chapter 57

紀星拿到員工的獎金明細表後，思考很久，做出了一點兒通融：給獎金最低的幾名員工加了三千。一來不影響等級，不會讓其他人起意見；二來安撫心有不滿的員工：雖然份額不多，但在預期最差的情況下意外得到一絲好轉，往往會有極大的舒緩作用——這是心理學上的一點兒小伎倆。

紀星用這小伎倆平息了風波。

她回想當初創立公司時的氛圍，也不知現在這種做法是否違背初衷。唯一可以確定的是，這是星辰最好的路。

年後星辰要擴招，親情式管理難以為繼。表現不再得力的員工繼續混職位是不被允許的。當初在廣廈的遭遇歷歷在目，她絕不會讓一鍋燉平均分的情況再度發生。

而這時，試驗中心那邊出了狀況。星辰的“先鋒項目”送上去過了審核審批，只差公示，卻突然被刷下去——名額被截胡了。

作定奪的是藥管局，試驗中心也沒辦法。星辰是中心報送的唯一項目，劉主任甚至動用了關系疏通。無奈對手公司瀚海不論實力還是背景都無懈可擊。

官方給出的理由讓人無法反駁：“星辰無論是產品還是公司實力，跟瀚海差太多，我們批了星辰，被投訴舉報怎麽辦？”

紀星慪氣得不行，這回算見識到了商場的你爭我鬥，到嘴的鴨子也能被人撬走。

她氣極之時突然冒出找韓廷幫忙的想法，冷靜後又及時打住，不願太過求於他，將兩人關系復雜化。

想及此處，她不知星辰與韓廷的聯系是該更緊密些好還是疏離些好。

這邊還沒想清楚，那邊風波又起。

幾天後星辰有人辭職，是最優秀員工的之一小夏。這是星辰成立以來第一起辭職事件。眾人都吃了一驚，先前全沒看出預兆。

小夏說她馬上要準備結婚生寶寶，無法再適應高強度的工作，想換個輕松的。

紀星不知這是否是她真實目的，但小夏對工資沒異議，無意借此加薪，是真要走。紀星雖不舍惋惜，但還是祝福了她，保證年底獎金照發，待清算了來領。

小夏感謝完了，問：“紀總，那我的股份什麽時候能給我？”

紀星被這突如其來的一句弄懵了：“股份？”

小夏：“紀總，我是星辰的創業骨幹，該有股份的呀。”

幾位公司元老面面相覷，蘇之舟開口：“是我們誰說過星辰的股份會分給你？”

小夏瞠目：“當初拉我進來的時候不是說共同創業嗎，為什麽我會沒有股份？”

紀星也匪夷所思：“可你跟星辰簽的是招聘合同。”

“工資才一兩萬，不要股份誰跟你在這兒幹？”小夏急了，話不太好聽，“真以為為夢想獻身？獻身也不為你們啊。我是技術入股，骨骼融合器的制造工藝我參與研發了的。”

紀星臉色微變：“給你開了工資，那是你應該做的。你沒出資金沒出人脈沒參與管理，技術部也是蘇之舟坐鎮。你要拿股份，是不是星辰27個員工每人都得拿？”

小夏氣極：“沒想到共同奮鬥這麽久，你居然為了利益耍賴。”

紀星克制著脾氣：“你是員工，不是股東。我不知道什麽地方讓你誤會……”

“誤會？股份用誤會就能抹過去？”

“行。你要是拿出證據證明你是股東，我認。”

“口頭上約定俗成，默許的話，哪有證據！怪我太信任你們！當初臉皮薄沒有談清楚，白白被你們欺負！”小夏叫道。辦公室本就不大，外頭的員工都看了過來。

紀星吸一口氣：“你想要什麽？”

“很簡單！我是星辰元老，當初是技術入股。星辰的股份，我至少要3%。”

“不可能。”紀星道，“1%都不可能。”

談判不歡而散。

紀星立場堅定，表示絕不會給。如有異議，法庭上見。但小夏沒有證據，沒法訴諸法律，拂袖而去。

紀星情緒也很差，直到下班後都緩不過勁兒來。她很冤枉，明明是聘用的員工，怎麽就非認定自己是股東了？

她在家收拾行李，不停嘆氣。最近天氣轉冷，她得多搬些秋冬的厚衣物去韓廷家。打開手機，韓廷的定位點在來她這兒的路上。今兒還是他生日呢。她原打算假裝情緒不好給他驚喜的，這下好了，不用裝了。

還沮喪著呢，韓廷電話過來了。

她趕緊跑去開門。他這人也是怪得很，每次接她，都不在車裏等，非要上樓來接。

拉開門，韓廷瞧見她一臉可憐模樣，問：“怎麽了？”

紀星不答：“今天在家吃飯麽？”

韓廷說：“朋友聚會，帶你去玩兒。”

“噢，我收拾一下。”她蔫蔫地說。

韓廷隨她進屋，問：“出什麽事兒了？”

這問題開了她的話匣子，她一臉懊喪，嘰嘰咕咕把事情原委講了一通，她對小夏很不滿，可發泄後又於心不忍，說：“我清楚小夏的為人，她不是想訛我，她是真覺得她該拿股份。可我覺得她真不是股東啊！”