第四百九十三章 全球招募人才，高額的年薪

在會議結束之前，陳瀟對參會的中高層說道：

“我知道大家對公司改制組建集團公司持歡迎態度。”

“大家最關心的還有一個問題就是待遇問題。”

“無論是翔哥，周總，還是高苗、東哥，你們幾乎是數長天科技創業之初，就一直跟著我。”

“目前公司也算是營收過億的科技公司，大家或許會說，是不是應該享享福了？”

陳瀟說道：“不過我自始至終都認為，目前夏國還是科技較為落後的國家，長天科技在某些方面有了技術的突破，但是在很多地方和西方依舊有很大的差距。”

“所以我決定建立一套激勵型的股權和公司待遇體系。”

“長天科技的工資待遇，分為C1級到C10級，以及T1級到T5級。”

“其中C1級為基礎的技術崗，C10級為科研專家。”

“T1為主管，也就是我們子公司的中層管理人員，T5級為高級總監。”

“C6級以上可以和T1級崗位互換。”

大屏幕上打出了相應的職級表格。

大屏幕上也是寫的很清楚。

C1的工資為3000塊錢一個月，而到了C10或者是T5，年薪就達到了200萬。

這個薪酬放在整個夏國來說都是相當的可觀了，當然比起微軟英特爾甚至是索尼、松下、三星等跨國公司，還是有不小的差距。

陳瀟一直在思考著，怎麽樣才能夠激勵員工全心全意為公司服務。

你讓員工每個月拿幾千塊錢就累死累活賣力為你幹活？

不是員工太天真，而是老板太天真。

所以陳瀟制定的一個計劃——給股權。

當然不是給與長天科技全部的股權，而是分享子公司的股權。

把悅動互聯的股權拿出來。

陳瀟將推動悅動互聯上市，一方面是解決公司可能會面臨的資金問題，另一方面則是獎勵高管和C5以上員工相應的股權。

其中高管分別會有1％～5％的股權獎勵（按照工作年限和貢獻程度，逐年遞增，最高限度為5％）。

普通員工，只要在C5以上也按照貢獻程度不同持有相應的股份。

所有股份不允許賣給第三人，只能夠參與分紅或者賣給公司。

按照陳瀟目前的設計，和悅動互聯目前的市值和盈利能力，剛剛拿到股份的c5員工，會持有大約每年會獲得5萬塊錢分紅的股份。

2002年全年度，悅動互聯總盈利為5.7億rmb。

陳瀟設定集團公司利潤和悅動互聯利潤聯動的計算公司，以此來計算每年的分紅額度。

每年將悅動利潤的20％用於股東分紅（未分配完的，有陳瀟統一安排，悅動互聯利潤過低，會按總公司的利潤，通過相應算法按照總公司補差）。

今年用於分紅的基礎金額計算金額是1.14億rmb。

王翔擁用悅動互聯2％（任職董事長後調整股權比例為2％）的股份，能夠獲得228萬分紅。

這種分紅對剛剛成立三年的公司而言，相當的不錯了。

而高苗有0.5％的股份，也能夠獲得57萬的分紅，再加上她的年薪，一年的收入也有接近100萬。

高苗的收入已經遠遠超出了和她同期畢業的同學。

在2003年，一個中產家庭一年可能都賺不到5萬。

而且因為IDG是悅動互聯的股東之一，陳瀟很有可能會推動悅動互聯在納斯達克上市。

如果能夠在納斯達克上市就更好了，那就是割資本主義的韭菜，養長天科技的員工。

既激發了員工的鬥志，又保證了陳瀟對長天科技的控制權，避免公司出現過大的動蕩。

悅動互聯雖然只是長天科技的一個子公司，但是他的股價表現這樣反映整個長天科技的運營情況。

也就是說，如果長天科技運營情況很不錯，那麽悅動互聯的市值必然高漲。

這就讓高管的努力和自己的收入有直接關系。

當然如果高管非正常退休離職，將失去全部的股份。

同樣，只有在職的員工才會分得股份。

員工離職之後，長天科技將給予其股份所對應的相應數額的金錢，將員工的股份買回來，讓股份繼續回到股票池之中。

因為時間恰好在春節前夕，所以在長天科技改制之後，立刻就下發了當年度的相應分紅以及年終獎。

王翔看著卡上200多萬的余額，不由得暗自砸舌。

誰能夠想象在四年以前，王翔在德龍工廠上班，一年的年薪最多也在10萬左右。

高苗看著卡上到賬的分紅，也有一些恍惚。

她覺得自己才沒多久，還是江州大學的研究生，沒有想到，因為在實驗室我就認識一個學弟，竟然就改變了自己的整個人生。

當然最開心的還是長天科技下面的那些員工們。