第155章 提升人工智能的技術實……（第3/4頁）

紫金給出的排期時間是在一年之後。

可是戴維德醫藥現在就有一個項目急著要上馬。

戴維德醫藥原本想換一家公司做配對項目。

但是其他公司，不是技術能力有限不敢接，就是比紫金貴許多，貴到還不如用人工做，說不定還能產生點「意外之喜」。

他們著急，人工智能組更著急。

剛看到詢價消息的時候，他們全體沸騰，已經腦補自己怎麽接下全部訂單，然後實現財務自由，成為豆漿點兩碗，喝一碗倒一碗的豪門巨富。

可是加班加成這個死樣子，也還是無法消化全部訂單。

他們不得不開會討論，需要放棄哪些訂單。

挑挑撿撿，心痛萬分：“唉，算了，城南花苑，就讓它隨風去吧……”

“勞力士手表，就讓它隨風去吧……”

連黃蘭蘭的心都在滴血：“29寸大彩電，就讓它隨風去吧……”

劉傑鄭重地看著她：“放心，我不會少你29寸大彩電！”

“呃……其實我還有其他想買的，彩電是排在最後的願望。”黃蘭蘭不好意思的笑了起來。

劉傑清了清嗓子：“咳，總之，我們要加緊提高多個項目同時運行的能力，避免以後再出現這種不得不拒絕訂單的事情。”

唉，想想就心疼啊。

劉傑向安夏匯報最近項目進展，以及未來半年的工作計劃。

“只有擴大規模？”安夏對他說：“你的眼睛不要只盯著擴大，還要盯著提高效率，叠代優化底層算法。馬車跑得再快，終究會被汽車淘汰。”

“是，我們組的工程師已經全力投入，希望可以提高效率，以及優化模擬環境。”

安夏點點頭：“有預估時間嗎？”

劉傑有些尷尬，按現在員工的能力進行判斷，得出的數字有點慘不忍睹。

他只敢保證「大幹快幹XX天，保證擴容完成」，卻不能同樣的保證，在某一個時間點內，一定可以把算法提高到哪個層次。

國內根本就沒有現成的算法工程師，全靠安夏此前聯系的戴密斯和他的同學們，時不時提供一些靈感。

此時的劉傑，比任何一刻都認識到，科技進步的重要節點，真得靠那麽幾個有天賦的人來推進。

人力資源部已經用盡手段，去尋找所有可能擁有天賦的人，但是結果並不理想。

人口基數太小，不是夠不著，就是挖不動。

“要是國內不行的話，就往國外看看。”安夏說。

劉傑怔怔地問道：“國外？”

他自己就是國外回來的，知道從國內到國外多不容易，再從國外回國，需要下定怎樣的決心。

別說跨國了，就連跨省跨市，都有人嫌麻煩。一旦公司搬到別的市，就有一批員工離職。

先要找到合適的人，還要說服這個人願意到中國來工作。

劉傑覺得自己魅力沒有這麽大。

“我已經問過許多同學了，搜索引擎組的那幾位美籍同事我也問了，他們都沒有什麽好的人選，我會繼續找的。”

安夏笑著說：“公司裏有一個人，你一定沒問。”

“誰？”劉傑困惑。

“鄧杭生。”

劉傑愣了一下，他不認識這個人。

也難怪，鄧杭生是售後工程師，而且還是軟件那一塊的，跟他從未有過往來。

安夏點點頭：“你先去忙吧。”

劉傑做技術確實不錯，做領導也很體恤下屬。

不過要他想辦法去挖一些他不認識的人，實在難為他了。

所以，安夏決定幫他一把。

自從鄧杭生上次幫著「喜慶」鍵盤拉團購之後，他在矽谷的員工團體裏似乎越發的出名。

不知為什麽，在國外的中國人以「只愛跟華人玩」「內向」「害羞」「不善言辭」而聞名。

從華工進美國修西部鐵路開始，始終就是這麽一個刻板印象。

鄧杭生擁有所有刻板印象裏的技能：做飯（雖然只是家常菜）、武術（雖然只是軍體拳，以及會個側手翻）、乒乓球（雖然連社區老大爺都打不過）、會魔法（雖然只是走路輕，時常讓人誤以為是瞬移……）

但他的性格一點都不刻板印象：張揚、開朗、積極主動，該客氣的地方客氣，該撕逼的時候撕逼，什麽隱忍內斂，不存在的。

他還時不時組織這個活動那個活動，現在已經快要混成矽谷交際花了。

提起鄧杭生，無人不知，無人不曉。

每天下班不是跟這堆人吃飯，就是跟那堆人吃飯。

他是去合作搞USB接口項目的，USB的進度現在最多進到了「U」，他已經給紫金拉了不少業務合作訂單。

算好時差，安夏給鄧杭生打去電話：“杭生，你認識搞人工智能的人嗎？能挖到國內來的那種。”

鄧杭生：“現在搞人工智能的公司不多，我就認識一個，華裔，他在開公司。”