第一千三百一十章 空前凝聚的高層（第3/4頁）

之後，白小升在把紅蓮給出的結論，跟他想的相互印證。

如此一來，可不就堪稱神速，並且處理的毫無疏漏了嗎！

也正是這一幕，讓在座十五位區域負責人，不管是程東語、章程西，還是張語得、陳霜雲，亦或是徐雲聰，都深深震撼，乃至欽佩。

他們都開始感覺到了，自己面對的這位年輕總裁，簡直可怕如妖孽，一個人處理所有人建言，思路清晰、條理嚴謹，簡直是個超人！

在座眾人，面對如此“強悍”總裁，都忍不住心生敬畏。

原來強大，真的可以是不分年齡的！

看著眼前的區域級負責人的態度、反應，白小升這腦海裏，也接連響起紅蓮發出的提示音——

“依據面部表情分析、情緒分析，區域級負責人張語得對你的信任度提升至信賴，獲得零點五分。”

“區域級負責人陳霜雲對你的信任度提升至信賴級，獲得零點五分。”

“區域級負責人章程西對你的信任度提升至信任級，獲得零點二分。”

……

身為大中華區執行總裁的白小升，獲得直屬下屬的信任、信賴等級，亦是加分項！

這一點，在開會之前，白小升就知道了。

因為給大事務官們開會的時候，他就加過了一波分數。

不光如此，白小升從成為大中華區執行總裁，開始制定改革方略，到回來之後，與夏侯啟商議，開始著手籌備，他的分數便一直增長，直至上次會議，重整事務部更是加分重頭。

目前為止，白小升已經增加了十幾分！

眼下，這一波信任度提升後，白小升所擁有的分數是大區域總裁級二十二分，距離升級還有七十八分！

相信如果改革順利推動到完結，他所獲得的分數還要更多！

果然，不甘於平靜，越是大動作，所能得到的分數也就越多！

白小升對於這點，簡直非常滿意。

他眼下，最怕平庸，最怕碌碌無為，那樣的話繼承之旅根本就不可能，更不可能“贖買”所愛之人的青春年華！

只是，這一場大改革猛烈加分之後，回歸平常管理工作，他的分數增加勢必又會慢下來。

以後怎麽更猛烈的“折騰”，也將是一個值得他思索的問題。

當然，前前後後四年不到的時間，能走到這一步，便是白小升的性子也感覺非常自傲了。

眼下，第二項議題順利通過，第一項議題的建議又被當場處理。

接下來，白小升宣布的第三項議題，卻讓在座眾人著實的吃了一驚。

白小升正式拋出了自己“新合夥人”計劃。

他將各位區域負責人在推動改革，做大做強轄下企業品牌之後，獲得的利潤增長，拿出一部分，當做個人激勵資金，不光有年度分紅，而且如果在座眾人能幹到一定任期，其中部分的股份還將直接獎勵給個人！

通俗易懂來講，就是“幹得好多分錢，幹足年限給股份”！

一下子，眾人駭然，呼吸都變得急促起來。

白小升身為大中華區總裁，掌管整個大中華區的運作，除了集團要求的業績標準，是有資格進行這種程度的獎勵的，也通過了事業總裁蔣括的許可！

讓在座區域負責人怦然心動的是，真要是轄下企業某個品牌讓他們做成五百強，那分給他們的原始股，可就真是握著金山銀山了，還用得著挖空心思算自己以前的小利？

只是，這是真的？

眾人還是有些不敢相信。

“這項激勵政策，將以制度形式存在，各位應得的股份分紅，年終結算一次，絕不拖延。每任職五年期，將會獲得一次實際股份。”白小升這番肯定，頓時讓眾人熱血沸騰。

便是程東語也眼前明亮。

會前白小升便說了，此次制度改革福利，他與眾人一個待遇，只不過，他要先彌補給集團帶來的損失，但如果福利是真的的話，他也極有信心把“債”還清，再賺的缽滿盆滿！

“我程東語堅決擁護白小升總裁的改革！”

激動之下，甚至連程東語都慨然發聲。

“我也支持白總改革！”

“支持改革！”

頓時，一片振奮之聲響起。

這些人近中年的高管們，就好似熱血沸騰，好似回到了曾經激情澎湃的歲月。

這一次，張語得、陳霜雲不再懷疑程東語他們言不由心，便是他們也在震撼之下，感到心中燥熱，戰意澎湃。

能做出一番業績，並且收獲應有的獎勵，名利雙收，誰不肯！

白小升眼見眾人熱情高漲，情緒爆棚，也是微微笑起。

想要有所成，就要團結人，想要真心得到所有人簇擁，讓他們主動發揮全力效力，就得把大家的利益捆綁一起！