第219章 美麗的天使在遠方召喚……（第2/7頁）

“現在的傳感器編譯系統做不到這麽精細的數據采集。”

目前負責紫金自動機械控制的組長叫樹理化，很獨特的姓，配上名字，充滿了「走遍天下都不怕」的氣質。

他沒進紫金的時候，確實是這麽想的，他的父親就是高中數學老師，母親是大學生物教授。從不會說話開始，就活在理科的海洋裏。

進紫金之前，他就知道紫金的前身，牡丹紡織廠有一個自動機械臂。在當年，非常領先，就算跟日韓比，也不差什麽。

他相信過了這麽幾年，自己一定能讓那機械臂有突破、飛躍！

他對突破的定義是：硬盤從紙條打孔到軟盤；

計算機從電子管到晶體管，再到集成電路；漢字系統的誕生；WINDOWS系統讓電腦變得可視化……

總之，就是能讓人發出驚嘆的聲音。

當初他來面試的時候，是安夏親自主持的終面，他對安夏說起了這個夢想，別人都用一種「真敢吹」的眼神看著他，安夏沒有嘲笑他的不切實地，而是對他說：

“如果是純理論的話，一個人想做到不是不可能。但是想要在落地並且能量產的工業產品上，達到讓人驚嘆的效果，往往不是取決於一個人的努力，甚至不是一個公司的努力，有時候需要整個產業鏈的上遊和下遊都能支持才行……

總之，你不要給自己壓力那麽大，就算產業鏈暫時不支持，想法是好的，也終有可以實現的一天。”

這讓樹理化有些意外，別的單位都是領導給畫大餅，加擔子，加壓力……怎麽安夏反過來勸他不要壓力太大了？？

要不說還是剛畢業的人單純呢，如果是工作多年的老油條，領導不說，他都會自我放松，領導一說，那就更得從善如流，絕不給自己加壓。

樹理化同志居然被激發起了好勝心，他簽合同的那天在心中暗暗發誓，一定要在三年內，拿出一個突破性的成果。

不幸的是，進了紫金兩年，他也只叠代了一版，讓機械臂能拿起更精細的東西，做更精細的操作，只是更……

並沒有達到他最初的夢想：讓機械臂像人手一樣靈活的工作。

甚至沒有突破這個機械手臂最初的設計框架，以前會拿拖把，現在進化版能拿勺，連筷子都拿不了。

最多只能叫「機械手臂 PLUS版」，他都沒臉提這個算2.0。

他很苦惱，想找當初開發的研究組聊聊，看到名單，以及名單上的人員現狀，樹理化同志陷入自我懷疑，第一代都是什麽怪物啊。

人員分散在美國各個頂尖大學的研究所裏，也有進了國家各種以數字為代號的研究所裏，還有幾個做生意去了，做的風生水起。

還有一個沒有繼續搞技術，而是去了商務部，成了史上最年輕的處長……

“有天賦的人真是幹什麽都行。”樹理化充分的認識到自己企圖三年搞出突破性的成果，完全是一種自不量力，同時又陷入深深的自我懷疑。

安夏也沒指望他能有什麽質的飛躍，畢竟……這才幾年啊，摩爾定律十八個月一換，也不是這麽個換法，就連IPHONE都被人嘲笑一代不如一代呢。

現在各個配套硬件都沒有什麽明顯提升，他一個人渾身是鐵，又能撚幾根釘，安夏安慰他：

“能一步步解決問題就挺好的，你有沒有想到什麽具體需要優化的方向嗎？”

樹理化點點頭：“腦控功能現在還在研究中，目前看比較成熟的還是改善機器視覺，無人駕駛組的激光雷達在算法方面應該可以還能再進一步，這樣就可以對從多個方向過來的障礙物進行觀測。結合羅德裏格斯變換……”

安夏一聽到專有名詞，心中咯噔一下：不好……要進入聽不懂的環節了！

果然，樹理化興沖沖地向安夏說他是如何計劃用那個什麽會變換，配合加強動作捕捉系統獲取的數據……運動學模型……坐標系轉換關系……集合參數誤差小量……關節位移……幾何參數……

他說得是那樣自然，是那樣信手拈來，說完又說這個想法也只是他的設想，實際操作過程中遇到的問題很多，機械臂的彎折就是一個問題。

他想給機器人增加軸，可以擴展機械臂的應用場景。

樹理化提出的想法都是很好很好的，就是要錢，不少錢。

他心裏沒底，不知道能不能通過業務評估組的審核。

於是找到安夏，是想從她這裏走個後門，他聽說安夏經常會批準一些匪夷所思、所有人都不看好的項目。

如果能得到她的一力支持，業務評估組也沒話說。

“你把增加經費的理由和對項目前景的預期寫成報告，交給評估組，他們會考慮的。”

樹理化十分為難：“我覺得多軸機器人將來一定會有非常好的發展前景。但是我不確定能獲得多少利潤，外面其他公司都沒有可以對標的項目。”