第17章（第3/5頁）

就算是對手，白端端也忍不住想給季臨鼓掌，她不得不承認，自己相比季臨，真的還嫩了點，以前在B市能贏那麽多場，真的是因為B市作為個二線城市，法律市場和競爭力都沒有作為省會的A市來的強勁，她沒有遇到過好的對手，誤以為每次能贏是因為自己水平夠高，殊不知自己只是個做著小學生數學題的中學生，一進大學裏，才看到了差距。

此前白端端一直對從B市回A市心裏不認同，但直到此刻，她才意識到，回來是對的。她得看到差距，才能追趕學習。

這個案子，她完全局限在自己的思維裏，想著這300人的裁員，如何為員工爭取利益最大化，卻沒想到季臨用停工停產把自己打得措手不及，並且毫無反抗之力。

他深諳勞動法，知曉如何規避風險，也知曉如何讓企業利益最大化。

剔除自己一貫對他的偏見，季臨真的非常非常專業。

難怪張俊達說一旦案子對手是他，就讓人聞風喪膽。

他有一種不贏誓不罷休的執著和冷酷，專業冷靜到令人可怕。

如果白端端遇到的對手不是他，恐怕這個案子都沒有反轉的余地，她可以通過自己前期詳實的準備輕易地獲取勝利，然而如今季臨這一頓操作，不論白端端多有能耐多堅韌不屈，勞動合同法的規定就是規定，她沒有辦法幫助宋連軍他們翻盤。

企業對員工，企業終究是處於強勢的地位，任何一個輕巧的決定，都會造成員工人生天差地別的變化。季臨這樣的操作，讓這個案子變成了一個自己絕對贏不了的案子，一下子優勢全無。

企業辭退員工需要取得員工的同意，否則就要支付經濟補償金，但企業停工停產，卻並不需要經過員工同意，因為這是企業無法控制的經營異常行為，幾乎可以算是不可抗力，因此只需通知員工，取得工會同意，並用證據證明企業確實不得不停工停產，並非造假，最後向勞動監察單位備案，事後按照最低工資標準支付工資即可。

事情到這個地步，除非能找到季臨在操作中流程裏的瑕疵，然而該做的他都做了，通知工會，此後再談判獲取189位被裁員工的同意，這個男人太專業了，白端端幾乎不用想，也知道他在此後的流程裏，也根本不會有任何可以被自己抓住用來翻盤的漏洞。

這個案子已經沒有任何還手之力。

因為季臨的操作，企業把自己在勞動市場上的優勢地位發揮的淋漓盡致，勞動者仍舊翻身無能，白端端只覺得內心憋得慌。

太差勁了，自己真的太差勁了，口口聲聲說了想要保護好勞動者，然而遇上季臨卻真的被按在地上碾壓。

如今她唯一能做的，就是提醒宋連軍一行人關於停工停產期間的注意事項：“因為西蒙紙業發給你們的是全額的最低工資標準，所以一旦公司臨時有事讓你們去，你們也仍是有義務去的，千萬不能一聲不吭為了表示抗議就不去，這樣公司完全可以按照曠工處理，最後連這個最低工資標準也不需要支付就單方面辭退你。”

“總而言之，只要你還沒辭職，你還拿著公司提供的平均最低工資，那你就要記住，你還是西蒙紙業的員工，員工手冊上的嚴重違紀行為，你一條也不能犯，勞動法規定的違約行為，你也一條都不能有。”

宋連軍卻是一臉空洞的茫然，白端端關照了他不少，但他的表情仍有些置若罔聞，幾乎像是下意識在點頭。

而直到白端端講完，他的目光才漸漸聚焦，然後他看向了杜心怡，嘴裏是喃喃著一句話：“杜律師，你得負責……你得負責……你和我說這案子我們一定能贏一定能拿到補償金的，你答應我的！”

白端端皺了皺眉，這才有時間去管杜心怡，她看向對方：“你允諾了什麽？你允諾了穩贏是嗎？”

杜心怡眼神躲閃：“沒什麽啊，我就安慰了他幾句罷了，就說不要擔心啊。”

這個模樣，絕對是允諾了對方這個案子的結果，本來白端端應該趁機訓斥她的，但是這一刻，自責、羞愧完全襲擊了她，白端端已經難過得一句話也不想說了。

自己太弱了，此前的自信在季臨面前，真的只能稱得上是自我感覺良好。

只是工作是不會給人時間去獨自舔舐傷口的，很快，季臨那邊又叫住了白端端，要求當場核對其余189人的經濟補償金方案，白端端沒法，只能揉了揉眉心，和季臨一起回了會議室。

——

會議室外，就只剩下宋連軍和杜心怡了。

宋連軍從巨大的變動和震驚裏終於回過了神，然後他看向了杜心怡：“杜律師，你答應過的！現在為什麽這個案子你都說不上話？你不應該替我們去據理力爭嗎？”