第16章（第3/4頁）

宋連軍忍不住擡頭看向杜心怡，激動道：“杜律師，太好了！不用辭退我們這些老員工就太好了！”

他說完，就朝季臨和人事總監點頭致意，更想要站起身，去握人事總監的手：“許總，謝謝你，謝謝公司這麽替我們這些老員工著想，我們都是有家有口上有老下有小的人，不像剛入社會的年輕人那樣沒有負擔，就算辭職給我們經濟補償，其實我們也不想的，我們這個年紀，再找工作很難，如今紙業行情又不好，就算再找到新工作，待遇可能還不如咱們西蒙紙業，公司能這麽有人情味地留下我們，我們……我們真的很感激！”

宋連軍這話是發自肺腑的真心話，他一邊說，一邊有些唏噓，連眼眶也有些紅了。

他們這個年紀的中年男人，體力拼不過剛入職的應屆生，又只是紙廠流水線上的工人，十幾年的工作也不過是熟能生巧，說核心競爭力和自身的無可替代性，根本是不存在的。人到中年，也沒了初生牛犢的拼勁和闖勁，只想求個安穩，能不被辭退，那是再好不過。

宋連軍謝過人事總監，又轉身看向了杜心怡：“杜律師，謝謝你了！”

杜心怡雖然對這個轉折還有些沒反應過來，但眼見著事情得到如此解決，也很是滿意，她笑著撩了撩頭發，對宋連軍道：“不客氣，這是我應該做的。”

杜心怡宋連軍這邊一派祥和，白端端卻覺得風雨欲來。

而剛才被宋連軍熱烈感謝過的人事總監，臉上也並沒有露出被感謝後應有的表情，相反，他的眼神躲閃，神色十分尷尬。

“老宋，你聽我說，這事不是這樣……”他磕磕巴巴地開了口，“公司是真的有困難，確實有一部分產線轉移，所以年輕員工就直接走正常辭退流程了，你們老員工，我們也知道，很多都是一起跟著西蒙紙業打江山的，我們也不想辭退，但是現在一來我們業務量很少，二來最近也是紙業的淡季，所以這個……這個公司決定你們這些繼續履行勞動合同的員工，從明天開始進入放假。”

白端端心裏咯噔一下。

果然來了。

她擡頭看了一眼季臨，果然，他朝自己露出了圍獵收網般的笑。

冷酷，還帶了點淡淡的嘲諷和漫不經心，手起刀落，淡然從容。

宋連軍也懵了：“許總，放假？放假是怎麽回事？那放假了，工資發放還正常嗎？要停產多久呢？我們啥時候能回歸崗位上班？”

人事總監看了一眼季臨，硬著頭皮道：“這個，老宋，你放心吧，我們公司做事都是合規的，放假是因為公司的原因造成的，工資當然照發，社保也照繳，要停產到什麽時候，這個……我也說不好，只是……”他仿佛講不下去了，求助都看了一眼季臨。

“只是工資按照A市最低標準來發放。”季臨毫無感情道，“也就是只有一個月2480元。”

宋連軍愣了愣，終於反應過來，他不可置信地看向人事總監：“許總？怎麽可以這樣？怎麽能只支付基本工資，公司這樣是違法的！”

“何況我們這些老員工的家庭情況你是知道的，哪個家裏負擔都不小，一個月只有2480塊的工資，我們一家幾口豈不是要喝西北風？”宋連軍急的眼睛都紅了，“你這樣，還不如直接把我們一起開除了！我在西蒙紙業工作19年了，還得按照正常工資給我19個月的錢呢！我正常工資加上雜七雜八的獎金每個月到手還有一萬來塊啊！你們辭退我，我還能拿二十萬左右呢！”

宋連軍說完，就看向了杜心怡，他表情焦躁：“杜律師，你們得給我做主啊！”

“怎麽違法？”季臨的聲音卻仍舊冷淡鎮定，毫無波瀾，“《工資支付暫行規定》第十二條白紙黑字明文規定了，‘非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。’”

季臨看向一頭霧水的宋連軍，笑笑：“我貼心地給你解釋一下，意思就是，因為企業的原因停工的，第一個月內，按照你原有的正常工資給你支付，也就是7000多；但從第二個月起，就算停工期間裏，你偶爾也提供了勞動，也只需要支付2480的最低平均工資就可以；而你如果沒有提供任何勞動，甚至可以給出比平均工資更低的額度，你聽懂了嗎？”

宋連軍還沒反應過來，但白端端早就明白了。

季臨這招真的太賤了，他把在企業工作年限短的員工全部選擇開除，因為工作年限短，就算正常辭退，一次性也只需支付1-5個月的工資，比起延續合同所要支付的社保成本以及工資成本，這是性價比非常高的方案。