第一千一百五十五章 空天項目立項（第3/3頁）

這些都太遙遠，說點實在的，一個人只要升到C5級別，就開始擁有公司的期權股，享受分紅。按照長天科技的市值，盈利狀況來看，這個收入又比年薪加上年終獎還多。

除了動輒數百萬的薪資外，大家最看重的其實是長天科技的福利。內部產品優先體驗，虛擬永生的機會，醫療待遇的內部安排，極高質量的教育資源，無論是對自己，還是對家人，都有了最高的保障。

很多人都說，哪怕長天科技不發工資，光給這些福利，就一定能讓很多人自願掏錢進去上班。

長天科技開出的待遇就是如此離奇，除了物質上的保障，還有人生價值的實現，所以招聘一公布，就立馬吸引了無數優秀的人才投簡歷。

國內燕京大學，水木大學等知名學府的研究生，博士生，乃至導師，教授都投送了簡歷。還有更多的外國人才也通過官方渠道遞交了簡歷。

這些人都在知名大實驗室供職，求學，甚至是指導項目，牛掰得一批。

夏國網友看到這個場景，驚掉了下巴，戲稱長天科技跟《海賊王》裏面的海軍一般，搞了次“世界征兵”，目的就是為了尋找還沒被完全培養起來的人才。

大家都說以前只看到夏國的人才拼命往外面跑，以就職於國外知名機構為榮，現在情況完全相反了。往日看起來高不可攀，傲慢無比的科研人才都如此謙遜的老實排隊求職。

經過學歷，榮譽的初步篩選，長天科技篩掉了一批明顯是水學歷的人，那種一年期學歷的人，基本上都是水的，不用問也知道什麽情況。

然後舉辦考試，考察的是基本知識體系，考試是開卷的，一天做完就行了，做得快的人還有時間睡午覺。別問這個形式為啥如此新穎，問就告訴你們，這是夏國科學院錢老院長以前在米國考察學生的辦法。

通過了基本功考試後。

陸江再組織人員查看這些人上交的學術報告，這種報告不要求一定是發表過的，那種東西往往有人情事故在裏面，陸江並不看中這種發布的數量。

他看重的是求職人才的想法，沖勁，這不是盲目的想法，而是基於現有知識體系的一種合理推算。