第212章 由食堂內卷引發的抄檢……（第4/7頁）

看到安夏，他的表情放松了一點：“我很高興您願意與我們公司合作，那天在電視台我還有很多話沒說，希望可以加深雙方的了解……可惜您走得太急了，本以為這次您會拒絕，我真是太意外了。”

“項目沒違法，價格合適就做了。”安夏對羅伯特這個人還是提不起興趣，希望把雙方的關系定格在合同的甲方公司老板和乙方公司老板的位置上。

羅伯特聳聳肩，對安夏攤手，露出遺憾的表情：“哦，安小姐，您真是太冰冷了。”

“你在講英語的國家長大的嗎？為什麽說話都像是從英文翻譯過來的？”

“對，我是從小在美國長大的，這幾年才回國。”羅伯特以為這是安夏表示願意跟他說話的開場白。

殊不知這對安夏來說，跟「你牙上有片菜葉」一個意思。

紫金生命科技的簽約要求裏，有十幾個他們自己人，負責管理核心技術。

紫金的人只能打打下手，比如每天檢查設備的溫度、擦擦灰、掃掃地。

他們的員工也不在紫金的食堂裏吃飯，簽約的時候，專門請求在人工智能組旁邊給他們辟一塊地方，用來做辦公室、會議室兼休息吃飯的地方。

每天，紫金大廈旁邊的五星酒店的送餐車就會推過來，到那塊區域，一字擺開。

雖然他們的菜品不如食堂多，但是架不住那個酒店會造作，每天中午吃飯就吃飯吧，還在餐台擺用大型瓜果類削出來的果雕，今天鳳凰展翅，明天猛虎下山，後天萬福萬壽……天天不重樣。

該死的勝負欲讓紫金員工食堂的管理者產生了緊迫感。

他們周四開了個會，就這麽草率的決定下周要搞全國美食節。

結果周一就翻車，他們推出的「新疆烤包子」，讓新疆員工感到無比陌生。

推出的「擔擔面」讓川渝員工非常困惑……全公司都困惑……

堪比中國人看見「正宗中華料理左宗棠雞」一樣的困惑。

安夏就是那個興沖沖去買烤包子，結果成為「稍微烤了一下的普通鮮肉大包」的第一個受害者。

安夏忍不住當場就問：“你們這個烤包子是從哪裏學的？”

然後，她得知了一個故事：周四開會決定搞全國美食節，周五開會投票選擇菜單，周六決定菜單，並安排档口去做。

最重要的事情卻沒有人做：找會做的廚子。

今天這個不幸的小工是早上剛聽說今天要做烤包子。

他家就在隔壁省，這輩子沒去過新疆，更沒吃過烤包子。

但是上級的命令，讓他不得不從。

負責食堂的管理跟他說：“你不是會做面點嘛？普通包子饅頭你不是都會嗎？蒸包子會做，怎麽烤包子就不會了？”

他能說什麽，他也很絕望啊。

在網上搜了一圈，最後，他在紫金論壇美食版裏挑了一個自己覺得很合理的菜譜，就做了起來。

那個菜譜就是一個網友自己做著玩的，正好她家旁邊有賣烤山芋的，她懶得再起灶燒水，就交給了烤山芋的大爺，幫她烤兩個包子。

於是，標題寫的就是《突發奇想的烤包子》

安夏：“……”

又是一個UGC內容的受害者。

安夏忽然想到曾經有一個朋友吐槽為什麽做菜APP也要在權限裏提示是否允許使用位置功能，莫不是想順著網線過來打我？

現在看這個小工和食堂管理員的表情，說不定還真有這個可能。

管理員一直在公司的大群裏向同事們道歉，字字句句是往小工身上推，說他弄錯了，搜錯了資料，以後一定會注意核對信息是否有誤。

安夏在大群裏回復：“這次根本就不是包子做錯的問題，是你們的整個工作流程有問題。策劃做了，項目定了，結果最重要的落地環節居然沒人管，就沒有人問一句他到底會不會做嗎？而且還要他自己臨時在網上搜菜譜？連一個官方認證的都沒有？”

“拍板的人沒有一個想過執行層面的事情，也沒有給落地執行的人任何支持，這不是我們公司應該有的作風。”

安夏的最後一句話不僅讓食堂的一線員工感覺說到心裏去了，其他部門也是。

公司大了，管事的人多了，就少不得會出這樣那樣的事情。

食堂的事情只是最直白暴露出這方面問題的一個部門。

其他部門在下任務的時候，主負責人經常會憋出一個很反人類思維邏輯的東西，負責執行落地的下屬提出異議，有過成功經驗的主負責人不聽，還會對下屬說：

“你再好好想想，雖然很難，但是我認為以你的能力，一定能更進一步，突破自我。”

下屬只得捏著鼻子寫完。

這種開局就扭曲的東西，自然執行不出什麽好東西。於是就得浪費時間和財力更換，重新開始。