第60章（第2/7頁）

起初縣領導們都不相信，一個城裏搞科技的大公司，找我們幹什麽？

都把銷售當騙子調查了半天，確定他們身份之後，態度才和緩了許多。

在沒人管的時候，大家都搶著讓果子下樹，導致同一個地方的果子有生有熟，有甜有酸，買到什麽全是撞大運。

紫金公司與農戶們約定果子的日常養護、采摘時間，還有大小分級、糖份測定值等等。

最後由縣果品公司統一出貨，質量分高中低档，質量不合格的一率不準上架銷售。

被叫到縣裏開會的各村支書們十分為難：“可是，村裏人他們自家的果樹，想什麽時候摘就什麽時候摘，我們哪能管得了呢？”

紫金公司屬於後來者，前面早就有各省的果品食雜公司來進貨，有些急著要錢的農戶，見有人來收，就迫不及待的賣了，根本就不管什麽生啊熟啊，品牌啊利益啊什麽的。

這麽一說，銷售經理也為難，他們將事情匯報到公司。

安夏聽說，就給出兩個字的解決方案：“連坐。”

如果簽定采購合同的村子有人偷著把果子賣給其他公司被發現，那這個村子的果子，今年都不要了，明年再說。

要是連著兩年都有人偷賣，說明毫無契約精神，從此合同作廢。

提前搶賣的果子質量都不會太好，量又小，能賺得有限。

要是誰家為了先掙那點蠅頭小利，斷了全村其他人的銷路，以後還怎麽在村子裏混下去。

連坐殘酷，但好用。

搞定了人心，再來搞定系統。

測定果子的大小容易，有一定的衡量器，測甜度是個技術活。

除了測定已經長出來的果子，還要收集當地的氣候情況，這樣可以提前預估今年的質量。

有些地方有局部小氣候，別說央視的天氣預報，就連省市的天氣預報都是不準的。

只能在當地測。

紫金科技的員工聯合農大，把幾片劃定的村子做為實驗觀察地區，從選用肥料開始指點，研究人工幹預對最終成品的影響。

剛開始有人不服氣：“我種了一輩子的地，還沒你們這些城裏人種得好？”

說服教育了半天，老人家還是不服氣，覺得我種的最好，銷售經理都急了，想用不收購你們全村的石榴做威脅。幸好被農學家按住了，農學家虛心向老農請教，一起分析探討。

老農見城裏來的大教授都對他這麽客氣，一下子也不好意思了，態度好了不少。

這位經理倒也坦蕩，在周報裏反思了這個問題。

“孺子可教。”這個項目是安夏也重點關注的實驗項目，每份周報她都會掃一眼。

做生意，技術是一方面，人情是另一方面，沒有哪個公司能厲害到遺世而獨立。

比如……

“突然冒出了五家公司說他們想跟我們合作？”安夏有些意外。

其中有三家是長三角的公司，還有一家珠三角和一家京畿周邊。

看來是盛韻在年貨節的時候狠賺了一筆，讓稍微有點能力的人紅了眼睛。

盛韻好歹是經過考驗，給外企送過文件的。

這五家的資格拿出來，安夏陷入了沉默。

給人送家具家電的、給人送建築材料的、給餐館送菜的。

還有一個是跳槽出來的郵遞員，還有一個從「吃了嗎」跳槽出來的外賣員。

安夏隨手查了一下這個外賣員的業績，確實很能跑，是整個區域個人業績最強的一位。難怪這麽自信，直接要開快遞公司了。

安夏笑著轉動手裏的筆：“小雪要哭了。”

盡管五家公司提交他們在之前的業績，個個都說自己深受用戶好評。

但是送這麽多快遞，跟蹲守在一個建材市場旁邊踩著三輪給人送貨肯定是不一樣的。

這件事安夏交給黃河去處理，調查企業資質，還有業務能力。

可憐黃河剛剛上任，連人都還沒有招齊。

盡管他想跟安夏進一步發展超同事關系的感情失敗。

但是他還是很欣賞安夏的工作作風，願意跟著她一起幹。

所以，他迫不及待地投入工作之中，一個人跑來跑去，忙得熱火朝天。

一天下午，他被安夏叫到辦公室。

他信心滿滿地準備了最近對那五家企業的考查結果。

沒想到安夏壓根沒問他五家企業的事情。

剛坐下來，安夏就問：“你的團隊組建的怎麽樣了？”

“團隊正在良好運行中。”

安夏看著他：“不是說你找的臨時調查員，是你這個部門的，正式工。”

黃河：“……”

安夏的命令一下來，他馬上找到以前跟自己合作的臨時工對五家企業進行調查，每天追進度，問結果，寫分析。

哪有空招人。

“還……還沒有。”他有點心虛，安夏給他升職之後，對他的第一個要求是「組建團隊」，之後才有第二個任務——“調查那五個物流公司是否能達到公司要求的水準。”