第17章（第2/5頁）

因為宋連軍的目光，杜心怡騎虎難下，她只能繼續強詞奪理道：“可你這明明就是為了不給這些老員工經濟補償金，才停工停產的！這停工停產根本不合理！”

“我真想不到你竟然是個律師。”季臨面無表情地看了杜心怡一眼，“合理不合理，這不是你說了算，第一你沒證據證明西蒙紙業的停工停產有造假，第二法院目前唯一支持認定企業用停工停產掩蓋違法辭退的判例，僅僅只有企業先對員工進行了違法辭退，員工勞動仲裁並要求恢復勞動關系後，企業為了再次達成違法辭退員工的目的，從而以停工停產實際上要求對方‘待崗’。”

季臨眨了眨眼：“西蒙紙業一開始就直接提出了停工停產，根本不存在因為開不掉員工才用停工停產掩蓋這回事。”

邏輯嚴密，毫無漏洞。

杜心怡噎了噎：“可我看到了都市新聞報有記者都寫了西蒙紙業要產線搬遷的消息了！你不要抵賴！”

季臨頗有些挑釁地看了白端端一眼：“你這個助理，我都看不下去了。丟人。”

白端端閉了閉眼，然後側頭制止了杜心怡更丟人現眼，她冷冷地看向她：“你不知道商業決斷不到最後一秒都不可信？現在當然是他們說什麽就是什麽。”

杜心怡咬了咬嘴唇，不死心道：“那份報紙我還留著……”

“這些新聞，報紙力求沒有法律風險和責任，除非是面對面的采訪稿，否則就算有內部人士匿名投稿，最終成稿裏也只會用‘據悉’，要我現在給你時間去確認嗎杜心怡？何況就算報紙上說的是確定，報紙又不是西蒙紙業官方渠道，根本沒有意義。”

無論產線是否在將來會被轉移到墨西哥還是印度，只要西蒙紙業停工停產耗得夠久，耗到只剩下個別死磕的員工，將裁員成本降低到最低，最後再裝模作樣地重新動一下工，那麽法律上，他這種操作就是完全合法合理的。之後重新復工後過段時間再產線轉移，那完全能用多變的商業環境和市場導致高層做了新的決斷來解釋。

雖然現在的就業市場對宋連軍這樣四十多歲的中年員工並不友好，但只要去找，總是能找到下家的，只是工資水平和待遇絕對會有巨大落差，不過就算工資水平一落千丈，也總是比2480塊高的，換一份新工作，才能勉強支撐家用。

停工停產把宋連軍這樣的員工逼得不得不快速去找下一份工作，甚至不惜自降身價，只求快點能找到養家糊口的新工作，而一旦找到下家，勢必立刻主動提出與西蒙紙業的解約。要是有哪個員工偷偷背著西蒙紙業簽署兩份勞動合同的，那也簡單，按照季臨的能力，絕對能以對方同時任職兩家公司違約而名正言順地開除對方。

不費吹灰之力，輕松節省成本。

簡直是個完美的裁員方案。

唯一還能一搏的，就只剩一個了——

白端端看向了季臨：“既然西蒙紙業是有工會的，那麽停工停產的決定，工會同意了嗎？”

但凡工會成員裏，有一個在這111個涉及停工停產的人員名單裏，就不可能輕松地同意這個方案吧！

結果季臨仿佛就在等白端端問這個問題，他愉快地笑了笑：“當然。工會會同意的。”

他看了眼宋連軍：“他沒有加入工會，他另外那110個同事也一個都沒有加入工會，為了企業的整體利益，我當然會說服工會，畢竟這確實是真實的停工停產。”

111個人，竟然其中一個在工會裏的都沒有！

白端端皺著眉地看向了宋連軍，宋連軍這才後知後覺地解釋道：“我們都以為工會沒什麽用……平時總要占用周末的時間組織這個活動那個活動，我們都是有家有口的老員工，對這種周末的活動也沒興趣，而且加入工會還要交工會費，偶爾還要開會，一堆事，我們都覺得沒什麽意思，所以沒加入過……”

這可真是典型的你拒絕了責任，因此失去了權利。沒有主人翁地位，就掌握不了自己的命運。

在勞資糾紛降臨到自己身上之前，是不會有人覺得工會有用的，很多勞動者也根本意識不到加入工會後，工會擁有的話語權將是他們和企業談判時的籌碼。

只是工會並不僅僅維護職工合法權益，還需要維護企業的生產經營，在這兩者之間找平衡。雖然停工停產影響到了這111個人，但西蒙紙業是個大公司，還有更多的生產線還在繼續經營，另外189個人也得到了妥善的辭退安置。

111個員工，沒有一個加入工會，那工會在聽取企業重大決策時，自然未必有人能如此感同身受地替他們爭取權益，這樣一來，在整體利益面前，工會會選擇支持停工停產也並不難理解。季臨如今有如此的自信，大約對取得工會的同意，已有十成的把握。