第130章（第3/7頁）

安夏對這個人寫的同人文的印象是——“天氣晴朗，陽光燦爛，藍藍的天上飄著朵朵白雲，總裁坐在辦公桌後睡著了，被秘書叫醒：

總裁，約定的時間到了。然後總裁去趴樓頂，biu-人死了，總裁在行事歷上打了個勾。”

全文完。

整個故事無聊就算了，世界觀和人物設定完全是按「鐵血大師兄」的來，完全沒有自己的東西。

這下連安夏都困惑了：“你們沒有做過原創的、完整的故事，那你們在公司都做些什麽？”

公司都成立半年多了，難道他們愉快的就在公司吃喝玩樂，每個月收一次工資？

那可真是神仙日子啊！！

“美術把他們想畫的人物畫出來，我們根據人物身上的細節來給她編人設和故事，比如皮膚黑，身上有水珠的少女，我們就把她設計出身是漁村這樣子……”

安夏眉毛微動：“看圖說話？”

學作文的最初形式。

他點點頭：“我們這邊文案就是幹這個的，給道具起名字，給人物起名字，給城市起名字，給招式起名字……”

安夏搖搖頭：“我們公司的遊戲劇情完全是原創，如果還按這種思路的話，是寫不出來的。”

有一個看起來很年輕的員工冷不丁地冒出一句話：“只要給我發工資，要我寫什麽，我都能寫出來。”

安夏心中沉沉嘆了一口氣，太年輕啊。

真正全能的天生大佬扳著手指算算也沒幾個，大多數人都有自己擅長的區間，想要跨越能力界限強求，就會發現，世上有很多事，是給再多錢都做不到的，很多人做項目做到中途，實在受不了，寧可錢不要，也不想做了。

安夏隨便問了幾個情節的設定，他非常自信的回答：“我擅長的是「英雄之旅」的寫作風格，還有好萊塢三幕式……”

然後侃侃而談英雄之旅的十二個步驟。

安夏聽見他說出「英雄之旅」的時候，心就沉下去了。

「英雄之旅」的模式是一個很好用的模式是很經典。

但是這麽說出來就很奇怪，就像問一個孩子打算怎麽提高考試成績，回答：上課認真聽講，下課多做題。

回答沒有任何問題，但是沒有任何作用。

而且對於從來沒寫過故事的人來說，會被步驟限制住。

安夏以前遇到過一個看了幾本編劇書就覺得自己可以的人，非要在開局主角的性命就在倒計時的短故事裏，也加入「遇見導師」這個步驟，被人反對，他還跟別人叫囂——“你學過編劇沒有啊？”

繼續聽下去，果然是不行的。

他確實讀過一些編劇類的書，並記住了裏面的一些觀點，但僅此而已，並沒有學以致用。

看來那位殺人無數的編劇老師，還得孤獨的過一段時間。

安夏退而求其次，打算招兩個給編劇老師打下手的人，他們的工作既然是給道具、關卡、人物起名字……那這事應該沒有問題的吧？

有五個人不願意幹這種事，在這個公司幹了半年，他們已經覺得是在浪費青春，不想去新公司也這樣。

還有五個人為工資低頭，願意。

但是……就這五個人，也出妖蛾子。

剛才在外面的時候，安夏感覺這幾個人的關系還挺不錯的，其中一個嘴特別甜，對其他人都師兄長，師姐短的，那叫一個客氣。

安夏在依次面試的時候，除了問他們專業問題之外，還順便問了一下他們對其他文案的想法和工作能力的評價。

因為她要兩個人，要是招進來的兩個人水火不容。一個寫東，一個寫西，然後兩人都不肯相讓，還要浪費時間調和兩人的矛盾。

萬萬沒想到，那五個人的回答過於統一：“這公司裏的活都是我一個人幹的，其他四個人什麽事都不幹，整天上班等下班。”

然後就是拼命推銷自己。

五個人都說活是自己一個人幹的……足以說明，他們之間的關系，實在……有點一言難盡。

安夏決定，一個都不要了。

還不如找兩個陌生人，好歹他們之間會相敬如賓一段時間。

蘇靈已經缺人缺得城門冒煙，她收到安夏發來的美術作品集之後，迫不及待與美術總監敲定了幾個想要見一見的人。

順便問了一下有沒有好用的文案，那位殺人如麻的編劇的工作量已經超出太多，他光是寫不同支線和人物單人故事的大綱就快要累死了。

安夏十分遺憾：“沒有，讓你們的人事再努力挖人吧。”

蘇靈痛呼：“不！！為什麽，我們開出的工資那麽高，都找不到人？報紙上說的那些熱愛文學的年輕人都去哪裏了？”

“嗯……可能是因為，你看不上他們吧。”安夏同情地說。

陳鶴生招文案沒有眼光，招美術是真牛逼。所以說，專業的人做專業的事，從陳鶴生那裏過來的十個美術被蘇靈照單全收。