第235章 靈感源於熱愛（第2/3頁）

劉傑那邊也沒閑著，他寫了一份分析報告交上來，主要分析現在缺了哪些最基礎的技術，以及這些技術在其他方面是否具有應用價值。

五花八門，似乎什麽都有。

安夏在其中看到了一些在後世才出現的東西，在她的記憶中，做出這些東西的人，有不少不是工作崗位的職責要求，單純是因為自己喜歡，對世界充滿好奇，並且願意靜下心去堅持做，才能做出來的。

目前全公司，安夏只知道南總工一個人能算得上「因為熱愛，所以願意傾盡全部」。

她自己有心得，就算對某樣東西再喜歡。但是當它變成績效考核，有Dead line按頭催，喜歡也會慢慢變成負擔，只想完成算了，根本就不想什麽優化和拓展。

人工智能那會兒雖然落魄，但因為她也不知道能不能搞出來。於是並沒有下死命令，他們的工作相對輕松，員工靈感不斷。

現在接了項目之後，人工智能組也開始變得僵化。

就連「BUG之神」黃蘭蘭發現BUG的數量都比以前少了。

因為以前她會把自己當普通用戶那樣進行測試，現在工作量太大，她也嚴格按照測試手冊「高效」的完成測試，再也不會做出“哪個正常人會這麽幹（哪有這麽巧），但系統就是存在這個漏洞”的操作。

安夏覺得保持組織的活力是必要的，紫金科技才成立幾年啊，不能這麽快就患上大公司病了。

安夏想要設置一個沒有KPI，由聰明人組成的部門，任由他們揮灑靈感。

想法很好，但是沒有人認為這個想法能成功。

分管不同業務的高管們認為養這種天馬行空的腦子是大學的事情，與其自己養，還不如找大學合作。

起碼名牌大學的實驗室都是經過幾道篩選的。

只不過公司現在是安夏一個人說了算，她準備了一些類似人才儲備、技術儲備之類的理由，高管們就知道她鐵了心要做這件事。

他們也沒有什麽實例去說服她，因為她以前幹過太多這種看起來很不靠譜，但是最後成功的事情。

「成功案例」「工作經驗」看起來很死板，不過確實可以快速有效的進行決策。

高管們沒有再提出意見，只問了一些關於真的做出成果之後，要如何轉化。

比如：既然是公司掏錢供養這個部門，那他們的成果應該是所有部門都可以無償使用，不必像現在的部門合作那樣，非得有相應的交換條件。

“這個問題，先不著急，可以等部門成立之後，再細化具體的規章流程。”安夏擺擺手，沒打算現在就想這麽遙遠的事情。

她也有點迷信，覺得事情還沒辦成的時候，就把後面這麽細的環節想清楚，這事多半會辦不成。

第二個向安夏提出異議的是李俏。

人力資源部想得比較實在，李俏問：“如果不講績效考核的話，要怎麽算他們的獎金呢？

既然您的要求是各行業的頂尖人才，那他們去哪裏都能拿到很高的薪水，而且往往自視甚高，拿平均獎金肯定不行的吧？”

“出成績的給獎金，沒出成績的給高薪，你調查一下國外開發型的公司是怎麽給科研人員發工資的，我們比照著發。”

李俏點點頭：“好的，我這就去準備招聘……”

她轉身打算離開，被安夏叫住：“先說一下你的招聘計劃。”

李俏不解，這有什麽好說的？要麽去大學裏找人，要麽是去同行的公司裏挖人。

就算有「競業合同」的歲月，也大把的高管以幽靈的身份入職競爭對手公司。

何況現在國內所有公司都沒有「競業合同」這種意識。

不管是頂尖人才還是清潔工，只要想走，最多就是賠個違約金。

想挖人，只要錢和畫得大餅夠香，基本就能成功。

安夏搖頭：“這樣不好，我希望這個部門的人不要那麽純粹的為了錢來，至少需要對未知抱有好奇，願意花時間和精力去探索。

不然很多事情，可能有一百種解法，他們想到一種之後，就停下了，最多再想兩三種，來證明自己沒有混日子。”

人在真心喜歡的時候，才會傾盡全力投入，希望做到極致。

“可是……真心這種事情要怎麽界定？”李俏不明白。

只要把比肩國際大公司的工資福利往外一放，招聘要求裏寫：需要真心喜歡。

那來的人，絕對會對天發誓他們都是真心喜歡的。

要他們說什麽都行。

安夏明白這一點，不然有錢人身邊哪來怎麽這麽多「真心人」。

安夏想了半天，最後是放在桌邊的報紙帶給了她靈感。

報紙上一個小角落裏印著一個小小的古詩詞填字遊戲，這個遊戲就是湊版面的，沒有一分錢的獎金，不過對於有點文學造詣的人來說，就會生出「我來看看能不能做出來」的挑戰之心。