第56章（第2/7頁）

何威說要考慮考慮，第二天上午，他就打電話給安夏：“我已經考慮好了，我願意來你們公司。”

“李俏，幹得不錯。”安夏對李俏予以表揚，還有「挖掘人才入庫獎」。

如果不是李俏打探到何威在甲骨文幾項提議被否，以及打探到他的風格和甲骨文的風格，安夏也不能在聊天的時候，抓著何威的痛點死命刺激他。

不錯，很有做獵頭的天賦。

「挖掘人才入庫獎」是李俏一個月的工資，還附帶一個新型手機，價值也是她一個月工資。

“哇，俏姐這次賺大了，辛苦兩天，賺了兩個月的工資。”人事部的人雙眼放光，這真是神仙日子。

“老板的任務罷了。”李俏雲淡風輕地回應，好像這個任務對她來說特別容易完成，那些獎金也不過是多買一件小玩意兒而已。

自從試過第一回 之後，李俏新世界的大門被打開了，好像打探消息，勸人跳槽也沒這麽困難，跳槽的人自己也有需求要滿足，這是雙向選擇，不是幹壞事。

李俏發現原來招聘還能這麽玩，之前由於紫金名聲響亮，許多人抱著「先投一把試試」的心態，就直接寄簡歷過來。

簡歷裏五花八門，時常出現“高中沒念完，但個人能力非常強，不錄取我，是你們的損失”的風格。

剛開始李俏還真的以為高人隱於民間，只是被環境耽誤了學歷。

本著「重能力不重學歷」的態度，她面了幾個人之後，發現這種就沒有一個是有真本事的。

其中有幾個只會打字，連排版都不會，就敢寫——“熟練使用電腦。”

與其看幾十份簡歷，沒有一個想面試的，還不如讓員工先把一道關。

她出了個方案，叫內部推薦計劃：員工可以介紹人進來，如果被推薦的人順利入職，那麽員工也能獲得對應的獎勵。

太邪門的簡歷，想來員工也不好意思推薦上來。

可以有效的增加真正有本事的候選人數量。

由於支付系統還沒有升級完成，「吃了嗎」的地推進度也在不溫不火的進行著。

當一個生意賺錢的時候，一定會有無數的人擁上來。

不就是個外賣的平台嗎？誰還不會呢？

沒有支付接口？簡單啊，用人堆上去不就行了。

來了一筆訂單，外賣員a去買家那裏收錢，收到錢之後打電話通知外賣員b去商家那裏拿貨，然後外賣員b再送貨上門。

麻煩歸麻煩，也不失為一個解決方案。

反正現在失業的人這麽多，這種沒有技術含量的工作替代性那麽多，一個人的工錢分給兩個人，照樣有大把的人願意幹。

靠著堆人，再加上「入駐補貼」，一時間出現了不少小公司冒頭，跟「吃了嗎」競爭。

本以為這會是一個大型的燒錢戰場，沒想到紫金壓根不應戰，由著他們野蠻生長。

看著市場份額被各個小公司分走，小雪很著急，她做了許多促銷方案拉住顧客，沒想到安夏看了一眼，全給否了。

“當你想吃東西的時候，是因為餓，還是因為到飯點該吃飯了？”

小雪想了想：“就是差不多該吃飯了。”

所以打開「吃了嗎」的時候，會來來回回的糾結，到底是選這家呢，還是那家呢？

“有什麽會讓你馬上下定決心下單？”

“從來沒吃過的菜式，或者是便宜。”

安夏點點頭：“所以，就是跟店有關系，對吧。”

“你的意思是，要主攻店家？”

“嗯，現在的使用人群已經確定了，暫時不會有什麽增量，你們現在主要工作方向放在管理店鋪，新增店鋪，還有做做活動，保持每日活躍用戶數。”

“我的計劃裏有這個。”小雪趕緊上前，從幾個文案裏抽出一份。

安夏翻了幾頁：“嗯，差不多就是這個意思，想得還挺周到。”

“這是看「中國貨」他們的管理模式得出的心得。”小雪趕緊謙虛了幾句。

小雪對「吃了嗎」那是真上心，小雪曾經是安夏身旁的近人，多少雙眼睛看著她。

她特別怕別人說安夏任人唯親，完全是因為小雪是身邊人，才給了她這麽大一個升職。

她半夜有時突然醒來，都會眯著眼睛，摸到電腦旁邊，刷兩眼看看，有沒有超時訂單提醒。

外賣員每天準備開始接單的時候，要給客服打個電話，客服給他們開啟系統，他們才能收到指令。

下班的時候，需要再給客服打個電話，選擇關閉系統。

之後，系統就不會繼續派單。

以往一直無事發生，小雪起來的時候，也就順手去別人的圍棋家園網上偷點菜。

今天，她本來已經看好了，有一個朋友種的雪蓮是淩晨兩點半熟，她打算來偷一把。

結果，「吃了嗎」上出現了一個明晃晃的「已超時五分鐘」訂單提醒。