第52章（第3/4頁）

郁南看著台上楚先賢一張一合的嘴無語，楚先賢說的每個字他都聽懂了，但連起來卻不知道什麽意思，但細想起來知道他在扣帽子。

取消董事長及高層參加部門例會＝高層和基層脫離=未來楚氏會破產。

楚先賢再怎麽不遭楚究待見，可人家畢竟姓楚，光這個姓就秒殺了在座的職工代表，雖然大家都心知肚明他是在扣帽子，也知道高層沒有必要參加部門例會，但誰也不敢出來反對。

楚先賢又是個記仇的小人，要是擠兌在座的誰，誰都招架不住，董事長日理萬機，沒工夫替小員工撐腰。

反正董事長去各部門參會，他們也只需要花點心思準備，浪費的也是董事長和高層的時間。

至於怎麽補救，就讓高層加班去吧，誰都不願意因為站隊的問題丟了飯碗。

叔侄內鬥，他們看戲就行了，至於帽子不扣到他們頭上就萬事大吉。

麥克風回到了李信揚的手上，李信揚問：“在座各位有什麽意見要發表嗎？”

全場鴉雀無聲。

李信揚又問了一遍：“大家有什麽意見隨便提。”

楚先賢：“大家都會不同意這個切斷高層和基層紐帶的決定，一個領導者應該多聽聽各部門員工的意見，如果太過自命清高則後患無窮。”

郁南困了一上午，終於在這個時候清醒了，他心想楚究到底是什麽菩薩心腸，到現在還讓他這個堂叔來參加這麽重要的會議。

要他當老板，早就把這種人派去北極拓寬市場了。

郁南也覺得楚究挺難的，顧全大局的同時難免瞻前顧後，若一把手自命清高，切斷高層和基層紐帶這麽大的帽子一口下來，也容易被外界捕風捉影，再請幾路水軍煽風點火，也能夠影響公司聲譽。

這大概是頑固派和創新派的矛盾吧，頑固派往往占據更多的道德高點，什麽傳統，規則張口就來，和不結婚不生娃就是不孝順差不多的性質。

郁南也能理解在座各位職工代表不敢吭聲，就楚先賢那麽個愛扣帽子的個性，站出來支持取消改變會議制度，那就是和他楚先賢作對，高層鞭長莫及，不會照顧到每一個支持者，那就是炮灰的下場。

而楚究和他帶領的高層團隊如果沒有群眾的擁護，那就是自命清高，再扣個斬斷基層紐帶的帽子，這個提議也將無疾而終，高層的精力將會不斷消耗。

楚先賢的目的就是這個，他沒有其他本事，但當老鼠屎是相當有經驗的。

而準備年底準備離職的郁南，十分合適當這個炮灰。

他不怕得罪人，他離開了楚氏，到哪兒都能過得不錯。

而曾經作為一個小主播，郁南最懂得怎麽調動大家的情緒。

就當做答謝楚究可口的三餐吧。

楚究摁亮他面前的麥克風，想搞一言堂直接下令立刻取消會議制度，無需再討論，不料有人開口了。

窩在角落裏的郁南舉手：“我有意見。”

李信揚終於知道為什麽郁南已經蓄意爬到楚究的床上，而楚究卻還沒把他開除，甚至還有越陷越深的跡象了。

這人是有點東西在身上的，那種路見不平的正直和奮不顧身的勇氣，光腳的不怕穿鞋的豁達，足以讓他閃閃發光。

李信揚把麥克風遞給郁南。

郁南：“各位同事大家好，我是秘書辦公室郁南，以下僅代表我個人觀點，與他人無關，我對我的言行負全部責任。”

“我同意取消高層參加部門例會的原因有三，第一，浪費我的時間，如果高層參會，為了表示對高層的尊重，部門得精心準備，不然顯得敷衍，例會本來十分鐘就可以結束，結果都會拖到三十分鐘甚至更久，我工作的時間縮短了，縮短的工作時間我必須要加班補救。”

“第二，高層參會，會讓會議內容變得特別假大空，凡事都要往公司發展戰略上靠攏，不然不夠高大上，其實大部分的日常工作和公司戰略並沒有太大的關系，發展戰略是高層該考慮的事，我本來可以三兩句話交代清楚我的工作內容，但由於高層對我的工作內容不是很了解，我又必須向他解釋清楚，跟他解釋又不能太直白，我還得找點高大上的語言去修飾，不真實。”

“第三，影響我的工作效率，因為工作過程中有些文件必須通過高層的審批，但高層上班時間不是在開會，就是去開會的路上，我的文件幾乎都是隔日審批，非常耽誤我的工作進度。”

“以上，是高層參加部門例會帶給我的一些真實的負面影響，當然，這並不是我的一人之言，為了保護員工隱私，我曾經在公司論壇匿名發起過投票，有87%的同事都有同樣的感受，我想這個數據應該足以支持取消高層參加部門例會這個條例，諸位可以到公司論壇去看。”