第99章（第2/3頁）

後面也提到了長生藥業會加大自主研發力度，不讓高價的外國藥稱霸中國市場等等。

調子起得不可謂不高，安夏甚至覺得他是不是下一步是不是計劃商而優則仕。

十點半，安夏再次去人工智能組的辦公室。

有幾個人已經來了，劉傑正坐在座位上擰著眉頭。

“劉傑，到會議室來一下。”

劉傑一擡頭，看見安夏站在小會議室門口看著他，他臉上的表情就更糟糕了。

關上門，安夏問他：“你們組今天有多少人請假？”

彈性上班時間都要請假出去……這得是多長時間啊？

“是姚華來挖墻角？”安夏問道，“給你開了什麽價碼？”

“是現在工資的兩倍，別的還有年終、一些補助、外加期權股份。”

“期權啊，就不能直接給股份嗎？好小氣。”在工作特穩定的時代，大家都覺得幹三年五載，然後可以拿公司股份很好很強大。

對於安夏這種經歷過互聯網大廠那種「公司活，項目死，全組都滾蛋」的人來說，說給期權就跟許諾贈送天上的月亮差不多意思。

“你要去嗎？”安夏問道，兩倍的薪水呢，雖然還沒到絞刑架，但已經可以踐踏兩遍世間的法律了。

劉傑搖頭：“我不去。我想在紫金。”

“為什麽？”

都是來上班打工的，總不能是因為曾經共同遭遇過間諜，安夏也不覺得在林邁克事件裏，劉傑跟自己能產生多深厚的戰友情。

“長生主做的是藥，如果給他們幹活，那我總不能什麽事都不懂，依賴於專家，我對藥和保健品，化學本來也就沒興趣，不然我幹嘛不學化學。

在紫金本來就是接單，他們派專家過來是應該的，我可以了解一些。但不必精通，而且，接不同公司的業務，能接觸到的東西不一樣，對將來拓寬業務觸發靈感有好處。

再說，雙倍的工資，多接一個項目，項目獎金不就能抵了？”

說著，劉傑也笑起來。

如果他說什麽「我愛這個公司，我願與安總共進退」，那安夏是一個字也不信。

而且還會懷疑此人肚子裏是不是在憋什麽壞主意。

還是利益的綁定，更加實際一點。

安夏又問了一下，今天請假的員工都是剛進來幾個月的人，最久沒有幹超過一年的。

紫金公

司的項目提成費是保密的，同事之間不允許交流，市井傳言從一千到一千萬都有。

讓新來的人感到十分的不踏實。

對他們來說，期待一個虛無飄渺的項目獎金，還不如雙倍的薪水來得清晰好理解，起碼月月保準進賬。

兩人走出去，發現小聞正在鬼鬼祟祟地接電話。

“好好好，我馬上出來。”小聞掛了電話，一擡頭，看見安夏和劉傑正向他走來。

他神情糾結，露出痛苦地表情：“傑哥，安總……我，我奶奶病危，我要回家去一趟。”

“去吧去吧。”安夏擺擺手，心不在這裏，強留著人也沒用，還不知道會把活幹成什麽樣。

小聞如蒙大赦，麻溜地收包跑了。

劉傑的表情越發糟糕。

許多人的學生時代都經歷過為了逃課而不惜編造謊言，自己病了，家裏人病了，是最常用，也最讓人無法拒絕的理由。

小聞這個理由，可以說，找得非常不走心。

安夏對劉傑說：“你把員工名單整理一份出來，挑出值得挽留的幾個，發給我。”

劉傑很快就做好了分類：“請假的十四個員工裏，有三個是最近一直在跟核心業務，他們時常能提出有建設性的意見。

再加上，那個業務需要連續不斷的跟進，這三個不能丟。

還有四個，平時工作挺積極，讓他們幹什麽絕不推三阻四，而且業務能力也很強，丟一個業務包給他們，說清需求，他們就會自己預估好進度，自己安排時間和進度，完全不需要催。”

另外七個，其實就是項目裏的螺絲釘，沒有什麽主觀能動性，對整體業務也不怎麽了解。

大公司裏的分工細，就會這樣。

如果只安心做自己的事情，不關心相關的內容，就會變成離了這個公司，就什麽都幹不了了。

劉傑做了一下評估，那七個人手裏的工作沒有太大的技術含量。

安夏又叫來李俏。

劉傑評估，如果沒有了這七個人，工作量會怎麽樣。

李俏評估，如果這七個人走了，大概多久能招到價格差不多，能力差不多的新人。

“應該可以，只要經費寬松一點，能砸得過同類外企，我們就贏了。”李俏笑道。

安夏想起周日在餐廳看到的那個氣質高雅的女人：“長生藥業是不是有一個特別漂亮的女人？還蠻有氣質的，頭發吹得高高，眼睛大大的，腰很細，腿也很長……”