第30章

因為白端端是作為獨立的分成律師加入的盛臨，因此不存在合夥人分配案源這種事，想有業務，都要自己去發展開拓。一般專攻勞資糾紛方面的律師，但凡像白端端這樣已經有一定年限工作經驗的，其實手上多少有些老客戶資源，然而白端端的情況卻比較特殊，此前幾年，她都在B市執業，如今剛回了A市沒多久，根基並不穩，而同時，她選擇客戶的偏向性終於彰顯出弊端來——她一直以來代理的都是勞動者一方，而代理這一方，做得再好，想要回頭客也是比較難的，個人客戶不可能有長期延續性的業務。

如果白端端多注意一下客戶結構的調整，在個人客戶的同時能夠維系幾家企業客戶，那如今她就不會面臨現下的困局——企業客戶只要有招聘、辭退，總是不斷會有勞資糾紛出現，就算這家企業在B市，但企業間對勞資糾紛律師也會互相推薦，B市的企業客戶一旦在A市有合作的公司，白端端就有機會被推薦給這家合作公司，這樣白端端也不會差案源，總之好過如今這樣只能暫時坐著冷板凳。

白端端百無聊賴地刷著微博，隨手點開熱搜，意外被一個話題吸引了進去——#女員工入職一個月過試用期後宣布懷孕開始休假#

女員工和企業在懷孕以及產假上的沖突白端端在勞資糾紛裏見的可算多了，然而這老話題竟然有這麽多討論度，其中涉及的還是A市的一家本地企業貴豐通信，白端端有些好奇，點開了引發話題的那段采訪視頻。

鏡頭前的是位中年女性，人有些微胖，戴副眼鏡，長著一張非常大眾而沒有什麽辨識度的臉，像極了每一個普通的朝九晚五上班族，她的語氣也頗為讓人有親近感，打出的字幕顯示她是貴豐通信的人事部總經理李女士。

“小戴是我們通過獵頭招聘進來的，因為她的崗位挺重要，我們面試了很多人，花了很大的精力篩選簡歷，請獵頭幫忙物色，最終才確定下來讓小戴入職，她的履歷其實不算所有應聘者裏最優秀的，但她很年輕，幹勁足，而且在招聘時特意說明了自己未婚未育，沒有男友，是單身，近兩年裏也沒有談戀愛結婚的打算，我們公司這兩年因為開拓新業務，這個崗位的工作壓力會比較大，希望招來的員工工作上有連續性，所以這點是她的加分點，我們最終錄用了她。”

采訪的記者適時地出來引導話題道：“結果入職後一個月，這位號稱自己沒有男友近兩年也不會考慮結婚生子的小戴突然就宣布懷孕了，然後開始了休假？”

鏡頭裏李女士點了點頭，一臉無奈：“是這樣，因為我們用人比較急，小戴那邊只提供了非常簡單的入職體檢證明，沒有X光胸片這類，另外她說體檢時正好在生理期因此尿檢等過段時間再做，我們也沒有在意，一直拖著催了幾次每次都推脫說沒空去做，我們也沒多想，畢竟一方面她這個崗位的工作確實十分忙碌，說沒空也正常。結果沒想到她等試用期過了，突然拿來了醫院的檢查單，對我們說，自己懷孕了，要保胎休假。”

“也就是一過試用期，正式轉正後，她就意外懷孕了？”

李女士苦笑了兩聲：“怎麽是意外懷孕呢，醫院那檢查單上清清楚楚寫了，懷孕都已經三個月了，她在最初參加面試時候應該就已經知道自己懷孕了。這樣一想，她為什麽不做X光為什麽一直不去尿檢，都知道答案了。”李女士推了推眼鏡，解釋道，“我們公司尿檢裏有一項項目，要求檢查是否懷孕的。”

記者恍然大悟道：“所以這位女員工的入職一開始就是一場騙局？”

“可以這麽說，她一開始就知道自己懷孕了，但我們公司也不是療養院啊。”李女士苦惱道，“我們人事工作，就是因為這樣，才非常難做，她這個崗位的工資不低，病假期間我們也需要按照法律規定支付工資，法律規定了，不管怎樣，都不能低於她工資的70%，除了工資外，還有社保公積金的成本，我們也都要照常繳納，外加之前正式入職後，獵頭那邊的尾款我們也剛剛打過去……”

作為人事總經理的李女士嘆了口氣，坦言道：“最難的是，她如今這麽請假，沒準生之前都不準備來了，按照勞動法我們又不能開除懷孕期間的女員工，那她這崗位上的活兒又很重要，我們就不得不再走招聘流程，再招一個員工進來幹她的這份活，這既浪費時間又有很高的成本，而她生完以後又還要休產假。”

她搖了搖頭：“總感覺我們人事部也好，公司也好，都像是被她蓄意詐騙了，她明明知道自己懷孕了，卻隱瞞真相，好像就是專門挑個地方一邊懷孕休假生孩子休產假，一邊還能領錢拿生育津貼，社保還不用斷档，我們企業要為她懷孕付出巨大成本，然而她一入職就休假了，幾乎可以預見一年半裏不會給公司創造任何勞動價值……”