第七百四十章 他為什麽這麽做（第2/3頁）

如果羅旋申請開設的這兩家企業，能夠盡快的順利運行起來的話……”

小魏臉上，露出了一絲輕松的神色：“我相信被裁撤下來的這些幹部職工們，他們的明天，不會變得更壞，反而會變得越來越好！”

趙主任笑道：“哦？你對羅旋、對十裏鋪公社這一次的大手筆，就這麽有信心？”

“有。”

小魏說的很堅定：“我們駝城地區南北12縣，每個縣最少下轄7，8個公社。按照我的分析，光那個所謂的貨運信息服務社，就能安置近100名職工！”

小魏面露輕松：“而且我專門打電話問過羅旋，據他說光是那個什麽新式家具廠，前期是準備招200名幹部職工。

而且羅旋還向我保證：到了年底之前，這個家具廠裏估計還能新增100個工作崗位。”

聽了小魏的話，趙主任在心裏大致估計了一下：

如果事情能夠完全按照羅旋的設想進行的話，那麽十裏鋪公社這一次新辦的兩家企業，最少都能安置近400名職工。

如此一來，

不但被裁撤掉的那3家工廠裏、共計127名幹部職工，都能得到妥善的安置之外。

還能新增近300個工作崗位。

300個工人呐！

那就是300個招工名額。

這是一個相當可觀的數字，別說一個小小的十裏鋪公社，甚至是小小的脂米縣了。

甚至就連駝城地區，都很少有一個工廠企業，能夠一次性安置這麽多的人。

在場的趙主任、和小魏心裏都知道：羅旋不事先告知那些工廠裏的幹部職工們，告訴他們即將被裁員這種做法……是對的。

羅旋這種做法於情不合，確實有點傷害那些丟了工作的職工們的感情。

但其實，

從骨子裏來說，羅旋這種做法，反而對他們的感情上的傷害程度，是最小的。

將心比心：如果事先放出風聲，說誰誰誰，你的單位要被裁掉了啊。對此，你得做好思想準備啊。

那只會讓這些單位裏的幹部職工們心生焦慮，會讓他們徹夜難眠。

只會加重他們的心理負擔，而且於事無補。

如果羅旋提前一個月放出風聲的話，大概率這3家工廠裏面的集體財產，會因此而流失掉不少。

即便是大家覺悟很高，不幹那事兒。

但可以想象的出來，接下來的日子裏，他們哪還可能有什麽心思，去好好做事情？

如此一來，

多生產出來不少的殘次品，所損失的錢，它難道就不是公家財產嗎？

如果羅旋在裁撤這3家工廠之前，假惺惺的擺出一副“我們充分尊重工人們的權益”，因而事先放出風聲的話。

結果除了制造焦慮情緒、除了讓這3家工廠遭受損失之外，還能起到什麽積極作用？

每個人都一樣：一旦聽說他所在的企業將被關停，那他的心裏一定會很難受，會很失落。

這個時期，可沒有那麽多的工作機會，讓大家夥兒東家不幹、去西家繼續工作。

一份工作，多半都會伴隨著他們的一輩子、甚至是三代人。

在這種背景下、在這種環境下。

始作俑者羅旋，他要是指望去這家工廠裏面，開上幾場全體幹部職工會議。

指望著能通過這種方式，就能做通所有人的思想工作？

那簡直就是做夢！

如果羅旋真要是那麽幹的話，鐵定是有扯不完的皮、受不盡的指責，拒絕不完的那些來說情的人。

天天就跟他們扯皮？

時時刻刻去應付那些前來走後門的關系戶、去拒絕當地有影響力的人？

那還不得把人給累死！

哪還有什麽精力，去幹別的事情？

因此，羅旋最後幹脆就采取了一種最為簡單，最為有效的辦法：

用百米大刀，劈頭蓋腦的給它一刀砍下去！

這一刀，夠狠呐。

砍的那些想用他們的影響力，來改變事情走向的人，來不及做出反應。

這一刀砍的打算來找羅旋說人情、想來走後門的人，猝不及防。

砍的3座工廠裏的幹部職工們，心生絕望。

人性都有一個共同點：當一個人心生絕望的時候，當他對未來自己的工作不敢有什麽大的奢望的時候。

而在此時，隨便遞給他一點什麽破輪胎、木頭板子。

他們就會非常的珍惜，就會緊緊的抓在手裏，生怕再度失去了這個賴以救命的東西……

人都快淹死了，有一塊木板都不錯了。哪還敢奢望能夠踏上、以前他們心裏渴望的那種大船？

快餓死的人，夠得到一碗小米粥都不錯了，誰還敢奢望大魚大肉滿嘴流油哦……

而羅旋新辦的那2家企業。

就是那塊能夠讓他們獲救的木板、就是那一碗能夠救命的小米粥。