第113章（第2/2頁）

安夏對他們的勸告報之以笑容，對於不知道怎麽利用搜索引擎的人來說，確實是一個看起來很厲害。

但賺不到錢的東西，已經知道它的商業價值，就不會讓它白白放在公司裏燒錢。

就連公司內部，也對王燦和喬納森的項目抱有懷疑。

特別是王燦的性格，確實太卷……卷得跟美劇裏那些悠閑的中產人士大相徑庭。

他不僅卷自己，還卷別人，整個項目組都要陪他一起卷。

剛開始大家還覺得這個從美國回來的人挺好，頗有我國艱苦奮鬥的精神，卷著卷著，就卷不動了。

安夏從李俏那裏得到對王燦的反饋，說此人實在跋扈，經常快下班的時候，突然要一個東西，而且是馬上就要。

由於沒到下班時間，別人也不好拒絕，接了活的人。如果沒交活就到點下班，王燦會在晚上十一點在鴻雁上問今天布置的工作什麽時候交？

怎麽工作沒做完就下班了。

大家對他的控訴已經上升到了資本家控制工人的高度，把他比做《半夜雞叫》裏的周扒皮。

大有他要是不滾，我們就一起走的意思。

安夏看著這些反饋，揉著額角，這個王燦，莫不是從阿裏或是字節穿越來的奮鬥狂魔……

她把王燦叫過來談話：“DAVID，其實這個項目，它沒有太著急。當然，能早點做完這個想法是好的，不過呢，員工的工作是按工時支付，而不是按項目支付，你能理解吧？”

王燦完全沒有給她這個總經理面子：“那收入為什麽不能轉成項目制？”

“既然你已經認同這個項目的重要性，那就應該在其他國外大公司沒有注意到它的價值的時候，先一步將項目落地。

現在國外沒有公司做，是因為暫時還沒有發現它的價值，等IBM、甲骨文這些研發實力雄厚的公司開始參與競爭之後，紫金有多少勝算？

一步遲，步步遲，安總，你也不想明明比別人早開發，卻最後被排擠到後面去了吧？”

可惡，他說的好有道理。

安夏決定拿他的項目來做試點，首推項目責任制。

以整個項目的完成度做為薪酬發放的條件，跟裝修合同似的，一個櫃子做一天跟做一百天支付的價格一樣。

在項目沒有做完的時候，每月發放的是基本工資。

王燦也不是信手瞎定項目計劃，他對項目的每一個節點都有精確的時間預估。

從數據上看，如果能按時完成工作節點，在單位時間內拿到的錢會比現行的工資制度多。

人事部在全公司範圍通告此事，項目組裏現有的人可以離開。如果他們離開了，其他項目組的人如果合適的話，可以進去。

在每一個時代，都有缺錢的人，他們願意用時間去換錢。

原本最招人煩的搜索引擎項目組一下子成了香餑餑，整個項目組裏只有一個人因為需要照顧家庭而離開。

轉頭就有十幾個人想辦法托人遞話，表示想加入。

最終留下的人，都已經有了瘋狂加班的覺悟，甚至不加班，他們還不開心，他們都憋著一股勁，想盡快推進項目，趕緊完成，趕緊驗收，趕緊上線，趕緊拿錢。

第一個版本在測試時，遇到了與喬納森相同的問題：數據太多，已經對服務器產生了影響。

雲服務器項目組，迎來了內部客戶。

親兄弟明算賬，雲服務器項目組的老大跟王燦一點沒客氣，摳摳搜搜，就打了個八折。

雖然紫金公司的項目組之間的關系一向如此，不過一般是已經立項的成熟項目組之間這麽搞，付錢的時候，並不會有太肉疼的感覺，因為收入和成本都是可以預測的。

對於一個還沒有上線，所有人都覺得它注定是一個賠錢貨的項目。

只打了個八折，這讓搜索引擎項目組的成員們感到壓力很大。

從現在的情況看，數據只會越來越多，不租用雲服務器，自己買的話，買的速度可能追不上消耗的速度。

可是，租……看著租金，全組成員都沉默了。

“要不……咱們找安總說說？都是她的項目，咱們能做成，對她來說也是有好處的，她應該能幫咱們砍砍價吧？”

“嗯……”

安夏收到了兩封郵件：

一方強烈要求打折，另一方就是不肯打折。

雙方擺事實講道理。

一方說公司其他部門應該支持新項目。

另一方說以後新項目多呢，都打折，豈不壞了規矩，而且現在打折，對以前已經立項的項目組豈不是不公平，要打折都打折。

還有，如果現在打折，那麽年初定的盈利計劃也得做調整，不能都打折了，還要求他們完成年初的計劃。

他們最後都謙卑的表示：“您說了算！”

安夏現在有一種感覺，就是古代皇帝看著後宮爭寵鬧騰時的頭疼感。