第118章（第2/4頁）

他針砭時弊，嗆得幾個當職者難以吭聲。其余人氣焰回落，硬著頭皮爭辯：“你要降低人員流動性也別拿我們開刀啊，以後施行長期雇員制不就行了？”

到申明立場的時刻，冷陽稍顯強硬：“造成員工高流動率的不止是短期雇傭制，剛才說了跟公司管理層脫不了關系。俗話說自家有病自家知，一家企業的基層員工最了解他們的上司，所以我才讓他們為高管們評分。搞管理好比領兵打仗，好將軍受士兵擁戴，無能無道的人做將，手下兵士必起反心。如果你們自信平時表現良好，又何必擔心手下人打差評？”

一位張姓經理沉不住氣撕破臉：“你這是煽動基層員工對管理層的敵意，好坐收漁利！”

他故作驚奇地發問：“張經理，您為什麽會有這種想法？”

那人擼袖拍桌，口鼻皆張呵斥：“那天開會夏太太提議成立董事會約束你，你怕我們這些老員工入選會絆住你的手腳，就想先下手為強，借這件事除掉我們。一朝天子一朝臣，你搶了你老豆的位置，當然急著清除他的老部下，只是耍這種手段太陰險卑鄙！反正福滿堂的業績已垮到冰點了，今年肯定完不成華夫提出的利潤增長率，我就等著看那幫洋鬼子怎麽收拾你。這個人事部經理，我他娘的不幹了！”

他撂下狠話洶洶轉身，身後陡然響起冷喝：“等等！”

賀陽緊盯冷陽，見他眼眶裏閃過刀光，轉瞬又恢復平湖秋月的安詳，鎮定地問那人：“張經理，您這是要辭職嗎？”

對方繼續倚老賣老粗吼：“你沒長耳朵？老子才說不幹了！”

他輕松笑嘆：“既然您意向堅決，我就不挽留了，請在今天之內按規定遞交辭職報告。”

挑釁者顏面盡失，忍辱離去。

賀陽不能讓冷陽占了勢頭，率先發難：“冷總，您剛才提到員工離職成本，辭退一名經理級員工，成本比解雇普通員工高出十倍不止，請您三思！”

冷陽正色道：“賀經理，剛才大家都聽到是張經理主動提辭職的，你使用辭退這個詞很不恰當。況且高管人數僅占福滿堂員工總數的1000分之一，個人離職成本相較每年員工流動帶給公司的損失根本微不足道。”

他掃視對峙人等，不怒自威的氣勢越發分明：“諸位都是在福滿堂供職多年的老員工，我很感謝你們曾經的辛勤付出，也尊重你們的選擇。入職會上我已經說得很清楚了，當前的工作重心是解決企業面臨的困境，實現平穩過度，這一切都要先從內部管理入手。我是福滿堂的執行董事，按照《公司法》，除章程規定須由股東大會和董事會決定的事項外，我有權對公司重大業務和行政事項做出決定。諸位如果不接受，可以像張經理那樣提出辭職。”

人們看到他雷厲風行的態度，個個黑雲覆面，鼠首兩端。一人帶頭告辭，余人連忙跟隨，頃刻間只留下賀陽。

冷陽怡然欣賞他拼命克制惱恨的狼狽神情，戲謔：“賀經理還有什麽指教嗎？”

賀陽瞪著他陰森恐嚇：“冷總，我明白您想讓管理層改旗易幟，但這舉動未免操之過急。那些老前輩們跟隨您父親多年，掌握著福滿堂的原材料進貨途徑和銷售渠道，您就不怕陣前斬將會讓集團雪上加霜？”

冷陽笑道：“我雖然沒跟姜開源共過事，但知道他鋪貨很有一套，下設經銷商都能參與分紅，增強他們對福滿堂的黏性。那些銷售代表表面風光，一旦離開福滿堂的光環就什麽都不是，給不出好處別指望經銷商會跟他們走。至於貨源就更不用擔心了，福滿堂產品的重要原材料都是指定廠家專門生產的，供應商為設置生產線投入了大量財力，產出的貨品只能供應給福滿堂，你覺得他們會為了一兩個關系戶跟我們撕破臉？”

他破解脅迫後諷刺：“賀經理是個聰明人，在福滿堂的時間也不算短，應該比我更了解這些情況。我可不可以懷疑你在替張經理他們打抱不平，明知故問威脅我？”

賀陽臉色陰到滴水，忍怒道：“我只想忠告您，就算您是太子爺，剛剛登基鋒芒也不可過露。”

比毒舌他功力尚淺，冷陽隨口回敬一句就讓他當場吃癟。

“如果我真是太子爺，你的名字就不能再用了，放在古代，這叫避諱。”

三天後投票結果揭曉，冷陽力排眾議解雇了十幾名尾大不掉的高管，憑這個下馬威瓦解了擁護夏蓓麗的舊勢力。剩下那些原本就是騎墻派，見姜開源殘廢，夏蓓麗不久人世，兩個子女都不成器，以後福滿堂終究是冷陽的天下，於是紛紛識時務地改換門庭，新成立的董事會也表態向新東家效忠，賀陽制定的牽制策略就此潰敗。

冷陽兵不血刃收編福滿堂管理層，姜秀娜眼看大勢已去，日月寢食難安。這日忽然接到華夫集團亞太總裁麥哲文邀請，說想同她商議福滿堂的股權問題，聽口風似乎想幫她對付冷陽。