第59章（第3/7頁）

他的性格內向，對這樣熱烈如火的人有一種羨慕和向往之情。

特別是她看著自己的時候，眼中都帶著笑意，讓人不由得心生親近。

說好是來打探，結果變成了真跳槽。

黃河想過很多種制造偶遇的方法，但是安夏來去如風，吃飯也有助理全權負責，他曾想過給安夏倒茶倒咖啡，結果被那個叫小雪的助理狠狠地瞪了幾眼，就好像他是個搶活的小三。

現在小雪走了，但是，黃河也想通了，安夏的心裏只有工作，業績好的項目主管都能跟安夏共進午餐，聊聊未來的發展。

黃河立志也要獲得與安夏共進午餐的機會，只要有第一次深入交流的機會，他相信安夏一定會被他有趣的靈魂吸引，然後有第二次，第三次……

可惜，他身在市場部，那是一個很難出成績的地方，一個東西賣得好，技術說是他們開發的好，銷售說是他們賣的好。

所以，這次，他通過自己對「中國貨」運行這麽長時間的觀察，發現交易後的物流速度，會是一個大的卡點。

如果能把這件事解決，「中國貨」的年貨大促銷活動，會比普通拿著大喇叭喊打折，擁有更大的意義。

為此，他到處找能接下這個活的物流公司，說是對盛韻做了測試，其實他是把所有稍微能入眼的都測了一遍，只有盛韻符合他的要求。

確定沒有問題之後，他才把這個方案提交上去。

果然受到了安夏的親自接見。

他在學校時，雖沉默寡言，但憑著優秀的外貌和優秀的成績，讓許多女生芳心暗許，用各種方法約他。

他相信，安夏一定也能被他的優秀吸引，慢慢的，他們就可以聊一些工作之外的事情。

安夏確實被他的優秀吸引，也看見了他在說工作時的滿腔熱情。

能把事情不折不扣的執行到位就是合格員工。

能再進一步主動想辦法的是好員工。

不僅能主動想辦法，還提出了大的改進意見，還專門做了調查，那是優秀員工。

太感人了，這樣對工作充滿熱忱的優秀員工上哪兒找去。

公司內部一定要對這樣的員工進行表揚，號召全體員工向他學習，一起為企業創造更多的價值。

要是物流這事真能成，年底獎金怎麽著也得給他一個大號的，嗯，給多少合適呢？

常規的誇獎都已經誇完了，安夏認真地看著黃河：“你的建議讓這次的大促又多了一份保障。如果人人都像你一樣能主動發現工作流程中可以優化的部分，那該多好。

這次的大促還有很多的地方需要有市場部的協同作戰，你這樣的人才，千萬不要藏著掖著啊。”

“是，我還有一些計劃，還在優化。”

“好，那我就期待你的表現了。”

黃河熱情地看著安夏，心裏想著如何才能施展魅力，讓她愛上自己。

安夏專注地看著黃河，心裏想著怎麽激勵他，讓他再多幹一點，還有什麽不為人所知的驚喜，快點拿出來，變現成收益……

就在大促的廣告發了幾天之後，公共事務部忽然接到上級主管部門的通知：

你們這是破壞市場經濟秩序，幹擾正常物價，這個活動必須停止，同時還要對「中國貨」進行處罰。

薛露親自去有關部門喝茶，她盡力辯駁：“我們的促銷價格僅限幾個款式，而且數量也非常有限，不會影響正常市場價格。”

沒有用，不僅如此，就連在網上賣的糧油制品也被要求下架。

盡管此時深市已經取消糧票、油票和肉票8年了，日本鬼子都該投降了。

但是大部分地區，包括滬市和首都都還沒有取消。

買米面油還有豬肉，是憑票供應。

深市一地這麽做，因為人家是經濟特區，性質不一樣。

你一個公司，就想把全國還在運行的「四證三票」制度給掀翻了，怕不是想造反？

公司裏的人都非常緊張，大家基本上都是在那個特殊年代出生的人，還留著深深的烙印。

一個大帽子扣下來，什麽事都有可能發生。

有些人甚至擔心自己在這個公司工作，會不會影響到自己、配偶、子女的未來政審。

每天各種謠言滿天飛，謠言在第二天就會被打扮得光彩照人的安夏打破。

她昂著的頭，就是員工們的底氣，她高跟鞋發出的「哢哢」聲，就是員工們的定心丸。

光做個樣板給員工們打氣只是安夏每天早上五分鐘的工作，她真正的工作是要搞定下發命令的部門。

薛露在組建公共事務部的時候，安夏就讓她注意要招一些有背景的人做員工。

現在是這些能遞條子刷臉的員工出力的時候了。

眼看著已經投下去的廣告費就要打水漂，薛露心急如焚，她想了很多辦法，走了很多門路。