第81章（第3/7頁）

那邊康英沒安夏這麽多話，她就冷冷地掃了一眼，她手下的人馬上噤若寒蟬，立即消失。

兩位老板把吵架雙方帶到辦公室，問清楚原因之後，康英很快提出解決方案：“你們把開發的程序先給我們加入白名單，這樣就不會出現誤殺。”

紫金的工程師這會兒還在氣頭上：“你們自己的程序不會判斷，還要我們先辦良民證啊？那你們這程序也太好做了，不在白名單裏的都殺掉，我一個人就能做，還要你們幹什麽。”

康英冷著臉，並不跟他搭話，而是轉頭看著安夏：“安總，有什麽高見？”

安夏早看她不順眼，便對自家人說：“在網絡安全防護技術能力有限的情況下，加白名單確實是最快最省事的方法。我們的任務是早點把系統做完，交付。不要為難他們了，技術能力不是一時半會兒能解決的。”

把對方工程師氣個半死。

聽起來是按他們的方案做，但是這麽做的理由是嫌棄他們技術水平低。

“你們厲害你們上啊。”

紫金工程師抱著胳膊坐在一邊似笑非笑：“只要你能說服尉總讓我們上，我們就上，又不是做不出來。”

康英神情淡漠：“既然安總也同意了，那就按這個做。也請安總通知貴公司的人，有新的進展就要向我公司匯報，避免再出現同樣的情況。”

以康英在領導面前的表現，她是懂政治和人ꁘꁘ故的。

在這裏用「匯報」這個詞，就是要故意表示紫金就如同她的下屬公司一樣。

看似冷冷淡淡的人，還是有一顆爭強好勝之心。

雙方嘴上都過完癮，該定的流程也定了下來。

安夏專門召集她的人開了個會：“你們有話好好說，浪費時間跟他們吵什麽？你們一個月工資多少錢？外駐補貼多少錢？算下來每分鐘多少錢？你們跟他們吵，能吵出錢來嗎？他們給你們多少錢，值得陪聊？”

“有事說事，有方案拿方案，沒方案讓他們想方案。加白名單這個做法確實沒有問題，難道是你們沒有提前想到嗎？早說不就行了？”

安夏說完，參與吵架的工程師小聲嘀咕：“您不也跟他們吵了。”

安夏跟康英對線的時候，他在現場，就站在安夏身邊，他還在心裏默默為安總揮舞花球，鼓掌加油。

安總，你不能雙標！

“這能一樣嗎？難道我能在他們面前說你的不是？你才是我員工，他們又不是。我又沒收他們錢！”

安夏一向秉承孩子回家再打的原則，在外人面前。除非做了板上釘釘的錯事，否則絕對不會說自家人半句不是。

那邊康英大概也跟自家員工說了什麽，之後的合作中，雙方也常出現配合問題。

雙方一起提解決思路，最後從中選擇一個對雙方工時都公平的方案。

吵架乃至約架的事情再也沒有發生過。

紫金的人工智能在戴密特提出一個新算法之後，有了質的飛躍。

智障的次數肉眼可見的下降。

「錢倩」被送到老錢家，在那一方小小的透明屏幕裏，她像個十三歲的小女孩那樣，會叫爸爸媽媽，會為寫不出的作業題煩惱，會按時上學，晚上睡覺，會跟媽媽說悄悄話。

安夏對它還不是滿意：能說的話有限，人工智能始終需要人類主動發起提問，或是在固定的時間說程序安排好的話。

也無法通過對人類的微表情來判斷選擇回答。

一問一答，多問幾次，把庫裏的答案用完了，就沒有新詞了，必須人工更新語音對話庫。

難怪AI主播用了這麽久，還都得有「中之人」，純靠機器互動，難。

到底還是完全無法替代人類做為情感繼承。

不需要情感，只提供知識還是可以做到的。

比如教育型智能機器人。

先前送到那個村子裏的機器人現在運行良好，每天都能收到不少反饋資料。

教育專家根據那些孩子們的受教育程度和理解能力，對授課語言和輔導方式進行調整。

新的程序升級完成，村子裏的孩子們反饋良好。

安夏計劃多送幾台出去，全國的教育水平嚴重參差不齊。

那個村子雖然是全省倒數第一，但是那省是東部城市的經濟強省。就算是倒數第一，拉到更慘的地方，說不定是正數第一呢，那些更慘的地方，教育水平只會更糟糕。

安夏讓人找「有電、有路、能收到Gꁘꁘ信號、有學校」的地方。

找到了！

但，大兇！

“啊？”安夏聽著匯報，啥玩意兒啊，說得跟走進科學似的。

找到的地方叫小鶴村，小鶴村是一個大型雄黃礦的所在地。在合作社時代，工人除了每個月衣食住行不愁之外，還能拿到四五塊錢。

現在更不得了，平均能拿到九百多塊錢。