進企業轉正後，就開始吊兒郎當用盡一切辦法薅企業羊毛的嗎？”