而對宋連軍這樣工作時間足夠長的員工，他則直接讓企業不解除勞動合同，表面看起來像是企業對中老年員工的關懷，但往深處一想，這招的打法就非常精準了。
這些工作年限長的員工，一旦走正常流程解除合同，就要賠十幾個月的工資，老員工一般工資又比較高，這樣111個老員工，可真是一筆不菲的支出，但一旦把他們繼續留下來，然後選擇停產徹底放假……
卻只需支付A市最低工資標準即可……