第六百四十三章 錢得出去轉一圈（第2/3頁）

它們的生產經營活動，一旦出現了虧損、遇到周轉資金緊張的時候。

只管向上級主管部門打報告、要求撥款支援就行了。

破產是不會破產的，一輩子都不會破產。

只要有持續不斷的輸血，企業就能活下去……這樣子。

因為這些企業一旦破產，就會對當地的就業環境，還有社會自然之類的造成很嚴重的沖擊。

與其說這些工廠，它們是以追求經濟效益為優先。

倒還不如說，它們首要的是追求社會效益，這個任務才是壓倒一切的！

既然這些工廠企業不會倒閉，有強大的當地基層部門，給它們做後盾。

那反過來說：它們所創造的經濟效益。工廠本身，是沒有多大的支配權、和使用權的。

盈利了，工廠就把利潤往上交。

要是虧損了，上級主管部門會給它托底。

賺不賺錢是次要的，首先追求的是一個“穩”！

因此羅旋才很有把握，

自己肯定能夠說服劉富貴，讓他撥出一大筆資金，來對口支援一下十裏鋪生產隊的、農業和副業建設事業……

老區群眾不容易，人家當年付出了那麽多，省吃儉用的支援前線幾十年。

如今正是兄弟單位們，大力幫扶老區群眾一把的時候了……

李會計心思更縝密。

他聽見羅旋說的這個解決方案，李會計覺得有可能會實現。

但真正實行起來，也會有很大的阻力，“問題是這些兄弟單位的負責人，他們願意嗎？”

“肯定願意。”

羅旋微微一笑，“款項是單位的。對口扶貧支援老區群眾，所獲得的榮譽，是單位和個人都有的。”

羅旋嘴裏所說的：榮譽歸對方的單位和個人所有……

對於這一點，

李會計心裏，能夠領悟的到它的微妙之處：這就是將來劉富貴，他驕傲的資本啊。

但這種事情，只可意會。

“而且，這是對口幫扶老區群眾。”

羅旋繼續解釋：“機械廠的上級主管部門，對此肯定也是大力支持的、也是喜聞樂見的。”

會不會大力支持，是不是真的喜聞樂見？

李會計不知道。

但他知道的是：機械廠的上級主管部門，對此肯定不會反對。

至於其中的原因……呵呵。

見資金的來源問題，已經得到了妥善落實，大家夥的心裏，頓時踏實了不少。

正當生產隊辦公室裏的眾人，都在喜笑顏開的時候。

對所有的資金來源、最為清楚不過的羅旋，也是開心不已：

大小老君山自然保護區裏，那個藏在深山老林之中、不為人知的村裏。

如今他們的糧食，已經堆積如山了！

正愁不好光明正大的、將那批糧食拿出來使用的羅旋，剛好能夠借機把這批糧食，給處理掉。

讓它變成一堆一堆的現金。

至於說寮撾縣拉枯寨子裏，明年就會有大批賣橡膠的錢……這些錢，不將它用在十裏鋪生產隊的建設事業上。

放在那裏，也是白白閑置著。

等到自己這邊的工程全部開工，飯店也進入運行階段了。

時間長一點，十裏鋪生產隊這邊，也會產生可觀的經濟效益。

到了那個時候，

自己再把前期墊進去的資金，慢慢抽出來就是了……如此一來，這麽一大筆資金。

不但被盤活了，而且還變的白白胖胖的。

妥妥的雙贏啊！

大方向上面的計議已定，現在就是要制定出一些、關於飯店管理，和水利工程的實施細則了。

羅旋準備讓十裏鋪生產隊的社員，幾戶人家聯合起來，承包一個溝壑的土石方工程。

以避免社員們出工不出力、防止他們磨洋工。

“你們出去，千萬不要說承包這兩個字。”

羅旋告誡大夥兒，“就說有幾戶人家，聯合起來負責修建一條土壩。

修的好了、保質保量的，完成了工作任務。我們生產隊就會給他發放糧食、和相應的現金獎勵。

記清楚了，這叫‘勞動責任制’。”

“如果他們的工程進度慢，幹起活來偷工減料。那麽生產隊裏的飯店，將不會招收這幾戶人家裏的家庭成員，進入飯店裏去工作。”

最後，

羅旋為這種暗中、其實是“承包制”的管理方式定性：“這叫做有獎有罰、責任明確。大家共同勞動、集體分享勞動成果。”

李會計問，“那麽飯店呢？那又是個怎麽樣的章程？”

婦女組長，她也很關心這個問題：

因為生產隊所有的社員們，現在他們私下裏，天天討論的就是：

看看能不能，把自個兒家的大女子、二小子，給安排進集體飯店裏去工作？