第三百四十一章 團隊，蘇澤林給新員工上的第一課（第3/5頁）

洛曦眼睛亮了起來：“真的可以嗎？這不是新世紀花十萬買的答卷嗎，你拿過來給我們用行不行啊？”

“沒事，這套和新世紀那幾套不一樣。”

蘇澤林淡定地道：“恒盈財務和新世紀兩個企業所處領域不同，對於求職者的個性要求不一樣，題目也得做些調整，我讓她在工作之余的時間另外幫忙設計的，我們交情不錯，就算公司外的事，偶爾白嫖一下沒問題，呵呵。”

“實在是太好了！”

阿曦就像撿到了寶。

自己公司雖然沒這樣的大能，不過能借著老大的關系用用也好啊。

老大嘴裏說不管事，身體卻很老實，對於咱們一起開的公司還是挺上心的嘛。

……

招聘會結束，由於薪水高福利好，雖然恒盈財務只是家新公司，但求職者還是相當不少的。

最後根據幾個面試官的評估打分，電話通知了其中一部分人，告之通過面試。

精挑細選的過程中，洛曦很是重視蘇澤林的那份心理學測試答卷。

畢竟新世紀也在用著類似的卷子，還為此花了十萬塊，且其實際價值不止於此。

基本的成員架構很快搭建好了，進入培訓階段。

天瑞商廈，恒源財務辦公樓。

蘇澤林正在給員工上著課。

近段時間，他都會抽空頻頻出現在這邊。

以後可以放羊吃草，但前期工作一定得做好，很多東西自己也必須親力親為。

畢竟萬事開頭難，此階段光靠阿曦單打獨鬥的話會很艱難。

雖然在招聘會上招到了不少有潛力的人才，然而大多都是潛力尚未兌換的年輕人，缺乏資歷和經驗。

那些能獨挑大梁的領袖，很少會考慮一家剛成立的新公司，哪怕開的薪水很高。

甚至，阿曦自己身為領頭羊都還很粉嫩，混子的示範和指點，能讓她迅速學習如何管理公司，掌控員工。

“我今天給大家上的這節課，叫做團隊，何謂團隊呢，有沒有人願意回答一下？”

培訓室中，蘇澤林微笑著問道。

他在上課的時候，喜歡和受培訓者交流互動，這樣更容易帶動氣氛。

混子話音剛落，就有一個員工舉手。

“團隊是由基層和管理層人員組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標！”

“團隊和群體有著根本性的一些區別，群體可以向團隊過渡。”

“一般根據團隊存在的目的和擁有自主權的大小將團隊分為五種類型：問題解決型團隊、自我管理型團隊、多功能型團隊、共同目標型團隊、正面默契型團隊。”

“……”

這員工雖然很是年輕，也就二十二三的樣子，然而當眾侃侃而談，口齒清晰，說話流利，可見其思維十分活躍。

“說得很好！”

蘇澤林點頭贊許表示鼓勵：“還有其他人說下自己對於團隊的理解嗎？”

話音剛落，又有另外一位員工舉手發言了。

“管理學家斯蒂芬·P·羅賓斯認為：團隊就是由兩個或者兩個以上的，相互作用，相互依賴的個體，為了特定目標而按照一定規則結合在一起的組織！”

“至於在企業之中，團隊由員工和管理層組成，有共同理想目標，願意共同承擔責任，榮辱與共，在團隊發展過程中，經過長期的學習、磨合、調整和創新，形成主動、高效、合作且有創意的團體，解決問題，達到共同的目標！”

“……”

等他說完，蘇澤林再次鼓掌，繼續讓其他人發言，現場出奇的踴躍，很多員工都積極參與，讓旁聽的洛曦驚喜不已。

盡管這次招聘會上幾乎沒錄用到任何資歷深厚的人才，幾乎都是年輕人，然而他們的精氣神都極佳，在其身上，洛曦見到了一種叫做活力的東西。

不是說年輕就一定會朝氣蓬勃，也有很多人抱著混日子的心態跑去工作的，如果公司中有很多這樣的員工，面貌和氛圍就截然不同。

面試時蘇澤林的心理學測試起到了重要作用，這些員工都是那些混子在招聘會中留下答題，且得分比較高的人。

沒有人的分數能達到當高管的層次，但作為普通員工，他們的潛力讓人意外，從對於團隊理解的發言質量就能看得出來。

在那份答卷當中，就有著對於團隊理解的評估，如果這些人都是缺乏團隊觀念的人，他們就不會得到錄用通知並今天出現在這裏。

直至眾人都發言完畢，混子這才再次出聲。

“你們對於團隊的理解都很好。”

“關於團隊的概念，不同的人，有不同的想法。”

“首先，我們要明白，團隊，是一個什麽樣的概念！”