第三百四十一章 團隊，蘇澤林給新員工上的第一課（第2/5頁）

“試想一想，如果某個重要崗位上有兩個目標求職者，他們的業務能力都不錯。”

“其中一個性格樂天開朗，心胸寬廣，富有沖勁，創造力強，任勞任怨，耐心平和，不屈不撓，忠誠正直。”

“另外一個乖張孤僻，自大頑固，斤斤計較，暴躁易怒，墨守成規，自私自利，就想著混子，安於現狀，得過且過。”

“你會選擇哪個？”

洛曦不假思索：“當然是前者了！”

“沒錯，只要不是傻瓜，都會選擇前者！”

蘇澤林笑了笑：“一個員工優秀與否，不僅取決於他的業務處理能力，個人綜合素質也很重要！”

“如果他的個人綜合素質很糟糕，則缺乏成長潛力，最壞的甚至會成為一鍋粥中的老鼠屎，團隊的定時炸彈。”

“不了解這一點，貿然將其招進來，還放在重要的位置上，後果是不是會很嚴重？”

洛曦點了點頭。

大學時代的蘇澤林就是個相當注重團隊的人，財管一班也在他的帶領下捏合成了個相當和諧的大集體，班風學風極佳，所有人受其影響都積極上進，年年拿優秀班級。

如果說有蛀蟲的話，那就是裴文哲了。

這個男生完全就是個自私自利，心理陰暗的偽君子，表面一套，背地裏又一套。

如果當年大家被他的偽裝蒙蔽了，選上班長或副班長的位置，很難想象財管一班會變成什麽樣子。

說不定，就讓他給帶崩了！

“沒錯，我倒是沒考慮到這點，老大你也太淵博了吧，連心理學測試都會？”

洛曦目光崇拜。

混子班長還真是無所不能。

“從某人哪裏學到的，只是點皮毛而已。”

蘇澤林聳了聳肩。

洛曦又提出質疑：“不過，這種答卷，會不會有人蒙到高分呀？”

“不會！”蘇澤林肯定地道：“就這麽說吧，給你一份奧數題，總共有五十題，全都是選擇題，如果你壓根做不出來，就靠瞎蒙，你覺得蒙上高分的幾率有多大？”

“微乎其微！”

“沒錯，這種概率幾乎可以忽略不計！”

蘇澤林頓了一下：“更何況，在做這份奧數題之前，我就已經篩選過一次，剩下有資格做的理應都不會太菜。”

洛曦大為動容：“你的意思是，剛才沒能答卷的求職者，都沒通過你的第一重考核？”

“沒錯，如果你閱歷足夠豐富，見過的人足夠多，眼光足夠毒辣的話，光是從一個人的言行舉止，細微的肢體語言就能看出很多東西，比如是否自信，心理素質是否過硬，甚至是否誠實，而我就擁有這麽一對金睛火眼。”

混子嘴角挑起一絲笑容。

班花表示贊同。

一個內心真正強大的人，會在氣質上表現出來，強如混子班長這樣的，身上甚至會有股無形氣場，可震懾他人，即便是素未謀面者都能感知到。

“不要懷疑這份答卷的作用，它就來自我剛才提到的‘某人’，新世紀的一位高手，心理學大能，也是公司專屬的商務顧問，我好不容易才把她請來的，如果沒有她的話，新世紀今天的市場估值至少得少個幾十億。”

“這麽牛掰的嗎？你們公司還真是臥虎藏龍啊！”

洛曦羨慕不已。

這樣的人才，甚至稱得上搖錢樹了，是任何老板都希望擁有的。

“可惜，她隨時都可能離職，我也不知道能用多久！”

蘇澤林嘆了口氣。

“為什麽，這位大能開的待遇一定不會低吧？”

洛曦不解。

“不是待遇的問題！”混子解釋道：“她家裏不差錢，如果想弄錢的話也有很多法子，只是出於某個特殊的原因才來我們公司的。”

“新世紀也有幾套類似這樣的心理學答卷，當初我讓她把這套答卷弄出來，並給她獎勵了十萬！”

“價值十萬的答卷？”

洛曦倒吸了口涼氣。

“只是友情價而已，對於一家求賢若渴的企業，它的價值遠遠不止於此，能為企業沙裏淘金，帶來最好菁英的人才，你覺得這十萬還花得冤嗎？”

“不冤！”

洛曦肯定地道。

換成自己公司，要像新世紀那麽財大氣粗，一套這麽有用的面試心理學測試答卷，十萬塊又算得了什麽。

混子說到這裏振作精神：“以後有人來應聘的時候，讓他們都填寫一下，只要這份答卷能拿到高分的人，都可以考慮好好培養，哪怕經驗稍嫌不足，業務能力遜色點都沒關系，因為這種人的潛力相當可觀！如果即戰力本來就優秀的話，可以直接安排重要職位了。”

當初來新世紀求職，並在這套答卷中獲得高分者，如今都成了公司各部門的菁英，事實證明它相當有用。