chapter 56（第2/3頁）

然而套子總是供不應求，全看阿姨勤快程度。到後來幾乎不怎麽用了，估計阿姨把所有種類買了個遍後失去了興趣。

工作上也同樣有了突破。星辰的骨骼融合器如願選報上“先鋒項目”，人工椎體等新產品也都通過質量檢測，開始新試驗了。可人事上遇到了點兒小意外。

那天紀星意外收到幾封匿名舉報郵件，舉報公司幾位員工，所犯問題不足為奇，都是些小毛病。

但互相揭發這行為卻不能不引起紀星重視，畢竟大半年來，星辰內部氛圍相當和諧。

她叫來蘇之舟和人事部主管，意外發現，被舉報的無一例外是獎金評定實施細則中受利最大的員工。由於他們工作能力太突出，得到的獎金能高出最差的員工四五倍。

部長實話實說：“細則出來後，公司氣氛有些不對勁，拿得高的當然開心，拿得低的就不樂意了。都是熟人，還想說要不重新換一套，平均點兒。”

紀星斷然拒絕：“已經發布的細則，朝令夕改是什麽道理？平均平是優秀員工的利益，他們的心情誰去安撫？再說了，渾水摸魚的人憑什麽占用別人的功勞？”

蘇之舟比較心軟：“話是這麽說，但星辰很小，大家擡頭不見低頭見。同事之間也不是競爭，而是朋友。”

紀星沉默半晌，道：“同事之間，談及切身利益，沒人會是朋友。”

蘇之舟一愣。

紀星說：“你去隨便問一個人，小尚，他跟林子關系很好，他今年獎金有四五萬，林子才一萬。你問小尚願不願意勻出一萬給林子？”

蘇之舟啞口無言。

紀星說：“沒有一套規則能讓所有人滿意。往往被規則卡住的人才覺得不公。如果因為這部分人去損害適應規則的人，得不償失。星辰不是吃大鍋飯的地方，平均主義害處多大，不用我多說吧？”

蘇之舟點頭，懂了。

至於那幾封郵件，紀星不打算去深究發送人是誰。

她漸漸明白了：人心的灰暗地帶，是存在的。

只是當她望著百葉窗外仍和氣一團的員工們時，心裏難免復雜。

忙到下午，圈子裏意外炸出一條重磅消息：朱氏藥械涉嫌巨額行賄，現接受調查，全線查封。消息分析，朱氏藥械供貨鏈生產鏈因法律因素突遭切斷，資金鏈不日也將斷裂，很可能破產倒閉。幾千名員工面臨下崗失業。

朱氏藥械不是大企業，放在社會財經新聞上也沒人看，但在藥械圈內還是引起了一波小討論。很多人抱著看笑話的態度冷嘲熱諷：都是競爭對手，誰不樂意對方遭難呢？

但也有人說實話：官商勾結，最臟的就是藥械行業，哪家清清白白沒走過灰色途徑？明顯有人把他往死裏整。在這兒落井下石，不如想想自己，別不知好歹得罪了人。

紀星莫名就想起上個月韓廷在茶桌上寫的字。

不知那個把朱氏往死裏整的人，是不是他。

她打開手機想給他發消息，意外發現他頭像換了，變成當初她在德國給他拍的照片，逆光的巷子，他的背影。

紀星的頭像還是當初他在德國給她拍的笑臉，此刻一看，兩張照片背景裏都有慕尼黑教堂的尖頂。

外人恐怕不會注意，這是他們的情侶頭像。

原本想說的話就沒說，變成了騷擾消息：“韓先生韓先生～～”

沒過幾秒，手機響了，正是韓廷。

紀星接起電話，驚訝：“這麽快？你沒在忙啊？”

“馬上。”他說，“等會兒要開很久的會，先和你說一聲。”

“噢。”

“過會兒……”他話沒說完，那邊有說話聲。

紀星忙道：“有事兒等忙完再說。先這樣吧。”

“行。”

紀星晚上不用加班，下班後看韓廷的手機定位還在東醫，便直接過去找他。

電梯門還沒開，她聽到外頭的說話聲，極為不滿：

“他倒是會做人，陽奉陰違，把我們當猴兒耍。表面說尊重，轉眼就把權力架空。”

“當初說了讓你別站隊。你何苦得罪他。他這人下手狠你又不是不知道。朱氏的結局你也看到了。”

電梯門開，是幾位四十多歲的中年男人。

紀星判斷著應該是董事，她事不關己地從他們身邊走過，迎頭又碰上韓苑。

紀星挺不好意思的，韓苑卻絲毫不介意當初拒絕投資的事，笑笑：“星辰快A輪融資了吧，有機會合作。”

“誒。”紀星客氣答著，發現她這大氣從容的模樣和韓廷有一拼。

她推開厚重的辦公室門，探出腦袋，韓廷和唐宋都在。

“他的把柄……”唐宋說到一半，停了。

韓廷擡眸看了她一眼，很快又垂下去。

他坐在桌旁，一手拿著份文件夾，一手拿筆在上頭畫著類似對勾，橫線，叉叉的標注。