第三百二十三章 長天科技的期權池

宋怡經過一些簡單的分析，按照目前長天科技的人員分布，以這種獎金數額來發放，長天科技年底可能要發放接近100萬。

2001年，江州市普通職工一個月到手的工資也不過六七百塊錢，一個月拿四百多塊的臨時工也一大堆。

江州不少工廠，年度總銷售額也不過一二十萬。

這麽大一筆獎金額度，讓宋怡都覺得是不是太多了。

陳瀟看著宋怡遞過來的方案報告，啞然失笑。

他倒不是覺得宋怡給出的獎金額度太高了，而是覺得太少了。

分為9個等級沒有問題，但是第一等才1萬塊錢，這種分配方法，讓陳瀟不是很滿意。

雖然公司還沒有開始大數額的賺錢，目前這個時間段也不是揮霍浪費的時候。

但陳瀟希望通過長天科技的獎金發放，給社會上造成一種效應。

讓全社會全夏國甚至全世界的人都知道，長天科技是在用高薪招攬人才。

只要你有能力，你就可以到長天科技工作，而且你的收益會比普通人要高得多。

你的付出一定會換成你的回報。

陳瀟在宋怡遞過來的報告上面圈畫著說道：“第九等獎勵50萬，但人數限制為兩人，第八等的30萬……第一等2萬。”

陳瀟擡頭看著宋怡說道：“至於長天科技等的一些編外員工，包括流水線上的那些普通工人，也要給予最低500最高3000的獎金。”

“我們的確是有流水線的工人，但是我們更需要動腦子，操作熟練的工人。”

“我希望能夠用高薪留下他們，讓他們不斷的提升自己的技術，也希望他們能夠長期的在長天科技工作。”

“這麽高！！”宋怡大吃一驚。

最最最普通的核心職工，年終獎都有2萬，這比很多上班族要強得多了。

江州市的普通公務員可能一年的年薪都沒有2萬，而長天科技年底的獎金就是2萬。

最讓宋怡沒有辦法淡定的是編外的那些工人們。

要是流水線的工人也能夠拿到年終3000塊錢的獎金！這和江州的公務員系統都相差無幾。

如此算來，恐怕很多人都不願意去做公務員，趕緊到長天科技應聘算了。

當然陳瀟也不是凱子，更不是什麽大款。

他既然會給予如此豐厚的獎勵，當然也會有嚴格的規章制度。

只要長天科技的工作人員沒有按照公司的規章制度辦事，那麽就該處罰的處罰，該扣錢的扣錢，該開除的開除，絕對不客氣，他也絕對不養閑人。

在公司運營方面，有兩世的經歷，陳瀟是堅決的制度執行者。

在公司的經營上，他從來不相信人性，反而是相信制度。

長天科技從成立到現在，多多少少有一些野蠻發展在裏面。

公司雖然有規章制度，但這些制度並不是十分的嚴格，也並不是十分的合理。

陳瀟的大部分精力都投入到了科研和開拓市場之中，對公司內部的治理投入的精力不夠。

現在長天科技越做越大，怎麽樣也算是全國的知名科技公司。

陳瀟也意識到了公司的薄弱環節，準備在春節前後，公司不忙的時候，花費一些精力成立一套公司的規章制度出來。

陳瀟將修改好的文件遞給宋怡，說道：“這個獎金一點都不高，因為人是能夠無限創造利潤的。”

宋怡咽了咽口水，她覺得自己聽進去了什麽，又好像什麽都沒有聽進去。

但是她腦袋裏面只想著一件事，她也算是長天科技的正式員工。

也就是說在今年結束之後，宋怡，最少能夠拿到2萬塊錢的獎金。

有了這2萬塊錢，她就可以帶著母親去治病了。

想到這裏，宋怡的眼睛濕潤了起來。

陳瀟、周淩華、孫東以及宋怡等人都在深市。

相當於長天科技的大半個高層都在深市。

這種情況也非常方便陳瀟發號施令。

長天科技關於年底獎金和期權池的相關辦法都制定了出來。

辦法制定出來，並且通過高層會議之後，孫東立刻將相關的文件送給了長天科技總部，並且打印出來交於每一名正式員工簽字確認。

這並不是要員工們提什麽意見，而是對員工的一種告知。

王翔有一年都沒有回過家，趁著這個長假回老家探望父母了。

所以江州的長江科技依舊有高苗在代理行使總經理的權力。

高苗驚嘆於陳瀟的魄力，趕緊讓辦公室將相關的文件打印出來，一份一份的分發給職工，讓職工在相應的位置簽字確認。

這一下整個長天科技內部沸騰了。

獎金的方案讓眾人熱血沸騰。

最高50萬，最低2萬塊錢的獎金，極大的激發了員工們工作的熱情。