第411章 偏航的吏政

油燈燃燒釋放出的光芒，依舊不知死活地往劉皇帝臉上湊，陰影中的劉皇帝，氣息都粗重了許多，聽得一旁的喦脫心肝直顫。

觀察了好一陣，方才試探著說道：“還請官家息怒，保重禦體！似這等忘恩亂法之徒，明正典刑，以儆效尤即可，實不值為之介懷……”

嵒脫的勸慰似乎起了些效果，劉皇帝偏頭看了他一眼，沉吟幾許，方才道：“你說，如康保貞事者，天下還有多少？”

“小的不知。”嵒脫已經被劉皇帝訓出陰影了，因此哪怕直接面對詢問，也不多嘴。

“是不知，還是不說？”

“小的不敢！”嵒脫猶豫了下，眼瞧著老皇帝面色深沉加重，還是糾結著道：“以小的之見，如康保貞者，或許只是獨此一例。畢竟，舍得耗費十萬貫，又如康家如此巨富之家，直接影響到天官侍郎為之張羅，能夠做到這些的人，全天下也沒有幾個……”

嵒脫心知，他這番話劉皇帝若是聽進去了，那康氏父子的下場或許會更加淒慘，乃至於整個康氏家族，都未必能有個好結果，畢竟前些日子才死了一個合川伯。

果然，劉皇帝語氣森然道：“一個小小的商賈，仗著點臭錢，膽敢把手伸到朝廷內部，幹預朝廷官吏升遷選拔，這等人，豈能容之？”

嵒脫不敢接這話了，禦案邊安靜了一會兒，劉皇帝又輕聲呢喃道“以錢謀私，終究是有局限的，然而那些以權謀私的呢？”

顯然，對這起案子，劉皇帝關注的點絕不只表面上呈現的這點問題，他是很會聯想的。不過，以權謀私這種事情，是很普遍的，劉皇帝也早已習慣，只不過借著個由頭，再搞一場整飭運動也是他下意識的行為。

而劉皇帝思考得比較深的地方，則在於現行的官吏考核標準及升遷途徑，除了康保貞這档子事，劉皇帝總是難免往制度本身上去想。

一直以來，在用人標準方面，劉皇帝提倡的總是唯才是舉，為此不斷地加補丁，修辦法，完善朝廷對軍政人才的選拔制度。

如果說早期的時候，是懷著一定的理想與胸懷而踐行此道，那麽隨著在皇帝位置上坐久了，隨著對這個世界認知的加深，隨著對當下社會運行規則構建的深度參與乃至主導，劉皇帝的目標也在不斷變化，初衷早已背離，底線與下限也在不斷降低。

早在二十多年前，劉皇帝的所作所為，便已不是為了兼顧公平，一切的措施，根本目的是為了鞏固皇權，維護統治，在官吏選拔任用、考核升遷各項制度上的完善只是手段，限制一個過於集中的政治勢力、固化的階級派別則是想要達到的效果。

然而，事情往往是事與願違，治國尤是如此，不是新矛盾代替舊問題，便是好經念歪，這一點在劉皇帝幾十年的施政生涯中已有充分體現，基本可以說，他所施行的任何一項政策都不是完全按照他的預想發展運行的，也沒有任何一道政令能取得一個盡善盡美的結果。

康保貞案，深層次地來講，又是對劉皇帝政策的一記打臉，也是一種提醒，具體體現在官吏選拔升遷的途徑上。

在這方面，劉皇帝一向是踐行選拔途徑多樣化、升遷考核公平制。經過幾十年的發展，大漢在官吏的選拔與升遷上，早已形成了一套完整體系。這套體系構建的初衷是為了盡可能避免階級固化，在滿足上層權貴階級利益的同時，盡可能給予下層普通士民上升需求與空間。

早些年的時候，效果很不錯，大漢朝廷內部賢士雲集，眾正盈朝，其中有諸多普通庶族乃至平民出身的能才幹吏。但隨著時間的推移，情況逐漸變了，大漢上層階層，包括流動性不弱的官僚階層也不可避免地走向固化。

普通人再想為官，那難度是呈現量級提升，競爭壓力也是空前增加。如今思來，當初的人才噴湧，那麽多喜人的“鯉魚跳龍門”實例，更主要的還是大環境的原因，早期的時候，朝廷裏外是整體缺乏人才，但凡有一技之長，都能在體制之內找到位置，獲取任用，但人才饑渴症一旦得到解決，屬於大漢的官僚階級體系完善，普通人再想往裏鉆，更多面臨的就是被拒之門外了。

眼下在大漢朝，想要當官，難度可遠遠高於前世公考，公考競爭激烈、比拼困難，但至少還有努力的可能，還有基本的公平，而在大漢更大的可能，卻是努力到最後，發現已然沒了攀爬的梯級。

別的不提，僅科考題目中占比越來越重的一項實務，就能擋住天下九成的讀書人。畢竟，一般的讀書人，根本沒有實務實踐的機會，那些關於吏能經驗，對大部分讀書人而言只有一片空白。

早些年的時候，讀書人還能通過邊讀書、邊在地方官府為吏充實經驗、鍛煉吏能，那時候，對於一些清高的人而言，簡直是為了大志折腰下作。