第156章 去美國挖人

在很多年以後， 英偉達的估值是英特爾的四倍。

而現在，他們卻面臨生死存亡，不得不斷臂求生。

安夏知道他們會在硬件領域溜達很長一段時間後， 才投入人工智能領域。

既然有這個能力， 就不要低調了，先幫我們搞搞人工智能吧。

鄧ꔷ交際花ꔷ杭生方面傳回消息：“傑森黃現在正在四處尋找投資，或是大客戶，希望能拉他們一把。”

很顯然， 他現在並沒有打算把公司一關，跑去給別人打工。

開公司是他的夢想，他結婚的時候就對太太承諾：一定會在三十歲的時候擁有自己的公司， 他今年正好三十歲， 剛興沖沖地把英偉達搭起來，不可能就看著它這麽快散掉。

把老板直接拉來給紫金當打工人這確實是不可能的。

安夏與劉傑商議之後，計劃與英偉達合作， 加速推進人工智能的進度。

不過現在黃仁勛的熱情還在圖形處理上。

安夏知道英偉達的發家史是靠世嘉土星給的七百萬美元的遊戲機芯片訂單。

然而世嘉這錢砸下去了， 研發出的芯片卻沒有真正用上， 這就很沒有意思了嘛。

不如先做人工智能，反正現在不做，以後也是要做的，不算坑他。

既然黃老板不想過來當員工， 那就談合作，紫金與英偉達聯合對人工智能護工機器人進行推進。

本著「見面三分情」原則， 以及表示誠意，安夏決定親自去一趟美國。

黃老板的中文水平，跟計劃來中國留學的外國人差不多，只能艱難地蹦幾個詞， 最後還是得切換成英文。

來回幾句之後，安夏就聽出黃老板的態度，在他這裏，不存在什麽「老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪」，也不存在「老鄉見老鄉，見面給一槍」，完全按商業邏輯來。

不愧是他，難怪在許多年之後，他會為了保證英偉達的壟斷地位，而不惜放話說——“寧可不要中國市場，也要收購ARM。”

安夏現在也完全以商業邏輯與他對話。

盡管黃仁勛本人和兩位合夥人的愛好都是做圖形芯片，他們也更喜歡這個方向。

不過安夏以一個優厚的價格讓他領會到什麽叫做——“不要跟我談興趣，談錢。”

安夏連市場調查都沒做，直接報了價：比歷史上世嘉土星給出的七百萬美元少了一點點，六百萬。

紫金科技要開發的東西，占用了整個英偉達的技術力量，接了紫金的單子，它就接不了世嘉的單子。

此時正值黃老板著急上火的時候，紫金科技的這筆訂單就像久旱之後的甘霖，澆到了即將枯死的英偉達頭上。

黃老板到底是技術出身，他迅速判斷出：如果英偉達接了紫金的合作項目，至少在一年內都無力接其他項目，比如他最擅長的圖形芯片。

他也要評估，為了這六百萬美元，是否值得跳出舒適圈，進入到此前沒有深度參與過的人工智能領域。

黃老板甚至很困惑為什麽安夏會找他們做人工智能，安夏給出的理由是：

“現在人工智能反正也是剛起步沒多久，你們的基礎技術比我們強，我們的技術到了一個關鍵的卡點，需要有不同領域的人給予方向。”

安夏這個說法完全沒有問題，如同一個好的翻譯，絕不可能只是會背單詞，會考試一樣。

紫金遊戲的翻譯，不僅精通發行地的語言，也精通目標客戶年齡層的說話方式，對遊戲、政治、社科、流行歌曲和電視劇，都有涉獵。

就這樣，還被本地玩家挑出了問題：“你們的翻譯是我們國家的人嗎？感覺是從小在中國長大的。”

人工智能同理，必須有多重領域的綜合人才參與，護工機器人對於識別環境的圖像處理還是很講究的。

如果一個機器人誤把貼在墻上的真人大小海報當成活人，那也怪尷尬的。

安夏說得合情合理，黃仁勛還是在猶豫，他還想再等等，看看能不能等到一個想要做圖形芯片的投資者。

“好的，這事我也不著急，你好好考慮一下，明天我就回國了，希望能等到您的答復。”

安夏走出英偉達的辦公室，陽光正好，她在鄧杭生的引薦下，與矽谷的幾位巨頭都見了面，大家互相商業吹捧了一番。

在不少員工的辦公桌上，她看到了「喜慶」鍵盤，金光燦燦，十分喜慶。

看起來是國產品牌打入了矽谷，但安夏知道，這不算什麽，對於矽谷來說，鍵盤鼠標，就跟聖誕小玩具一樣。

設計有趣一點、價格便宜一點，就能拿下。

同時，替代性也極強，只要他們願意，隨時都可以換成其他國家生產的鍵盤。

如果紫金不賣，其他公司也會賣。

安夏更希望能賣給他們不可替代的產品，比如高端芯片，比如人工智能，一單賣它個千兒八百萬的。