第112章

安夏在與其他幾個沒有參與長城集資的企業家喝茶聊天的時候， 說起沈太福，所有人的看法都是：“如果他不是過於自視甚高，手法太激進，也不至於如此。”

“自以為跟官員有往來了， 自己也是官員了。呵……紅頂商人胡雪巖還是被朝廷授予的官身， 結果呢。”

“跟他一起的人也是卷得太深了， 沒必要， 沒必要。”

聊了沒幾句， 他們的話題也轉到官場話題上了：“對了，前幾天張說幫你們在政策上攔一攔的，怎麽樣了？”

“還在運作呢， 你放心，到時候不會影響你們家的。”

頭頭腦腦們說到某些人的時候，只提姓氏， 如果姓氏非常稀罕，就會提一個圈內約定俗成的綽號，類似於「101」， 跟網絡上提到「運輸大隊長」「落榜美術生」差不多意思。

安夏在這群四五十歲的男性企業家中間分外的紮眼，年輕的老板們不樂意與他們為伍，覺得他們老土， 安夏倒覺得聽聽他們曾經遇到過的事情，世間的事情道理大多是相通的， 可以引以為戒。

比如「做合同」， 「做賬」，這些事情， 其實沒有天衣無縫的， 一查一個準， 就看平時關系維護的怎麽樣。

如果關系維護到位了，還會被查，就說明上面是真的要動手了。要麽趕緊找人平事，要麽趕緊躥吧。

他們的理論與幾十年來的事情完全吻合。

只不過「躥出國」這個設定在幾年後就不好使了。

要是真的影響特別大，紅色通緝令一發。就算是逃出去十幾年也能給抓回來。

真要隱姓埋名，那過得也不舒坦，挺沒意思，不少人藏了幾十年也回來自首了。

跟他們在一起，安夏還學習了不少在牢裏的心得體會。

一位五十多歲的老板見安夏聽得認真，笑著問：“你一個小姑娘，怎麽也喜歡聽這些？連我兒子都不樂意聽，我在家一說，他就嫌煩。”

“就是因為我還年輕，所以就得多聽聽多向各位前輩多學學，才能避免走上彎路呀。”

有年輕女性用期盼的目光看著自己的時候，老男人少不得興起好為人師的興致，說得更多。

安夏聽了幾個故事，深感1994年電影《背靠背臉對臉》才是真敢說，她穿過來之前看的《縣委大院》比新聞聯播還要偉光正，一群……

聽完大家對沈太福事件的分析，安夏心裏已經大概有數，基本上，沈太福是躲不過這個月了。

紫金科技的對外宣傳裏加強了對客戶單位應用的宣傳，這些客戶都是真實存在的，不像沈太福的節能電機，就活招募集資的廣告裏。

公司還組織了一場《尋找你身邊的紫金科技》活動，「吃了麽」平台與紫金遊戲並列第一，鄉村裏的教輔機器人，還有高壓線上的巡線機器人也在前三之內。

無人機和護理機器人比較空虛寂寞，現在無人機的應用不是軍事，就是農業，普通人看不見，護理機器人也只有幾個人曾經試用過，人工智能藥物篩選就更不是普通人能知道的事情了。

此前的人工智能更像是窮舉，離真正的機器深度學習十萬八千裏。

安夏對李俏的要求是今年招到足夠的人，可以建構起一個算法實驗室的人才數量。

李俏已經提前蹲點，對著能下手的人都下手了。但她聯系的幾個學校的學生，心中只有一個想法——出國。

其他不想出國的人，都不想繼續科研，而想自己下海當老板。

八十年代末「拿手術刀不如拿殺豬刀，造導彈不如賣茶葉蛋」的風氣還在持續，現在變本加厲了，以前是「學好數理化，走遍天下都不怕」，現在是——“學好數理化，不如有個好爸爸。”

沒有好爸爸的普通人家，就決定自己下海，再加上各種倒爺一夜暴富的傳說，誰還要苦哈哈的悶在屋裏做題。

李俏在十幾所一流大所跑來跑去，說破嘴唇，也只有三個人敲定了意向。

他們原計劃是出國，因為家裏出了變故，才不得不放棄出國的想法。

這種事情，得全社會一起努力，不是一個公司說話算數的。

安夏揉著額頭：“找中科院問問，看能不能合作成立算法研究實驗室。實在不行的話，我們只能繼續去挖俄羅斯人了。”

現在科技人才流失的速度比安夏想得更嚴重。

就連國家機構裏的研究員都出國的出國，下海的下海。

出國的進門就是幾千幾萬美金的月薪。

下海的在各個公司裏也是技術總監那樣的身份。

安夏先是後悔，下手遲了，早知如此，應該讓李俏搶先在中科院食堂裏撈人。

轉念一想，也不是很後悔。技術總監是天才，手下一幫腦子不太夠用的人，這項目也不知道什麽時候才能搞定。