第三百二十二章 瘋狂的訂單（第2/2頁）

另外，穿在身上的衣服也永遠是濕噠噠的，感覺怎麽曬也曬不幹。

所以在這個陰冷潮濕的季節，如果能夠在深市曬一曬太陽，那還是挺不錯的選擇。

陳瀟在深市度假的時候，也沒有忘記公司的正事。

快到年底了，也是到了一年算總賬的時候。

長天科技各類賬務已經通過加密渠道傳到了陳瀟這裏。

目前長天科技的利潤大約分為以下幾個方面。

第一，子公司悅動互聯。

1，11181網站。

2，網吧管理系統。

3，隨聊。

第二，子公司靈悅。

1，靈悅MP3。

第三，總公司長天科技。

1，鋰電池。

2，碳晶內存。

3，碳晶硬盤。

4，50％的神船股份。

5，30％的昂答科技股份。

6，被稀釋的不足1％的白度股份。

雖然今年還沒有結束，但今年長天科技的利潤可能會達到一個十分可觀的數字。

這個數字，超過了“一個小目標”。

得到這樣的答案，陳瀟自己有些難以置信。

能夠達到這樣的成績，和陳瀟以及整個長天科技團隊的努力是分不開的。

在陳瀟重生以前，夏國出現一種十分畸形的情況。

演員的待遇要比科研工作者的高得多，甚至有網友調侃某沒品德但是賺大錢的明星，以新的計量單位“爽”來算她賺的錢。

一爽等於208萬rmb。

某些科研工作者在拿出科研成果之前，可能一輩子都賺不到這麽多。

但是某些明星，一天就能夠賺到這麽多，還相當的不知足。

並不是說明星賺錢不好，而是陳瀟也不想虧待自己的科研團隊。

他讓宋怡制定年底獎金的分配方案。

目前長天科技核心的員工並不多，總共只有不到100人。

這100人還分為三種類型。

一種是在長天科技總部，從事後勤財務等工作。

一種是在科研一線，例如在鋰電池實驗室、長天科技碳晶實驗室等，從事專業性的科研工作。

最後一種是普通的工技人員，這一類人員分布於生產線，主要從事指導工廠工人的生產工作。

除了這一些正式員工以外，長天科技還擁有數量群體龐大的臨時工。

這些臨時工就包括公司的保潔人員，以及子公司工廠的流水線工人等等。

陳瀟認為的所有的人都應該一視同仁，都被視為長天科技的員工。

只是會按照分工的不同，執行不同的薪酬和獎金制度。

陳瀟讓宋怡拿方案。

“今年的獎金按照員工的職位和分工以及貢獻不同，要分為幾個等級。”

“此外，我準備在公司設立期權池，以此來獎勵認真努力擁有創造力的員工，我會讓員工持有公司的股份。”

陳瀟真切的知道，要想激發員工的創造力，那麽就必須讓員工有歸屬感。

怎麽樣才能夠讓員工有歸屬感？

就是讓這些人感覺工作是為了自己，而不是為了別人。

最好的辦法就是讓他們持有公司的股份。

陳瀟當然不會把長天科技的股份送出去，畢竟長天科技涉及太多的科研項目，每一股都十分的寶貴。

陳瀟會把期權值設立在悅動互聯。

這是長天科技的子公司，科研屬性不大，也擁有較強的盈利能力。

陳瀟打算今後一段時間籌備悅動互聯上市的事宜。

將期權值設立在悅動互聯，既能夠最大限度的保證長天科技的股權完整，也能夠滿足陳瀟目前的現實需求。

這一些方案只是陳瀟的初步想法，他也沒有和宋怡認真的交流。

宋怡制定獎金的初步方案。

長天科技的獎金分為9個等級，按照分工和工作程度的不同而有所區分。

因為宋怡目前也不知道長天科技的盈利能力，所以她設立獎金基礎的時候，是完全參照江州公務員系統的。

目前江州的普通科員，年底能夠拿到大約3000塊錢的獎金。

有一些比較好的單位，例如財政、水務、建設等等，可能拿拿到4000～5000塊。

因此宋怡給出的方案是，第九級1萬塊，隨後依次遞減，到一級，就只有2000塊錢的獎金。

非核心員工就只能拿幾百到1000塊錢的獎金。

宋怡還覺得自己這個方案已經是豁出去了。

畢竟在2001年，特別是在內陸城市，能夠在年底給每一位職工發獎金的單位，本來就是鳳毛麟角。

發獎金能夠給到上千元甚至上萬元的，更是屈指可數。

宋怡把方案遞給陳瀟的時候，還有一些怯弱的說道：“陳總，我設計的獎金是不是數額太大了？”