第461章 解決問題

“Annie姐批評得對，我們在藝人隊伍和人才梯隊方面的確做得不太好，主力藝人還是Annie姐一手引進來的，後期招收的藝人雖然說數量不少，質量上卻的確差強人意。”

李子和接過話頭誠懇地說道。

“接下來我們在這個方面的確要加強，新人和一線藝人引入並重，盡快將極光傳媒的人才隊伍完善，同我們公司的發展速度匹配起來。”

李子和對於柳若依一向有著敬畏心，倒不是怕了柳若依，而是柳若依選擇人才的眼光實在太嚇人了，簡直一選一個準兒。

“李總既然說到這個問題，我就再給大家提議一個方向，香江這個地方太小，競爭太激烈，挖角容易出問題，主要瞄準內地的藝人。

一方面現在的內地藝人價格不貴，我們的電視劇團隊、音樂團隊規模都在急劇擴大，有瓊海衛視和ATV倆個第一渠道，需要大量的藝人來充實陣容，這個機會對於他們的吸引力應該是非常強的，ATV這邊也要打破香江和內地的界限，以角色適配為依據來用人。”

“我們的自制劇方面要增大數量，現在倆個衛星電視劇頻道需求量這麽大，有些爆款劇我們自制後，對於電視台的拉擡作用非常明顯，首播我們選擇獨播方式將電視台的名聲提高上去，然後就是用二播三播與其他電視台交換熱門劇集，將我們的電視劇頻道內容建設好了，未來的空間才夠大。”

“電影方面，別看內地的規模現在還不大，但是未來十年必然是內地電影市場飛速發展的黃金時代，鎖定頂級藝人後，未來我們在這個市場就占據了主動。”

借著這個時機，柳若依將自己對極光傳媒的未來規劃進行了一次引導，雖然說現在大家可能還想象不到內地娛樂產業將會發展到什麽程度，但是柳若依非常清楚啊。

正好借著自己在極光傳媒還有極大影響力的時候，開始推動公司大規模去收割內地的頂級藝人納入極光傳媒旗下。

“Annie，我們在藝人隊伍建設方面，有沒有什麽限制？”劉洋在一邊問道，公司改組後，她是執行副總裁，主管的正是包括藝人隊伍建設這塊，只不過劉師姐執行能力雖然強，在前瞻性方面的確差強人意。

“從目前的情況來說，我們現在不需要對人才引進設限，現在極光傳媒融資後資金充沛，自身的電影、電視劇資源足以讓旗下藝人都有不少的機會。而且隨著極光傳媒的發展壯大，我們在獲得外部影視劇資源方面的能力也大幅度提升。”

“按照現在的極光傳媒內部條件，即使每個細分領域引入幾名一線藝人都不會有太多沖突。”

“當然，以未來極光傳媒的主要發展方向來看，我希望引入的以演技派和喜劇人才為主，偶像派相對來說，不太適合引進到極光傳媒。”

柳若依雖然現在正在著力打造偶像片，無論是電視劇還是電影都借助《流星花園》初具規模，未來偶像片也會長期是極光傳媒的一個細分領域。

但是以柳若依的記憶，未來賺大錢的一個是喜劇片，另外就是各種飆演技的大片。

《無間道》就是一個最好的例子，憑借著精良制作和頂尖演技，現在已經變成了極光傳媒的搖錢樹。

按照第二部現在的票房表現來看，這個系列絕不會打造三部就會結束，後續的劇情已經在進行重新架構，即便未來沒法像《速度與激情》那樣幾乎無限制地打造後續作品。

按照現在的框架，拍攝出四五部來問題應該不大，只要現在緊鑼密鼓的《無間道III》還能保持高票房，以香江編劇的能力，拉長劇情搞出第四部和第五部都沒有問題。

只不過到了後面，可能劇情難免會被弱化，在視覺效果上進行強化來打造差異化了。

“國際化這塊我們不能輕易丟掉，現在我們把《無間道》系列成功打入國際市場，後續跟蹤國際市場變化，看看能不能抓住新的機會，星仔的《功夫》我個人覺得是有機會的，但是這個版權星仔抓得緊，極光傳媒能不能想辦法進行更深入的合作，需要我們去尋找一些新的合作形式。”

“但是無論怎麽說，人才才是根本，手裏握住了人才，未來就有了穩固的根基。”

柳若依難得發表對公司運營方面的言論，今天趁著這個機會，將自己的打算和盤托出，雖然看起來有點不給現在管理層面子，不過李子和也好，劉洋也好，對於柳若依現在都是非常信服，言論尖銳一些也沒有關系。

看看當初柳若依堅持要搞的《超級女聲》，重金拿下來的《無間道》和《流星花園》，力主簽約的韓虹和劉坤、T2組合，現在都是公司的搖錢樹，而且未來還會越來越值錢。

這說明柳若依的眼光和對未來的洞察已經遠超眾人。