第56章

李俏這輩子沒幹過挖人的事， 她的感覺就像百貨公司的營業員，忽然從坐在玻璃櫃台後面等人求著上門，忽然變成了挑著擔子滿街跑的小販。

不僅不知道生意能不能做成， 而且還會被人趕。

比如現在， 她打電話想找何威，直接在助理那裏就被攔住了。

何威的助理客氣地對她說：“您有什麽事， 我可以幫您給何工預約。”

李俏好不容易憋了個謊， 說有業務要找何工談。

結果對面助理請示了一下之後，溫柔地告訴她：“何工說，您如果要談業務，請與我們的銷售部同事談，我可以把他們的電話給您。”

李俏尷尬地收下電話號碼之後， 還是不知道應該怎麽辦。

一天過去了，李俏連何威的聲音都沒有聽見。

她是紫金成立後的第一個人事，很多人都是她和安夏一起招來的。

一直以來，她都相信財務和人事是一個公司的重要部門， 其他人也是這麽相信的。

平時， 她為了激勵後輩，經常也會起一些高調子， 說不能只做容易的工作，人事是公司人才庫的管理者。不僅要管好現有人才，還要將尖子從外面選進來。

最重要的是，完成領導交辦的任務。

現在， 除了安夏之外， 整個人事部的人都在看著她， 怎麽完成領導交辦的任務。

要是見著何威， 把該說的都說了，何威給了她一個絕對不可能跳槽的理由，那還罷了，連面都沒見著，這實在是說不過去。

「人被逼急了，什麽都做得出來」定律再次上線，李俏把心一橫，出現在甲骨文公司旁蹲守。

第三天早上，李俏再次以她驕傲的步伐，昂首挺胸踩進公司，那小高跟發出的「卡卡」聲，像國慶閱兵時踢著正步似的，邁進了安夏的總經理辦公室。

安夏問道：“他要見我？”

“是，他說想聽聽你的理念。”

“嗯，你約了什麽時候？”本來招這麽高級別的人，做為老板也是應該見見的。

李俏似乎有點緊張，聲音都變輕了：“今天晚上十一點以後，然後等他告訴我們具體時間和地方。”

“好的。”安夏點點頭。

正常人，十一點多都該睡覺了。

李俏驚訝地發現老板居然對這個變態的時間沒有強烈的反應，她欠了欠身，出去了。

這個時間對安夏來說太正常不過，以前她經常加班到九點。然後跟供應商談事情，結果供應商在趕工，一拖拖到了十點。

最晚一回，約到了淩晨一點談事。

按理說，何威這樣的身份，不應該忙到這麽晚，看來甲骨文最近也有大動作。

他們約在一家星級酒店的大堂吧裏，此時也只有這個地方還在營業。

前台員工在遠處的櫃台值班，周圍沒有一個人。

何威的性格與大多數程序員一樣，有些沉悶。

“何工你好。”安夏大方向何威伸出手。

何威點點頭，不輕不重地與她交握：“我聽說你們要做一個後台清算系統，可是我從來沒做過類似的。”

“沒關系，都沒做過。雖然沒有類似的，但是你做過邏輯類似的，可以對接上。”

何威漫不經心地回答：“看起來一樣，可能差得很遠。”

“嗯，這方面你是專家，但是萬變不離其宗，你一定可以解決。”

何威淡淡一笑：“是啊，不過……我為什麽要到你們公司，去做一個完全陌生的項目呢？甲骨文的項目穩定，就算項目做不出來，也不用擔責，我為什麽要去你們公司做一個有可能失敗，連累我名聲的項目？”

“因為我們公司不穩定呀。”安夏笑道。

哪有人承認自己公司不穩定的，剛才還漫不經心的何威，認真地看著安夏，不知道她想說什麽。

“就是因為不穩定，在高速發展階段，才有了無數可能，可以往不同的方向嘗試，而不是每一步都有一定之規，每個人都怕為決策的結果負責，而裹足不前。”

“我看得出，你其實有自己的想法，自己的規劃，我可以給你一個舞台，讓你發揮。你應該是一個將帥，獨領一方大軍，而不是聽人指揮，只做一個執行者。”

隔著手中清茶的熱氣，何威看著面前安夏的笑臉，她的笑容就像剛剛畢業時的他一樣。

對一切充滿自信，充滿朝氣。

“我們公司的業務範圍從來都是因需而變，只要合理，就有機會嘗試，沒有任何規則可以約束你……來我們公司，你一定會盡情發揮所長。”

何威的心中依舊有著不安份的因素存在。

但是在甲骨文，他不能沖破任何規矩。

在這個工資高、福利好，條條框框十分明晰的地方，在被劃定的範圍裏做被指定的事情，好也不好。

安夏不跟他說公司前景，未來發展，只跟他聊未來新技術的發展方向和應用。